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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 工厂车间辞职信 尊敬的车间领导： 您好！ 很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对 s 线的感情，还是写了这封信，工厂车间辞职信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。 相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想 :奉献的同时实现自己的价值，辞职 信工厂车间辞职信()。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。 每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。 哲人说 :生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 看到不同的风景，接 触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。 最后祝愿 s 线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。 工厂车间辞职信 第 工厂奖励制度 (一 )职位分析界定各职位的工作职责和任职资格，即形成职位说明书。 (二 )职位评价 企业内部各职位的价值进行评价，从而得到各职位的职位评价点值，这种职位评价点值可以直接成为确定该职位基础工资的主要依据。 ()排序法排序法是最简单的一种职位评价方法，它是从总体上来判断各个职位价值的相对大小，可以分为三种类型：直接排序法、交替排序法和比较排序法。直接排序法就是根据对职位的总体判断，按照重要性或者对企业贡献度的高低顺序将职位依次进行排列。交替排序法：首先从待评职位中找出价值最高和价值最低的职位 ;然后再从剩余的职位中找出价值最高和最低的职位，如此循环，直到把所有的职位都排列完毕为止。比较排序法是指将待评的职位进行两两比较，以最终比较的结果对职位做出排序。 ()归类法归类法是指按照一定的标准将职位归入事先确定好的职位等 级中的职位评价方法，这种方法最早是在美国政府对其精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 3 文职职位进行评价时使用的。步骤：要确定出职位等级的数量 ?要选择报酬要素报酬要素包括：工作的复杂度和灵活度
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