面试后自行检测成功率 _第1页
面试后自行检测成功率 _第2页
面试后自行检测成功率 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 面试后自行检测成功率 面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。就算过程中没有一点的问题，最后还顺利面试了。但不应被一些错觉误导自己。提前知道面试结果好满足自己的心理。 自行测验面试成功率 面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用 1 10 来代表你曾做到的程度，每题最高分 10 分，总共十题，总分 100 分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则 说明需要不断提高自己的面试技巧。拓展面试知识面。在下一次面试的误区尽量的避免。 1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？ 2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？ 3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？ 4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？ 5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话？ 6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 7. 我察言 观色做得如何？ 8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？ 9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？ 10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？ 面试调查报告显示的求职成败因素 大部分高级管理人员认为： 1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。 2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。 3. 被原公司开除，并不妨碍你 被现招聘公司录用。 4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。 5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。 6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。 下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。 在面试时如何表现自己 . 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 3 在这个新工作上你所表现的经验 公司和工作本身所表现的热诚 从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论