内部兼职讲师管理规定试卷（A卷）_第1页
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内部兼职培训师管理办法考试试卷 姓名： 得分： 1、 填空题：（每题5分，共6题，合计30分）1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是：_；2._及以上管理人员必须成为兼职培训讲师；3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为：_；4.课酬统一在_中体现；5.聘任审批流程为:本人填写XX长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表到 部门经理确认 ，然后经 _审核，最终经总经理签批即可；6.效果系数评估：根据课后评估表的_ 视为效果系数；2、 多选题：（每题5分，共6题，合计30分）1. 内部兼职培训师管理办法的目的是：（ ）A、 发现并培养公司内部培训师 B、 为系统打造培训体系搭建平台 C、 为集团培育人才D、 长沙公司人力资源部战略部署的工具2.内部兼职培训师管理办法的目标是：（ ）A、提高培训实用性B、建立培训人才梯队C、选拔优秀人才成为内部兼职培训师D、建立一支优秀的讲师团队3.培训师选拔分几类：（ ）A、人力资源类B、专业技术类C、通用类D、非人力资源类4. 评审团成员由哪几个部门人员组成：（ ）A、总经理B、授课人直接上级C、授课对象部门经理及骨干D、人力资源部经理5. 部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师，根据岗位和公司需要，完成以下工作：（ ）A、课程开发 B、教材编写 C、课程评估学员测试 D、对兼职培训师培训 6. 公司人力资源部每年_月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予以晋升、续聘或解聘等评定，培训师聘用期为_年( )A、12月B、6月C、1年D、2年3、 问答题：（每题20分，共2题，合计40分）1. 成为高级培训师的具体标准是什么？答： 2. 如果
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