《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“四有”干部.docx

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得：做新时代下“四有”干部特征码kjmtijzizvhxxuotccdz * 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得：做新时代下“四有”干部 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，意见中对干部提出了一些新要求，笔者认为我们新时代下应做“四有”干部： 做有高品质的人格魅力和责任担当的干部； 什么样的人格魅力才是高品质？人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久也更有效。“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悦诚服也，”古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲，领导者人格魅力体现在以下几个方面：信仰坚定，有矢志不渝的坚毅力；品行高洁，有才学超群的吸引力 ；宽以待人，有严于律己的亲和力；沉着果断，有潇洒自如的感染力；举止得体，有平易近人的感染力等。 以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现，而责任担当，则表现在我们日常工作中，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这是中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，中对广大干部提出的要求。 做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部； 孙子曰:“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”充分说明了领导干部应有全局观念，能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻远瞩的目光，对事情做出一个预判，更不能因为一点蝇头之利而损害单位和国家利益。 做事需要有激情，工作没有激情，生活如同嚼蜡，枯燥无味，培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、若没有真心热爱事业，如何谈得上拥有工作的目标，要把自己的工作当作一番事业来经营，用自己毕生的精力把工作做到一个高度。把每一个小任务当作自己每一次的小目标，只有累积小任务经验，才有完成大目标的实力。 做有讲原则且又个性鲜明的干部； 无规矩不成方圆，任何事情都要有讲规矩，众然是领导也更加应该带头讲规矩，某些领导滥用自己的权利和人情关系为自己身边人开辟绿色通道，作为领导来说没有讲原则，作为下属来说没有做到个性鲜明，明知道这件事违背了相关规定和原则，但迫于权利的压力最后还是做了，如果每一位干部都没有守住底线，可想而知社会又如何做到公平公正，我们常把个性鲜明当作一种贬义来评论一名干部，认为他思想不成熟、办事不稳重、没有考虑大局，而没有得到周围人的欢迎，反而那些圆滑乐于做表面工作的人得到重用，这种风气破坏了我们正确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部，原则与自己的个性并不冲突，在确保这件事在做对的前提下，有自己的立场，意志坚定，不受周围人的影响，不做墙头草，摇摆不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念，才能保证日后的社会环境越来越公平公正。 做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。 我们不缺干部，但我们缺敢于担当肯干的干部，人都有依赖心里，某件任务下来首当其冲先推给上级领导，不是建议领导怎么做，而是等待领导吩咐怎么做，从某种程度上就是一种不感担当不敢为的表现，把好活轻活揽给自己，把苦活累活推给其他人，得到荣誉时是自己一个人的功劳，问责时是其他人的责任。社会中不乏有这样的先例， 我们把这类领导干部称之为不合格的干部，关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中提到：各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一