高级人力资源管理师强化巩固试题附答案

高级人力资源管理师强化巩固试题 附答案 一、单项选择题 1、在绩效计分方法中， ( )主要是针对强制性指标而设定的 (A)百分率法 (B)0 (C)减分考评法 (D)说明法 参考答案： B 2、绩效考评结果一般不作为 ( )环节的决策依据 (A)培训开发 (B)薪酬分配 (C)人员调配 (D)工作分析 参考答案： D 3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在 ( )部分 (A)基本信息 (B)问卷说明 (C)问卷主题 (D)意见征询 参考答案： C 4、员工满意度属于平衡计分卡中 ( )方面的指标 (A)财务 (B)客户 (C)内部流程 (D)学习和成长 参考答案： D 5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要 ( ) (A)制定企业战略目标 (B)进行战略的执行与跟踪 (C)对企业所处的内、外部环境进行分析 (D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标 参考答案： D 6、基本工资一般与 ( )的关系不大 (A)工作岗位 (B)工作技能 (C)工作经验 (D)工作业绩 参考 答案： C 7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在 ( ) (A)员工基本薪酬的公平性 (B)员工岗位差异的公平性 (C)员工薪酬总水平的公平性 (D)员工绩效与激励工资的公平性 参考答案： D 8、薪酬内部一致性策略的推行从 ( )开始 (A)工作岗位分析 (B)薪酬调查与分析 (C)组织战略分析 (D)薪酬的合法性分析 参考答案： A 9、 ( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制 (A)集体谈判工资理论 (B)均衡价格工资理论 (C)边 际生产力工资理论 (D)人力资本工资理论 参考答案： B 10、 ( )薪酬策略强调高投入高回报 (A)跟随型 (B)领先型 (C)滞后型 (D)混合型 参考答案： B 11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是 ( ) (A)按利润的一定比重分享 (B)年终或年中一次性分红 (C)无保障工资的纯利润分享 (D)有保障工资的部分利润分享 参考答案： C 12、 ( )不是期望理论中人的动机的决定因素 (A)成就 (B)效价 (C)期 望 (D)工具 参考答案： A 13、 ( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入 (A)G (B)S (C)D)考答案： A 14、成熟曲线反映的是 ( )报酬与工作年限之间的关系 (A)管理人员 (B)销售人员 (C)生产人员 (D)专业技术人员 参考答案： D 15、企业年金属于 ( ) (A)非工作日福利 (B)法定保险福利 (C)员工补充保险福利 (D)补充医疗保险项目 参考答案： C 16、集体谈判中， “不确定性范围 ”的下限是指 ( ) (A)工会的上限 (B)工会的坚持点 (C)雇主的下限 (D)雇主的坚持点 参考答案： C 17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的 ( ) (A)客观性 (B)主观性 (C)社会性 (D)历史性 参考答案： A 18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括 ( ) (A)不可预期性 (B)群体性 (C)利益矛盾性 (D)不可调和性 参考答案： D 19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 ( )日内做出工伤认定的决定 (A)15 (B)30 (C)60 (D)90 参考答案： C 20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于 ( ) (A)角色模糊 (B)角色冲突 (C)任务欠载 (D)人际关系 参考答案： C 二、多项选择题 1、企业集团的联结方式包括 ( ) (A)层层控股型 (B)共同投资型 (C)环形持股型 (D)资金借贷型 (E)共担风险型 参考答案： 、企业集团人力资本管理的层次主要包括 ( ) (A)集团企业内部的人力资本管理 (B)母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理 (C)集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理 (D)集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 (E)集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 参考答案： 、关于胜任特征，下列说法错误的是 ( ) (A)胜任特征是可以衡量和可比较的 (B)胜任特征所指的就是单个特征指标 (C)胜任特征是潜在的、深层次的特征 (D)“胜 任 ”表示的是某项工作的基本要求 (E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容 参考答案： 4、获取校标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括 ( ) (A)频次选拔法 (B)专家小组法 (C)编码字典法 (D)全方位评价法 (E)行为事件访谈法 参考答案： 、心理测试的特点包括 ( ) (A)代表性 (B)有效性 (C)直接性 (D)相对性 (E)鉴别性 参考答案： 、从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人 力资源经理的角色包括 ( ) (A)企业改革的代理者 (B)企业经营战略的合伙人 (C)组织发展和组织变革的设计师 (D)企业员工培训与技能开发的推动者 (E)构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家 参考答案： 、 ( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准 (A)人力资源信息管理水平 (B)管理评估的数量化、标准化程度 (C)管理模式和管理方法是否有创新 (D)定编定岗定员定额的标准化程度 (E)企业人力资源战略的子系统是 否确立 参考答案： 、下列管理措施中， ( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业 (A)推行弹性福利制度 (B)薪酬和量化考核紧密相关 (C)长期鼓励自下而上的创新行为 (D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩 (E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定 参考答案： 、企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括 ( ) (A)核心企业 (B)参股层企业 (C)控