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文档简介
“创建市学习型企业”申报材料特征码reqjkbdkznoydebpgajt “创建市学习型企业”申报材料 宁波xx水泥有限公司与享誉中外的“东方大港”宁波xx港毗邻,是国内规模最大的带有万吨级自备码头的水泥粉磨站,是安徽xx水泥股份有限公司实施沿江、沿海“t”型发展战略后,控股成立的第一家粉磨站。目前拥有四条带预粉磨工艺生产线,拥有4台4.211m球磨机,rpv120-80辊压机等先进设备,实现年产规模达到了280万吨,实际产能可达到360万吨,现拥有员工276名。20xx年3月开始,宁波xx为了全面推进员工的知识覆盖面,丰富广大员工精神文化生活,实施了职工书屋的建设活动。宁波xx把位于办公大楼三楼东侧靠近员工宿舍的两间约40平方米的机要室装修成了图书陈列室和图书阅览室。放置了三排六个书柜,配置了电脑和阅览桌,安置了阅览室的空调。与宁波大学园区图书馆取得了联系,并与宁波大学园区图书馆进行了通借通还协议。 一、营造学习型企业的“创争”氛围 1、统一部署,形成氛围。根据集团工会和宁波市属工会的要求,宁波xx工会把职工书屋作为搭建职工全员学习,全程学习,终身学习的平台,通过这个载体帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,体现出良好的职业道德和爱岗敬业精神。2、成立了有工会副主席为组长,工会委员成为职工读书屋的领导小组。为满足不同层次、不同岗位员工的需求,营造浓厚的读书氛围,在公司领导的大力支持下先后投入大量的资金为读书屋购买图书、刊物、岗位专业书,完善相关配套设施,为职工创造了一个比较完备的读书读报环境。公司职工书屋共两间,面积达到40平方米,藏书1500多册,订阅各种类型报刊约20余种,杂志30多种,配置了一台可以上网的电脑 管理图书借阅。制定了图书管理制度,阅览室制度和工作人员工作制度,确保了职工书屋书能及时归还,阅览室能正常开放,工作人员定期对书籍进行清理、增补、更换,提高书籍的使用率和周转率,不断完善职工书屋的考核体系。 3、树立终身学习的理念。从当今科学技术迅速发展,知识更新日新月异,谁拥有了丰富的知识,谁就能在竞争中取胜的现实,组织员工开展危机意识教育,认识到必须终身学习不断充电,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,否则随时可能被时代淘汰。大力强调培训,强调培训决定员工工作质量,员工工作质量又决定着企业生存和发展,并在员工中树立“强大的企业是培训出来的”的理念。 4、形成自觉学习机制。学习型企业不仅在于员工个人的学习,更重要的是企业整体的学习与进步,形成良好的学习机制。为加强员工之间的学习交流,公司利用宣传窗,定期更换学习资料,班组设立了学习窗,经常和宁波各大图书馆取得联系,借阅大量图书供员工学习交流。 5、完善企业培训体系。结合企业实际中层干部和骨干自编各自培训教材;每年一次进行员工培训工作,宁波xx各部门的培训机制进一步完善,建立了从公司级到部门级再到班组级的“三级培训体系”,有效增强了团队战斗力。浙江区域还和武汉理工大学联合办学,进行企业员工的进一步深造,20xx年到现在,总共有30多名员工参与了本科、大专的进一步深造。 6、积极组织员工开展读书月活动、演讲比赛、知识竞赛、技能比武、努力营造一线员工的良好读书氛围。提升员工的求知境界,不断扩大视野,增加知识,培养情趣,陶治情操。 二、加强学习型企业的“搭建”平台 1、宁波xx在集团工会和市总工会的指导下,明确了学习型企业的搭建的方向,在党总支的统一领导下,行政主要负责,工会组织实施,各部门密切配合,形成员工教育的网络体系,制订了长期培训规划、近期培育规划和相关配套计划。 2、加强对学习型企业创争的激励,制定多层次的激励措施。进一步把员工的个人收入与学历紧密挂钩,大大提高了员工对于学习的积极性,形成了良好的干事创业环境。对技术部门采取逐级考核制度,实行“公司考核部门、部门考核班组、班组考核个人”的三级考核制度。对技术岗位,坚持员工持证上岗制度,并在员工中开展“技术比武”活动,通过比武活动选拔技术能手,促进员工不断创新技术。 3、宁波xx以职业生涯规划为手段,明确员工发展方向。结合企业和员工个人的实际为员工明确职业方向和目标,设定个人方向和追求的目标,并对职务目标和工作能力目标进行设定,引导员工积极学习提高个人知识能力水平。 4、以各种活动为突破口,确立工会在员工中的地位。工会结合自身实际情况,努力挖掘自身潜力,发挥工会职能,主要通过组织举办各项活动,确立了工会在员工心中的地位,努力树立公司关心员工、体贴员工的良好形象。 5、以技术比武为契机,全面提高业务技能。20xx年到今,在10个一线岗位中约180人次进行了技术大比武,并参与了市总工会、企业家协会、市工业投资集团公司的各项活动。通过这些技术比武、培养业务骨干,提高员工学习业务技能积极性。 6、以筹建员工活动室为着眼点,切实为员工办实事。在公司党总支的大力支持下,根据公司的实际情况,在公司外租了一层宿舍供员工生活,并建立了台球室、乒乓球室、室内外健身中心。切实解决了员工的业余文化生活。在员工中产生了良好的反响,增强了员工的凝聚力,使得员工业余文化生活得到丰富,形成自觉学习环境。 三、增强学习型企业的“创争”能力 1、文化活动丰富多彩,积极发挥党、工、团等组织的积极作用,投入大量人力、物力和财力,举行了每年一次的大型文艺晚会,举行捐献血小板、文明城市创建、环境保护等各项志愿者学雷锋活动,举行球类、棋类、登山等积极向上、员工喜闻乐见的文化活动。企业宣传报道是展现员工学习成果的重要平台。充分利用集团公司的xx信息、xx报、集团网站、公司网站和地方刊物网站,积极鼓励员工将学习成果与心得发表交流。 2、服务创新,优质的服务是创建学习型组织、打造和谐企业的重要途径。宁波xx通过五行班组的创建和微笑服务的承诺,各窗口为客户提供优质的基础服务,体现了企业优秀的服务文化,把“创建学习型组织,争做知识型员工”贯穿服务的全过程,优化服务产品的内涵,提高客户的满意度,营造客户和企业的和谐关系,并创造出良好的企业效益。 3、利用宣传媒体和网络技术拓展学习途径。充分利用集团内外网、内部信息刊物,开展各项专业知识学习,倡导人人学习、时时学习、实现自身全面发展的学习精神。通过不断完善载体,实现学习内容和形式的创新,努力形成生活学习化,学习生活化,人人是学习之人,处处是学习之所的学习型企业氛围。 4、构建企业安全文化,营造安全温馨家园。企业文化是构建和谐企业的主要组成部分,是增强企业凝聚力和向心力,促进企业又好又快发展的关键。宁波xx从实际出发,在探索和实践中不断创新理念,用正确的企业理念培育员工的共同价值观,扎实安全基础管理,确保安全生产,明确安全目标,完善规章制度,积极开展各岗位的“岗位安全操作规程”、“四不伤害防护卡”和“设备安全操作规程”的梳理、修订和完善,制定下发了三级安全教育、安全持
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