XX发展长沙公司内部兼职培训师管理办法（试运行）_第1页
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XX发展长沙公司内部兼职培训师管理办法文件编号 版本第 版批准 审核 编制 发布日期 XX长沙公司内部兼职培训师管理办法（试行）XX发展长沙公司二O一四年六月 为搭建长沙公司内部培训师体系，进一步提高各部门培训质量，给愿意成长的同仁搭建一个共同学习与交流的平台，根据总部下发的长沙公司内部兼职培训师管理办法，本着激励先进，共同进步的原则，结合长沙公司的实际情况，特制订本管理制度。1.目的、目标 1.1目的:发现并培养公司内部培训师，为系统打造培训体系搭建平台； 1.2目标：提高培训实用性、选拔优秀人才成为内部兼职培训师；2.适用范围适用于XX发展长沙公司全员。3. 培训师选拔要求： 1专业技术类：在某一领域（模块）有突出业绩或能力； 2通用类：意愿强烈，授课内容能支撑公司培训体系的搭建； 3部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训师，根据岗位和公司需要，进行课程开发、教材编写、课程评估、学员测试和兼职培训师培训工作。4.选拔流程：公司指定者 录像存档 研发课程 试讲合格 安排授课 （根据工作内容） 持续完善自愿报名者5.聘任审批流程： 本人填写XX长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表 部门经理确认 人力资源部审核 总经理签批6.试讲流程及要求： 流程： 通过 可组织培训；本人申请 评审团评定结果 未通过 据评审意见修改课件 再次试讲 7.评审团成员组成：授课人直接上级+授课对象部门经理及骨干+人力资源部经理8.晋级及等级标准： 兼职培训师晋级标准一览表无级别初级中级高级具体标准未达到初级培训师标准者；(授课次数:不低于3场次/年，自主研发课件1门以上；(授课时间不低于6小时/年；效果平均分在80分以上；(授课次数:不低于5场次/年，自主研发课件3门以上；(授课时间不低于12小时/年；效果平均分在85分以上；(授课次数:不低于8场次/年，自主研发课件5门以上；(授课时间不低于20小时/年；效果平均分在90分以上；奖励等级20元/小时x效果系数x课时40元/小时x效果系数x课时 60元/小时x效果系数x课时100元/小时x效果系数x课时9. 备注：9.1课酬统一在工资中体现；9.2效果系数评估：根据课后评估表的平均分视为效果系数； 9.3范围： 9.3.1管理/文化 类：包括通识类培训、企业知识和文化、领导水平、执行能力、管理艺术；9.3.2专业/技术类：包括执业资格、技能技巧、专业工具、专业知识、技术操作；9.3.3年度例行的资格复审：公司人力资源部每年12月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予以晋升、续聘或解聘等评定，培训师聘用期为2年；9.4兼职培训师未经公司人力资源部安排，在所属业务系统内或公司规定的岗位职责范畴内进行的授课不享受授课补助。9.5公司中级及以上干部晋升须具备中级或以上内部兼职培训师资格，
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