劳务派遣协议VIP

. 劳务派遣协议 甲方: 乙方： 甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实 信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、 协议期限本协议自二零一四年 月 日起至二零一五年 月 日止。二、 甲方需要接受派遣人员的岗位、人数详见下表：岗 位人数性别年龄学 历 用工要求保安 1 男58岁以下初中品行端正，身体健康，无不良 三、工作时间： 派遣人员在甲方实行标准工时工作制。 四、工作内容： 1、值守大门，指挥、疏导出入的人员及车辆，保持大门区域的清洁卫生； 2、查验来访人员有效的身份证件，问清事由，做好登记，通知受访者接访，未经受访者允许不准放入，严禁推销、拾荒、商贩等无关人员进入服务区域； 3、检查、登记出入服务区域的车辆及装运的物品，未经甲方允许，禁止外来、私人车辆进入服务区域，防止甲方财物流失及违禁物品流入； 4、按时巡逻、检查、警戒，做好防火、防盗工作，发现安全隐患、治安灾害事故和刑事案件及时向甲方报告并做好值班记录；5、 做好看护目标的安全防范，制止不法侵害，维护服务区域的安全与秩序。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件。甲乙双方共同负责教育派遣人员遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。甲方及其管理人员负责保障派遣人员的生命安全和身体健康。派遣人员有权拒绝甲方管理人员违章作业、强令冒险作业，并不视为违反本协议。派遣人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。派遣人员因工作遭受事故伤害，甲乙双方均负有及时救治的义务，所需要的医药费由乙方垫付。乙方应按规定为派遣人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障派遣人员依法享受工伤保险及相关待遇。 六、本协议的履行、变更、解除和终止1、乙方按照甲方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供甲方择优使用。 2、乙方应与派遣人员依法签订书面劳动合同，并将书面劳动合同原件和复印件交甲方审查。审查完毕，复印件由乙方加盖印章后由甲方保存。 3、甲方和乙方共同负责教育派遣人员按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务，不得从事与本协议工作内容无关的事情。 4、甲方未按本协议约定承担对派遣人员的义务，致使派遣人员单方解除劳动合同的，由乙方负责处理与派遣人员的劳动合同解除事宜，甲方承担乙方依法支付给派遣人员解除劳动合同的费用。5、派遣人员违反劳动合同法第三十九条及甲方依法制定的劳动规章，甲方有权退回乙方，由乙方按规定处理。6、派遣人员因出现以下情形，甲方需退回的，由乙方妥善处理，甲方不支付除工资以外的任何费用： （1）派遣人员患病或者非因工负伤，不能上岗工作的； （2）派遣人员不能胜任工作的； （3）不服从甲方安排的（不包括违章指挥）； （4）其他严重影响甲方生产和管理的情形。7、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方需要裁减部分派遣人员的，甲方提前30天通知乙方，将派遣人员退回乙方，由乙方处理。8、派遣人员有劳动合同法第四十二条（三）、（四）情形之一的，派遣期间，甲方需要退回乙方的，乙方应另行派遣人员接替被退回派遣人员的工作，并负责被退回派遣人员离开甲方工作岗位期间的相关待遇。9、本协议经双方协商一致，可以对本协议以书面形式进行补充和变更。10、派遣人员发生变化或派遣人员登记信息发生变化，应及时变更嘉和人力资源有限责任公司派遣人员花名册中的相应登记信息，并经双方确认。11、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，且未就协议变更达成一致，可以解除本协议。12、乙方严重侵害派遣人员的权利，或不依本协议约定履行义务，甲方有权解除本协议。13、本协议期限届满，自行终止。七、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行，若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 2、本协议解除或终止，应当在妥善处理好派遣人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定或协议约定解除或终止本协议，给派遣人员造成损失的，由违反法律规定或协议约定的一方或双方按各自的过错承担相应在责任。3、甲方要求派遣人员看护的物品，应当向派遣人员当面点清，并办理书面移交手续。因派遣人员的原因，致使看护物品被盗，经公安机关确认，甲方有权追究乙方的责任，并由乙方赔偿相应的损失。乙方赔偿范围仅限于甲方要求看护的物品，不包括现金、贵重物品和私人物品等。赔偿金额以同类财产的重置价格为基础、按会计制度适用年限折旧后由甲乙双方协商确定。4、因甲方人员的原因造成的人身伤害和财物损失，乙方不承担责任。5、甲方安排派遣人员从事本协议工作内容以外的其他工作，造成的人身伤害和财物损失，由甲方承担相应的责任。 6、本协议履行、解除和终止过程中，甲方享有和承担用工单位的权利义务，乙方享有和承担用人单位的权利义务。 八、劳务费用结算 1、劳务费用由派遣人员工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费等构成。 2、甲乙双方协商确定，派遣人员的工资标准为每人每月1350元。派遣人员实际所得工资与甲方对其所作的工作考核挂钩。派遣人员工资发放日为每月15日，工资发放形式由乙方委托银行发放。 3、派遣人员的社会保险由乙方负责，乙方和派遣人员应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中派遣人员应缴纳的社会保险费由乙方代扣代缴。 4、甲方按照国家规定，负责保障派遣人员享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等法定休息休假外的休息休假权利。休假期间，乙方应另外派遣人员顶替工作，休假派遣人员的假期待遇由乙方负责。 5、乙方按照派遣人员总数每人每月1550元的标准收取劳务派遣服务费，每月劳务派遣服务费合计9300元。 6、甲方每月26日前从银行足额划付到乙方账户，并提供各项费用结算清单。甲方支付给乙方的劳务费及相关费用，乙方必须开具正式劳务费发票。（乙方开户行：建行嘉峪关市迎宾西路支行账号：62001600108059331697）7、甲乙双方不得克扣派遣人员工资，不得非法向派遣人员收取费用。 九、附则1.本协议未尽事宜，法律法规有规定的按法律法规规定执行，法律法规没有规定的由双方协商解决。若双方协商不成或发生争议，应当向甲方所在地的劳动争议仲裁或法院提起仲裁或诉讼。 若因派遣人员问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担责任。2.本协议一式二份，双方各持一份，自双方签字盖章之日