《员工培训方案》word版.doc

2016年员工培训考核制度1、 培训目的今年以来，总公司、管理局、分公司连续下发“强三基”工作方案，为保障员工在日常生产中能真正做到“知三基，会三基，强三基”，采油队特制定本培训考核制度，重点对日常生产、基础管理、基层建设等几个方面做出培训方案。1、提高全员业务技能水平。通过本培训制度的建立完善，采油队根据自身实际情况，将努力打造一支战斗力强、业务素质高、综合能力全面、凝聚力足的专业战斗队伍；2、充分发挥主观能动性。本制度的建立完善，不仅是针对培训工作者的要求，也是要求采油工全员参与其中，形成一道抢劲有力的培训保障流程线，确保整个培训计划实施过程中每位员工都能充分发挥自己的主观能动性，以达到高效、实效的培训目的；3、保障生产运行的需要。目前，采油队员工技能还是停留在相对较低水平，大部分员工只能保证个别单井的工作量需求，不能够达到全面准确的掌握各个井站的技术技能需求，不能很好为生产运行的人员轮转换位提供支持保障，因此，本制度的形成，是要改变这一现状，确保生产运行中人员轮转换位的正常运转。4、现场安环工作的需求。安全环保工作一直是贯穿整个油田行业生产经营的主线，抓紧员工安全环保工作思想教育，就是保障现场操作人员的生命财产安全和设备设施运行安全，因此，本制度在保障生产技能水平提高的同时，也对员工的安全环保知识进行相应的教育，确保现场安全。2、 培训机构采油队真对员工培训成立响应组织机构。组 长：刘耀泽副组长：邓贵平 张辉文 陈保安成 员：舒 涛 孙 青 陈亚洲 雷前程 李明社 刘衍鹏采油队成立培训办公室，由采油队队长办公室作为培训组织办公室，由张辉文为办公室联系人，联系电话其他人员联系方式见附表1）组织机构相关职责。组长：负责本制度确认，并向管理区主管领导干部呈报。副组长：负责本制度的建立和完善，并监督落实相关培训方案、培训课件的制作和审核。成员：参与制定并完善本制度，并制作培训课件，及时收集员工对本制度的意见和建议，积极参与本制度的后续完善工作。（相关培训内容及课件制作人、审核人见附表2）三、相关要求1、本制度由采油队队部负责编写，全体员工有建议权、完善本制度的义务。努力做到现场实用性很高，与队伍现状能紧密吻合。 2、培训对象：本次培训的建立，是一项长久的工作机制，要求全队所有员工必须主动积极的参与到培训工作中来。 3、考核要求：根据本制度制定的考核项目，参与培训人员必须严格遵守，施行奖罚分明（详细考核要求见附件1） 4、驻井井站培训：由于管理区车辆的限制，对驻井井站实行集中培训，要求现场员工做好笔记，并且参加每月的月度考试，其余时间由班组长按照培训计划负责培训。 5、培训方式：采用现场培训与理论培训相结合的方式，每周星期一和星期三21：00为理论课固定培训开课时间，所有人员必须准时参加；每周星期六、星期日下午16:00为现场操作开课时间，有条件参加的人员必须全部参加；各井站、班组，由班组长带领学习当月培训内容。6、 考试考核：每月中旬组织一次理论考试，要求试卷的题型包括选择题30题，每题1分；判断题20题，每题1分；填空题20空，每空1分；计算题3题，每题5分；操作题1题，每题15分。合计100分。其中，选择题、判断题为当月制定采油工习题库内容，填空题、计算题、操作题为当月培训内容或试题库选择、判断题。4、 相关附表、附件附表1培训小组联系方式序号姓 名组内职务联系电话备 注1刘耀泽组 长185993089072邓贵平副组长150262210913张辉文188099319324陈保安152999769885舒 涛成 员187429111356雷前程137792090307孙 青150099306598陈亚洲135797711359李明社1519996116910刘衍表2培训内容及课件准备表序号类别培训内容课件准备负 责 人课 件审核人计划培训时间培训人备 注1采油工应知应会石油勘探开发舒 涛陈保安2016年4月舒 涛2三基工作3四懂三会4四点一线5悬绳器6燃烧与爆炸7三违与三不伤害8十字作业法9三清四无五不漏10灭火方式及灭火器11十大禁令12高空作业13硫化氢知识介绍14抽油机工作原理15压力容器16游梁式抽油机巡回检查17滚筒式抽油机巡回检查18皮带式抽油机巡回检查19自喷井巡回检查20井口装置介绍21油井井底部分结构22现场操作类相关名词解释舒 涛陈保安2016年5月舒 涛23游梁式抽油机井开关井及启停机操作规程陈亚洲张辉文24智能电动滚筒式抽油机井开关井及启停机操作规程25皮带式抽油机井开关井及启停机操作规程26自喷井开关井操作规程27量油尺量油操作28认识示功图舒 涛陈保安2016年6月29典型示功图分析30手提式干粉灭火器使用雷前程31检查更换井口回压表32检查更换机抽井油嘴33检查更换自喷井油嘴34机抽井井口取样35更换抽油机电机皮带36调整游梁式抽油机平衡37机抽井井口憋压38更换抽油机井井口密封圈39制作更换法兰垫子40添装阀门密封填料41启停离心泵42更换离心泵联轴器垫子43点燃、熄灭加热炉44抽油机井摘负荷、挂抽陈亚洲张辉文2016年7月舒 涛45调整机抽井防冲距46机抽井人为碰泵47游梁式抽油机井调整冲程48游梁式抽油机井调整冲次49滚筒式抽油机井调整冲程50滚筒式抽油机井调整冲次51更换压力表阀门52更换井口取样阀门53更换抽油机毛辫子54稠油井开采介绍舒 涛张辉文2016年6月55安全环保类抽油机存在安全风险识别及防范措施孙 青张辉文56储油罐存在安全风险识别及防范措施57分离器存在安全风险识别及防范措施58加热炉存在安全风险识别及防范措施59井口连接附件存在安全风险识别及防范措施60采油现场火灾应急处理处置及救援李明社陈保安2016年8月舒 涛61采油现场机械伤害应急处理处置及救援62采油现场触电事故应急处理处置及救援63人员中暑应急处理处置及救援64烧烫伤应急处理处置及救援65天然气中毒应急处理处置及救援66硫化氢中毒应急处理处置及救援67庄1站高架罐内侧法兰垫子刺漏应急预案附件1培训考核内容：1、出勤方面：员工实行签名考核制度，无故缺勤者，每次扣罚20元，一个月缺勤2次（含2次）以上者，每次扣罚20元，并取消当月考试奖励资格。2、会场纪律方面：凡是出现培训中交头接耳，或者私下聊天、玩手机、打电话者，扣罚10元/次。3、月度考试方面：每月16日组织开展月度综合考试，内容为当月学习成果（包含上月或以前学习的内容），对前三名实行奖励：第一名100元，第二名80元，第三名50元；后三名实行扣罚：倒数第一100元，第二80元，第三50元。此外，若出现多人不及格现象，所有不及格人员均按照100元扣罚，分数超过95分，按照1