高级人力资源管理师第四章理论知识试题附答案

高级人力资源管理师第四章理论知识试题 附答案 1多选题 关于人力资本，下列说法正确的是 ( )。 参考答案： 考解析：人力资本的基本特征： 人力资本是一种无形的资本。 人力资本具有时效性。 人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。 人力资本具有累积性。 人力资本具有无限创造性。 人力资本具有能动性。 人力资本具有个体差异性。 2多选题 人力资源基础理论认为，人力资源管理会对 ( )产生巨大影响。 参考答案： 参考解析：考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。 2多选题 人力资本管理中对 ( )的管理较为困难。 参考答案： 考解析：人力资源管理和人力资本管理的关系，其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难，因为他们人力资本含量高，属于稀缺的人才资源。 3多选题 泰勒所倡导的科学管理理论认为 ( )。 备和材料进行标准化管理 参考答案： 考解析：考查科学管理时期的内容。 4多选题 关于产权结构，说法正确的有 ( )。 企业进行控制所需要的股权就越大 参考答案： 考解析：考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系 列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题：第一，企业产权结构是谁的结构 ?企业股东。第二，产权结构设计的目的是什么 ?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。 5多选题 ( )属于优质产品竞争策略。 产品的使用磨损率大大下降 参考 答案： 考解析：考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。 6多选题 企业集团的优势包括 ( )。 参考答案： 考解析：考查企业集团独特优势的内容。 7多选题 正确处理集团内部利益关系需要把握 ()原则。 参考答案： 参考解析：考查企业集团处理内部关系的原则。书中详细介绍了等价交换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。 89多选题 下列关于人力资本管理说法正确的有 ( )。 物质资本所有人的管理 参考答案： 考解析：考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。 9多选题 战略性人力资源管理 ( )。 术等因素同等重要 参考答案： 考解析：考查战略性人力资源管理的特征。 . 10多选题 资源基础理论认为人力资源 管理对企业中的 ( )产生巨大影响。 参考答案： 考解析：资源基础理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源 (如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系 )产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。 11多选题 关于战略和策略，说法正确的是 ( )。 架下进行制定 关全局发展 采取的策略必定相同 参考答案： 考解析：考查战略与策略两个基本概念的差异性。 12多选题 企业人力资源内部能力分析的内容包括 ( )的分析。 参考答案： 考解析：本题考查企业人力资源内部能力分析的内 容。 13多选题 在股东大会闭会期间， ( )对公司财务有检查审核权。 参考答案： 考解析：在股东大会闭会期间，董事会、监事会和经理班子对公司财务有检查审核权。 14多选题 关于依托型职能机构和独立型职能机构。说法错误的是 ( )。 两块牌子，一套管理人员 ” ，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明 门的企业集团职能机构 参考答案： 考解析：本题考查依托型职能机构和独立型职能机构。 16多选题 用并列关联的过程来制定人力资本战略 ( )。 互作用 响战略的实施效果 参考答案： 考解析：并列关联过程是指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。在每个阶段它都与企业集团的总体战略互相影响、相互作用、互相借鉴、互相促进。通过这种方式，人力资本战略的制定不但没有使企业集团总体战略的制定过程变得复杂化，而且使其考虑问题更加周全，使人力资本问题得到更充分的重视。 17多选题 ( )属于现代管理时期的研究重点。 理化 参考答案： 考解析：本题考查人力资源管理发展历史的现代管理时期。 18多选题 在人力资源初级阶段。人事部门 ( )。 参考答案： 考解析：在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的 领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。 19多选题 关于企业集团下列说法正确的是 ( )。 担民事责任 参考答案： 考解析：本题考查企业集团的基本特征。 20多选题 监事会的权力包括 ( )。 务执行情况的检查权 参考答案： 考解析：监事会不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。 21多选题 欧美型的组织形式包括 ( )。 公司 工厂 公司 工厂 子公司 工厂 事业部 工厂 营运委员会 子公司 工厂 参考答案： 考解析：欧美型企业集团实行 “母公司 (集团本部 )子公司 (事业部 )工厂 ”三级组织结构形式，包括 “母公司 子公司 工厂 ”和 “集团本部 事业部 工厂 ”两种变化形式。 22多选题 一般而言。 ( )属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 定分阶段的目标 常运行轨道，转化为员工的实际行动 参考答案： 考解析：控制与评估阶段主要包括建立控制系统、监控效益和评估偏差， 控制及纠正偏差三方面的工作。 23多选题 泰勒制所阐明的原理包括 ( )。 注非正式组织 参考答案： 考解析：本题考查的是泰勒的科学管理理论和管理制度。 24多选题 现代人力资源管理的管理职能 ( )。 断提升人力资源竞争优势 参考答案： 考解析：本题考查的是战略性人力资源管理职能的转变。 25多选题 属于内部导向战略范畴的有 ( )。 司调整了新的广告策略 司成功地获得银行的贷款 司提高了储 备金额度以应对原材料价格上涨的趋势 司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本 参考答案： 考解析：内部导向的发展战略具有两个特点：一是建立在内部资源，而不是建立在外部约束条件的基础上 ;二是建立在不确定性资源 (如人力资源 )，而不是确定性资源 (如资金、设备和原材料 )的基础上。换言之，它是建立在能创造不确定资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。 26多选题 ( )属于企业制度文化层。 参考答案： 考解析：企业制度文化层包括企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度。 27多选题 企业集团的特征包括 ( )。 可以进行资本投资 参考答案： 考解析：本题考查的是企业集团的特征。 28多选题 下列说法正确的是 ( )。 位概念 新的要求 术等同等重要的资源 参考答案： 考解析：本题考查的是战略性人力资源管理的基本概念。 29多选题 一般而言，总经理的职权包括 ( )。 参考答案： 考解析：本题考查的是总经理的职权。 30多选题