东鑫人力资源

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 30 东鑫人力资源 篇一：叶海昌与无锡市东鑫人力资源派遣有限公司、无锡奥特兰服装有限公 篇二：陕西东鑫垣化工有限责任公司 2015 年度技术熟练人员招聘简章 陕西东鑫垣化工有限责任公司 2015 年度技术熟练人员招聘简章【公司简介】 陕西东鑫垣化工有限责任公司是由陕煤化集团府谷能源开发有限公司和府 谷煤业集团有限公司于 2009 年 7 月共同出资组建，属煤化工综合利用循环经济 项目。公司位于陕西省府谷县庙沟门工业集中区，注册资本 8 亿元，项目一期工 程建设总投资 元， 建设规模为 120 万吨 ?年兰炭、 2 万吨 ?年金属镁及 50 万吨 ?年煤焦油加氢，配套建设 2 25 电站。 目前，项目一期 120 万吨 /年兰炭及 2 万吨 /年金属镁已于 2013 年 9 月带料 试车；煤焦油加氢项目土建、安装基本完工；热电站具备投运条件；公用工程及 辅助设施项目土建、安装完工。 【人员招聘】 采取面向社会公开招聘、择优录用的方式招聘技术熟练操作人员 259 名（具 体岗位和人数详见附件 1）。 一、基本条件 （一）品行端正，遵纪守法； （二）具精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 30 有 良好的专业素质和敬业精神； （三）身体健康，符合职业健康上岗要求； （四）陕煤化集团公司内部员工，同等条件可优先录用； （五）专业技能水平特别优秀者，招录条件可适当放宽。 二、招聘流程 （一）报名：报名截止时间 2015 年 6 月 30 日。报名人员请登录陕西煤业化 工集团有限责任公司（）、陕西煤业化工集团府谷能源 开发有限公司（）或陕西东鑫垣化工有限责任公司 （） 网站下载填写陕西东鑫垣化工有限责任公司应聘 申请表（附件 2）发送至我公司员工招聘邮箱（ （二）初试：初审通过的应聘人员，通知进行资格审核及笔试、面试。 （三）复试：初试通过的应聘人员，通知进行二次面试及现场测试。 （四）体检：复试通过的应聘人员，通知进行体检及体能测试。 （五）录用：体检合格者按有关规定办理录用手续； 三、福利待遇 （一）工作地点：陕西省榆林市府谷县精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 30 （二） 福利待遇： 按国家规定及公司相关制度执行各项薪酬待遇及社会保险 待遇。 四、联系方式 （一）联系人： 陕西煤业化工集团有限责任公司：徐先生 陕煤化集团府谷能源开发公司 ： 陕西东鑫垣化工有限责任公司： （二）通讯地址： 陕西省府谷县庙沟门工业集中区陕西东鑫垣化工有限责任公司人力资源部 （三）邮政编码： 719400 （四）电子邮件 :五）公司网址： 五、特别声明 陕西东鑫垣化工有限责任公司 2015 年技术熟练人员招聘所用联系电话均以 本招聘简章公布号码为准，请应聘人员认真核实，勿相信虚假信息。 郭先生 王 先 生 电话： 029 话 ：0912话： 0912件 1：东鑫垣公司 2015 年煤化工项目招聘计划 件 2：东鑫垣公司 2015 年技术熟练人员应聘申请表 件： 陕西东鑫垣化工有限责任公司 2015 年度技术熟练工招聘计划精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 30 单位岗位 编码招聘岗位（工种）招聘 人数岗位要求备注002 004 006 008 010 储运车间副主任制氢车间副主任 1 1 1 1 1 4 4 1 1 5 4 4 8 4 8 8 8 4 4 8 4 4 2 440 岁 以下， 全日制大学专科及以上学历， 八 年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 五 年以上本岗位工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 八 年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 五 年以上本岗位工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 十 年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 八 年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历 ， 五 年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 八 年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 初 级以上职称，五年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 中 级以上精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 30 职称，十年以上本专业工作经验。检修车间副主任 加氢车间副主任 工艺技术员 设备技术员 电气技术员 仪表技术员 安全员 值班长 油气储运班长 油气储运工制氢运行班长煤 焦 油 加 氢 项 目 013 015 017 019 021 023 环水操作工煤气加压工 氢气加压工 硫膏精制工延迟焦化班长 水力除焦工 焦化加热炉司炉工 焦化操作工 吸收脱硫工 加氢班长精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 30 026 028 030 032 加氢裂化工 分馏操作工 加氢综合 电气运行工 检修工 焊工 起重工 堵漏工 8 4 4 8 8 2 4 440 岁以下，五年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 五 年以上本岗位工作经验。合计 136002 004 006 机专工 电气专工 热控专工 安全员 值长 汽机班长 锅炉班长 化水班长 电气班长 汽机主值 锅炉主值 电气主值 设备检修工 电气检修工 1 1 1 1 5 3 3 3 3 4 4 4 2 240 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 八 年以上本岗位工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 五 年以上本岗位工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 八 年以上本岗位工作经验。 40 岁以下， 全日 制大学专科及以上学历， 十 年以上本岗位工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 中 级以上职称，十年以上本专业工作经验。热 电 站 项 目 009 011 013 计 37 质 检 计 量 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 五 验员 40 年以上化验室工作经验，熟练操作气相色 谱、油品分析等化验设备，熟知动火分析、 气体分析、 油品分析及安全环保分析精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 30 等检验精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 30 标准。合计 002 004 006 008 010 机修车间主任 电气技术员 机械技术员 仪表技术员 通信技术员 控制技术员 给排水技术员 安全员 热交换工 污水处理工 电气试验工 电机维修工 铆焊工 承压焊工 钳工 刨铣工 磨床工 还原罐制造工 设备维修工 通讯检修工 仪控检修工 仪表鉴定工 401 1 1 1 1 1 1 1 4 4 2 1 1 2 1 40 岁以下，五年以上本专业工作经验。 1 1 1 2 1 16 1 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 初 级以上职称，五年以上本专业工作经验。 40 岁以下， 全日制大学专科及以上学历， 中 级以上职称，十年以上本专业工作经验。公 用 辅 助 工 程 012 014 016 018 020 022合计 46 259 总计精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 30 陕西东鑫垣化工有限责任公司应聘申请表姓 名 性 民 别 族 出生年月 籍 贯政治面貌 第一学历 参加工作 时间 工作单位 专业技术 职务 应聘岗位毕业院校 及专业 手 机 身份证号 现职务 现居住地 岗位编码 期待薪酬 任现职年限（ 1 寸免冠 照 片）受 教 育 经 历工 作 经 历本人承诺：以上所填简历内容真实有效，若有虚假内容，本人愿承担由此引发的全部责任。 签名：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 30 岗位编码应聘岗位姓名身份证电子扫描件粘贴处 2 寸彩色证件照粘贴处说 明毕业证电子扫描件粘贴处 （如有多个可增加此栏）精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 30 说 明技术等级证电子扫描件粘贴处 （如有多个可增加此栏）精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 30 篇三：人力资源服务公司名单 _图文 人力资源服务公司高级公司名 深圳市方胜人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司广州优达人力资源服务有限公司 司尤肯猎头公司 智通人才 锐旗人力集团 有蔚國際有限公司 中国人力资源外包网北京外企德科人力资源服务上海 有限公司网址 、猎头 海油基地人力资源服务公司尤肯猎头公司 英特方略 聚贤猎头 广州伯乐仕管理顾问有限 公司中国四达 麦斯特（中国）人力资源有限公司网址 独家原创 13 / 30 有限公司 深圳市中南劳务派遣有限公司 深圳市永昌劳务派遣有限公司 深圳三 和职介 福永永信职业介绍所网址 /独家原创 14 / 30 深圳市南深职业介绍有限公司深圳市菲斯克人力资源服务有限公司 深圳市宝安区人才服务中心 深圳市龙岗区人事服务中心 深圳市工源人才派遣有限公司 深圳市润迅人才服务有限公司 深圳市华中人才交流有限公司 深圳市东新兴人才信息服务有限公司 圳市网蓝人才咨询有限公司 深圳市成业人才服务所 深圳市英杰人力资源管理 有限公司 深圳市顶才猎头有限公司 深圳市创新人力资源管理有限公司 深圳市华联人力资源管理有限公司 深圳市赛鸿达电子人才交流中心 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培训指导 者 人事负责 人 各部门负 责人 培训内容 1、环保基础知识 2、质量 /环境方针 1、环保意识识别 2、环境基础知识 3、相关管理二级文件 4、作业指导书 5、方针目标指标等 6、安全火灾的预防和应 急 1、相关管 理文件及作 业指导书 2、应急响应措施 3、相关法律法规 4、方针及目标指标 5、化学危险品的 据 1、质量 /环境管理手册 2、 准条款 3、相关法律法规及行 业标准等 4、方针及目标指标 1、质量 /环境手册和程 序文件 2、 准条款 3、相关法律法规及行业 标准等 4、方针及目标指标增强环境意识，取得对方针 全体员工 /目标 /指标的理解，培养个 人责任感，了解公司管理体 系的要求 务局提高执行相应职责的能力， 改进环境管理，增强环境意 识，取得方针目标和指标的 理解，明确公司管理体系的 要求基层管理 务局 者（包括需 能力测定 的特殊岗 位人员）相关人员掌握标准及法律法规的要 中高层管 求，充分理解文件内容，使 理者 环境精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 30 方针及目标指标更有 效地贯彻执行总务课外训或发 放培训资 料掌握标准及法律法规的要 审核员及 求，充分理解文件内容，掌 高层管者 握内部审核的方法和技术总务课外请顾问 公司 6 2 次 数 变 更计划年月日 变更数 处 处 处 处 原因 删除变更追加 删除变更追加 删除变更追加 删除变更追加 变更者 承认 承认 起案 承认 调查 起草精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 30 区分： 制定： 改訂： 基本规定 2006 年 3 月 10 日 东鑫（深圳）有限公司 人力资源管理规定 ，拟定年度培训计划、月培训计划。 总务课于每年召集各部门负责人举行会议 ,讨论培训成果 ,商讨提高和改进的方法。 培训的准备 培训老师到文控中心查阅相关培训资料，若缺少需及时编制或申请购买。编制及购买的资料需由 培训老 师审核后，交 控中心存档。 培训老师在培训前对培训内容做好充分准备，需笔试的先拟定出试题交总务课。 训老师的确认 出参加学习并获得相关资格证书的可以胜任。 术上具有较多经验的可以胜任。 较高的学历，具有教育背景的可以胜任。 培训的实施。 被培训人员在受训前，需在培训出席人员签到、评核表上签名，总务课负责监督执行及负责 记录，记录需整理成书面形式，交培训老师审核 。 培训结束后，培训指导老师须对参加培训者进行评核（需要时，可进行考试）以确定是否合格通 过培训，然后精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 30 将结果通知总务课记入于个人培训履历记录表上，进行保存。 能力的测定 总务课须对公司内从事特殊岗位的人安排进行培训和能力测定，并将结果记入特殊岗位能力测 定表中，只有具备相应资格的人员方可安排从事该工作。 公司内特殊岗位及能力测定依据分别是： 特殊岗位名称 1、义务消防队成员 2、消防负责人 3、化学危险品的使用及管理者 训内容 各 种灭火器的使用，消防法规等 消防法规及消防指挥操作技巧等 各种化学品的 料及化学物品的 贮藏注意事项 4、 审员 管理体系培训（外部培训） 5、重要环境因素相关岗位（含废水，废 理体系的方针目标及方案等，以 气，噪声处理的担当者，清洁工，纸 / 及各种节约措施的实施情况，相关的法 水 /电的管理者） 律法规及其他要求 6、因素识别人员 环境因素识别的时态、 状态和影响类别； 识别的具体方法及公司的运作流程。年月日 变更数 处 处 处 处 原因 删除变更追加 删除变更追加 删 除变更追加 删除变更追加 变更者 承认 承认 起案 承认 调查 起草次 数 变 更精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 30 区分： 制定： 改訂：基本规定 2006 年 3 月 10 日 东鑫（深圳）有限公司 人力资源管理规定 、 法律法规及其他要求搜集及监测人员 环境保护法、法律法规及其它要求及公 司的运作流程 8、财务 财务会计管理制度 9、总务 人事管理制度，劳工法令 电机的操作指导书及说明书等 10、设备操作员 相关机器设备的操作规程和安全作业等 11、 关程序与技术规范 /标准 （ 级与三级文件），检测用的仪器 /仪表的 使用与操作，产品的基本原理与结构， 不合格的判断与处理 12、仪表计量校正 标准计量器具的使用规范与标准，生产 用计量器具的使用规范与标准，检测用 计量器具的使用规范与标准 总务课须将特殊岗位人员的能力测定依据 (证书或特殊岗位能力测定表 )等存档保存。 效果评估 效果评估方式分为 :口试、笔试或实际操作 . 口试、实际操作：培训结束后，进行抽检，抽检比例不能少于 1/4。如抽检人员合格即培训人员 全部合检；如抽检人员不合格，除抽检合格人员外，其他人员需进行再培训，直到全部合格为止。 笔试 :在职人员或新员工在教育培训结束后 ,以笔试的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 30 方式测试，方式为事先复印考卷笔试 对于环境管理公司通过环境体系审核等方式 ,检查 ,评估培训的有效性。 新进人员及在职人员之教育培训记录 ,由总务课记录于个人培训履历记录表 ,连同培训出席 人员签到、评核表进行保管存档 . 总务课应安排员工接受不定期外间机构来厂培训或接受厂外之教育培训 ,建档记录于个人培训 履历记录表上 评 估之合格分数 ,由讲师自行制定 ,如无特殊规定 ,一般以 60 分以上为及格标准 无笔试。 口试能回答指导老师 60%的提问即为及格 ,实操能顺利完成一项作业即算合格， 以上考核 结果由培训人以书面形式在 2 日内交到总务课。外训人员有资格证书的即算合格。 对应参加教育培训而未参加者或成绩未合格者 ,总务课查明原因 ,依情安排补训或重考事宜 ,否则 将其调离承担相应职责的岗位 数 变 更 月日变更数 处 处 处 处原因 删除变更追加 删除变更追加 删除变更追加 删除变更追加变更者承认承认起案承认调查起草精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 30 区分： 制定： 改訂： 本规定 2006 年 3 月 10 日 东鑫（深圳）有限公司 人力资源管理规定 ,并于文控中心存档备查 . 所有培训记录表单及证书(复印件 )需由总务课存档备查 .个人培训履历记录表需保存至员工 离职为止 . 总务课依据员工个人培训记录之考核成绩 ,作为年底考核成绩及升职参考。 相关方的培训 (在厂区作业的人员 ) 相关方名称 维修承包方 运输承包方 建设项目承包方 关部门 修理提出部门 生产、资材课 总务课培训内容 废弃物处理的控制要求 应急处理的控制要求 废气排放的控制要求 噪声排放的控制要求 应急处理的控制要求 建设项目环境保护管理办 法 总务课须将月培训计划保存二年。 总务课须将培训出席人员签到、评核表保存二年。 总务课须将个人培训履历记录表保存至员 工离职为止。 总务课须将特殊岗位能力测定表保存至员工离职为止。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 30 附件 月培训计划 培训出席人员签到、评核表 个人培训履历记录表 特殊岗位能力测定表次 数 变 更年月日变更数 处 处 处 处原因 删除变更追加 删除变更追加 删除变更追加 删除变更追加变更者承认承认起案承认调查起草精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 30 篇五： 006 人力资源控制程序 _图文 深圳市昶东鑫线路板有限公司文件编号： 力资源控制程序版 本 号 生效日期 制 审 批 作 核 准 改内容精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 30 深圳市昶东鑫线路板有限公司文件名称 :号： 本： 数 :1/2 日期： 为规范持续发展企业人力资源和提高员工素质 . 适用范围 适用于公司所有与质量管理体系有关的工作人员的教育与培训工作 责 部门负责人根据本部门的实际情况提出人员需求 . 管部门负责人根据各部门填报的用工申请表报公司总经理批准 后 ,由行政组织落实招聘工作 . 政人事部负责 新员工的培训准备工作 . 业内容 工招聘 部门负责人根据生产和本部门的实际情况提出需求 ,填写用工申请表 . 用工申请表经厂部经理 ,行政人事部负责人审批同意后报公司总经理审批 . 公司总经理批准后 ,人事负责组织、实施招聘面试工作 ,由面试人员将面试情况及结果 填入员工履历表 ,并建立相应的人事资料 . 训需求 部门责任 部门负责编写基层作业员之专业性技术 ,特殊工序培训教材 ,并对人员进行相应的 培训及评估 . 部门负责制定本部门人员培训需求计划 ,提交部门培训需求提拟表 . 政人事部责任 政人事部根据公司经营生产管理的方针政策和各部门的需求制定公司培训计划 , 并呈总经理审批后进行培训及培训跟进 . 责新员工入职培训 . 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 30 建立培训档案 ,填写员工培训登记 /考核表 . 受训人员所在部门负责进行培训效果评估 ,填写员工培训登记 /考核表 训工作系列划分 职前培训 岗基础教育 :包括公司 的概况、厂规、厂纪、质量方针、安全质量意识、相关法律法 规、产品的常识及 础知识等培训内容 ,在员工进厂时 ,由行政人事部负责 组织实行 . 前培训 :包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关设备性能、操作过程、现场 实际作业及出