学生会招新策划书.doc

2013届南昌大学科学技术学院学生会招新策划书一、招新目的为了保证我院学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时也是相应素质教育的宗旨，全面提高学生能力。鼓励大学生除了在学校学习科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己由“德、智、体、美、劳”等方面全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。二、组织单位主办单位：南昌大学科学技术学院策划及承办单位：院学生会协办单位：学生会各部门三、招新领导小组负责老师：刘娜学生会主席：熊聪学生会办公室部长：杨飘飘，黄建勇，吴丽梅四、招新细则：（1） 招新对象南昌大学科学技术学院2013届全体新生（2） 招新要求1、 承认学生会章程，自觉遵守学生会各规章制度。2、 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、 具有团队合作精神，自愿加入干部对我，为广大同学服务。5、 有某方面的特长（如文艺、体育等）。（3） 招新人数根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招新人数上报学生会主席团。注：本次纳新录取人数为招新人数的120%，满一个月后将提出20%不合格者。（4） 招新形式在招新时间内，流程为报名初试复试确定人选（分部门面试）召开新一届学生会成立大会（5） 招新时间及地点时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）5、 招新流程（1） 宣传报名1、 具体流程（1） 制作宣传海报，发布学生会招新信息。（2） 以短信的形式通知各班班导及班长，再将申请表和学生会招新信息分发给各班，并做口头宣传。（3） 在我院网站上公布招新信息。（4） 在指定时间内，各班同学将申请表交予班长，再由班长交予指定人员。2、 宣传报名阶段要求（1）海报内容新颖，表明具体时间和地点，公布招新形式和地点等信息。（2）在指定时间内，各班班长将申请表交予指定人员处，并由办公室成员做好申请表的统计工作。（3）学生会在网上公布的信息要全面，要将各个部门的各个职能一一介绍，以便学生选择适合自己的职位参加面试。并注明将在一个月后踢出20%不合格者。（4）如遇突发情况或事件，应及时向学生会主席团反应。3、 报名截止时间：待定（2） 初试阶段1、 具体流程（1） 安排面试教室，提早摆放好桌椅并在黑板上写明学生会招新初试会场。（2） 将时间和教室通知给各班班长，并由班长通知同学参加面试。（3） 进行面试（4） 面试结束后，面试人员根据面试结果及招收人数等信息和要求，确定通过初试人员的名单，并上报学生会主席团。（5） 学生会主席团审核复查后同意上报名单并进行登记。（6） 公布进入复试的人员名单。2、 面试内容（1） 简单的自我介绍（2） 特长（才艺）展示（3） 进行问答环节3、 对初试阶段的要求：（1） 落实好对初试时间地点的通知工作。（2） 面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，做到细心，耐心。（3） 如果在相应时间内未完成对应聘者的面试，可适当的增设教室和人员，以免大量学生滞留。（4）及时确定通过初试的人员名单，以便进行下一阶段面试。（5）维护好现场秩序，避免大声喧哗、吵闹。（6）如遇突发情况或事件，应及时向学生会主席团反应。（3） 复试阶段1、 具体流程参考初试具体流程2、 面试内容（1） 简短的自我介绍（2） 进行第二轮问答（3） 将前来面试学生进行分组，以游戏或任务的形式考验其团队合作意识3、 对复试阶段的要求：参考“对初试阶段的要求”（4） 分部门面试阶段1、 具体流程（1） 根据各部门的情况安排教室，并通知通过复试人员前来面试。（2） 各部门上交面试计划，并由主席团审核通过。（3） 各部门面试结束后，将名单上报主席团，由主席团审核通过。（4） 公布新一届学生会成员名单（网络、张贴至宣传栏、短信告知等方式）。2、 面试内容详见各部门面试计划书。3、 对各部门面试的要求（1） 认真落实好各部门的面试时间和地点，避免通知错教室带来的麻烦。（2） 各部门面试策划要及时上交，以免影响其他工作的进行，面试策划必须有可行性，且公平合理。（3） 面试人员在面试时做到细心耐心，并且公平公正，切莫夹带个人感情色彩。对每一个面试者负责。（4） 维护好现场秩序，避免大声喧哗、吵闹。（5） 如遇突发情况或事件，应及时向学生会主席团反应。（5） 召开新一届学生会成立大会1、 召开大会，举行欢迎仪式并安排本年度工作计划及要求。2、 以部门为单位，由各部长举行部门内部会议，详细介绍本部门