广东省高级人力资源师考试试题及答案

广东省高级人力资源师考试试题 及答案 选择题： 1、王齐在单位工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放 ( C )的工资。 月 月 月 月 2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的 ( A )中加以约束。 3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是 ( B )。 4、劳动卫生规程不包括 ( B )。 5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是 ( C )。 损失 6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观 能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的 ( D )： 量的管理 质的管理 量的管理 质的管理 7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即 ( D )： 8、我们经常通过猎头公司来招 聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为 ( D )： 9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即 ( D )： 10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即 ( D ) 。 质、技能分析以及针对工作绩效的评价 11、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( C )。 12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括 ( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 13、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在 ( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 工作日 内 工作日 内 14、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为 ( B )： 15、劳动力市场规则可以概括为 ( B )。 理、合法 价、合法 价、合法 理、等价 16、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三 ( B )。 务于社会 17、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即 ( D )。 18、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政 “转移支付 ”部分，它是国家的 ( D )措施。 19、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的 ( B )。 20、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有 ( A )。 谈、现场考察 型工作分析 规工作分析、典型工作分析 场考察、典型工作分析 21、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是 ( A )： 22、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即 ( B )。 和 和 和 和 23、情景模拟测试法至少有两个优点，即 ( B )： 节省大量的招聘费用 高招聘工作效率 24、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和 ( D )： 25、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有 ( B )： 26、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和 ( B )等四个方面。 27、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为 ( D )： 28、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的 ( B )。 29、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环 境和集会 等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为 ( B )。 30、下面的绩