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精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 拷问怪味面试 时下，一些企业在招聘员工时，美其名曰“借鉴国外成功经验”，以探究应聘者的心理状况和性格特点，考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名，布置怪异的考试场面，拷问怪味面试 。出些荒诞的试题，对实际的用工未必有益，却可能成为窥探应聘者隐私的借口。笔者不解，即使一部分应聘者侥幸“脱颖而出”，这些人就是企业急需的人才？就保证能胜任今后的工作？ 且看这些“试题” 说梦话。招聘主管问：你说过梦话吗？你若回答曾经说过几次。对方会要求你回忆前一天的梦境，并在你耳边轻声提 示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧！你可能感到有点像被催眠了一样，无法抗拒，又莫名其妙地当场说了一些“梦话”。接着对方“叫醒”你，然后告诉你“不适合这份工作”。 捉老鼠。你和另外两名女性应聘者戴上了薄型塑胶手套，只大白鼠被放进空房里，要求在分钟内看谁能徒手捉到老鼠。当你好不容易才安静下来进入角色时，这场“考试”却很快到时了，你们一只老鼠也没捉到。考官对你们说：“本来接下去还要考解剖老鼠，现在你们已经失去机会了，面试技巧拷问怪味面试 ()。” 写记录。让你出具一份自己所有已 故亲友是如何死亡的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 详细记录，包括死亡地点、死亡原因、死亡前用了哪些药物、使用过哪些医疗器械，并要求据实回答，不得编造、隐瞒。由于你问得太详细，导致亲友的不满，最后你撕毁了没记全的记录，放弃了面试。 与说梦话、捉老鼠等比较，还有更出奇的“试题”。有的企业竟要求应聘者附上自己的写真集，道出恋爱的详细经历。这样的“测试”，已经变了味。 各家企业都有自己的录用标准和考核办法。但有几条原则应该是统一的：一是考试不要有危险性；二是根据岗位需要科学地考试，不要追求怪异；三是遵守现行的法律法规。用工单位倘若 过分热衷于选择古怪的方法面试，不仅显得霸道，而且有失公允。 拷问怪味面试 第 外号像颗怪味豆读书笔记600 字 外号像颗怪味豆读书笔记 600 字前几天，妈妈给我买了一本著名儿童文学作家“阳光姐姐”伍美珍写的书，书名是外号像颗怪味豆。刚开始我对这本书并不是多么感兴趣，可是看了几页后我就被书中精彩的故事情节吸引住了。这本书中的两个故事是围绕某学校初中一年级一个班级里不同性格的两个女孩来写的。第一个故事的主人公名字叫陈佳佳，她是一个性格自卑，不爱劳动，体形肥胖的女孩子，同学们给
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