


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 应聘者 孙子兵法曰: “ 知己知彼,百战不殆。 ” 倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲,你的 “ 假想敌 ” 面试官分为以下几种表现形式: 满活力 ;善谈 ;肢体语言丰富 ;赋有感染力 ;表里如一,想到什么就说什么。 表冷竣,不喜形于色 ;不善言谈 ;几乎无任何肢体语言 ;喜欢沉思默想,而后出言表达。 言简洁精炼,直述其意 ;无想象力,求实际,重事实。 型:谈话高深莫测 ;喜用修辞和成语 ;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。 有严密的逻辑思维能力 ;善用分析和推理 ;性格墩厚。 好,温和 ;善解人意,富有同情心 ;善用外交手腕,处事圆滑。 常严肃和冷静 ;具有决定性和组织的权威之感 ;凌驾于你的 上,任意判断,独断专行。 8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人 ;好奇心强 ;想法随意,大有天马行空之式。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 “ 来而不往非礼也 ” 一般 说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼: (针对第一种性格外向型 “ 假想敌 ”) 随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会 ;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。 (针对第二种性格内向型 “ 假想敌 ”) 时而提问,时而倾听 ;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。 (针对第三种性格感应型 “ 假想敌 ”) 直接切入正题 ;问一句答一句,有 理有据,不要夸夸其谈 ;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。 (针对第四种性格直觉型 “ 假想敌 ”) 尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故 ;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维 ;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。 (针对第五种貌如思想家型 “ 假想敌 ”) 回答问题时,你也要逻辑严密 ;与他的观点和立身之道保持一致 ;表现出你也是公正无私、墩厚之人。 (针对第六种敏感试探型 “ 假想敌 ”) 要温和,平稳 ;表现出你的热情助人行为,以及你的通精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 3 情达理和为他人着想的美德 ;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力 ; (针对第七种貌如审判官型 “ 假想敌 ”) 要有充分准备,作乖乖状且随机应变 ;谦虚谨慎,多向他征求意见 ;服从组织安排,要有 “ 党叫干啥就干啥 ” 的精神。 (针对第八种貌如观察家型 “ 假想敌 ”) 要热情响应他的任何提议,积极参
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO 25556:2025 EN Ageing societies - General requirements and guidelines for ageing-inclusive digital economy
- 【正版授权】 IEC 60228:2004 EN-D Conductors of insulated cables
- 【正版授权】 IEC 60092-301:2025 EN Electrical installations in ships - Part 301: Equipment - Generators and motors
- 校园食品安全基础知识培训
- 校园防卫安全知识培训课件
- 校园消防知识培训课件主持词
- 芜湖工会考试试题及答案
- 出镜人员安全考试试题及答案
- 防暑安康面试题及答案
- 2025年贵州省中考语文真题(含答案)
- 2025年医疗器械生产企业员工培训试题(附答案)
- 2025年中药调剂师试卷及答案
- 破局向新 持续向上-2025年人力资源发展趋势报告-智联招聘北大国发院
- 2025年公平竞争审查知识竞赛考试练习题库(正式版)含答案
- 自适应加密动态调整-洞察及研究
- 2025年北京市房屋租赁合同范本(个人版)
- 手术室护理个案分析
- DB4451T 4-2023 潮州工夫茶艺技术规程
- 运管助理面试题及答案
- 2025至2030年中国手机电池块市场分析及竞争策略研究报告
- KYT考试题及答案
评论
0/150
提交评论