浅谈电力企业工会管理的相关措施.docx

浅谈电力企业工会管理的相关措施 摘要： 关键词： 随着经济体制改革的深化，我国必将继续深化垄断行业的改革， 电力行业也面临着公司化运作程度越来越深， 各项制度改革的步伐日益加快， 如阶梯用电和三集五大等试点工作。要适应新形势新环境，作为国家电网旗下的子公司， 电力企业工会工作必须与企业经济的发展相呼应，着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。对于现在电力企业仍相对垄断的局面，企业工会工作应该怎样团结广大员工， 怎样调动全体干部、职工的工作积极性， 怎样发挥他们应有的作用， 才能更好地服务于企业的经济建设和中心工作? 笔者试着结合益阳的电力企业实际，谈谈企业工会工作的创新。 一、电力企业工会现状 国家电网系统内， 对企业工会工作都非常重视，各企业均按工会法配备好工会主席，健全工会组织，从总公司到分公司、子公司层层按照有关要求开展工作，依靠各部门、单位的支持， 围绕中心， 服务大局， 突出重点，做到“ 五加强五促进”。 (一) 加强思想教育， 促进员工凝聚力形成 电力企业工会围绕十七大建设和谐社会、和谐企业的目标，对企业全员加强思想教育， 与政工、人资、纪监部门协作， 以各种形式学习“ 十七大” 精神、南网方略、廉洁理论等，使员工的团结意识、奋斗意识、廉洁意识大大增强，并自觉地融人工作中。思想教育促进了员工凝聚力的形成， 电力企业因此拥有了一支团结和谐有战斗力的员工队伍。 (二) 加强维权和建企意识， 促进员工企业共赢 “ 七个坚持” 加强了员工维权和发展企业的意识：一是坚持职代会制度， 为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建了平台；二是坚持抓好局务公开，拓宽了员工的知情渠道；三是坚持及时完善工会组织，基层分工会建制率达100 。四是坚持开展劳动竞赛，使员工能在竞赛中建功立业；五是通过坚持以考促学、以赛促学、师傅带徒等形式，提高了员工的工作能力；六是坚持开展“ 创争” 活动，树立了员工学习的榜样；七是坚持创建学习型组织， 在员工中营造了争做知识型员工的良好氛围；八是坚持“ 巾帼文明岗”活动， 为女职工搭建成才营造机会；九是坚持以员工的利益为出发点和落脚点，推动企业员工福利工程建设。“ 九个坚持”，使员工的获得了实惠， 主人翁意识加强，更主动地参与企业管理，关心企业发展， 实现了员工与企业的共赢。 (三) 加强安全文化， 促进安全生产 认真宣贯“一切事故可以预防” 的安全理念，开展安全“ 三讲” 活动， 向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹， 迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训， 加强安全监督检查， 突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。此外，还将安全教育向家庭延伸，通过亲人亲情的感昭，教育员工提高安全意识，从“ 要我安全” 到“ 我要安全”，员工的自我防护能力增强，促进了企业安全生产。 总结大全 (四) 加强离退、困难职工工作，促进企业和谐 对于离退休老职工，首先落实离退休人员的应该享受的“ 两个待遇”，让他们老有所养、老有所为；其次关注他们的身心健康，使他们老有所依；再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。建立困难员工档案，定期走访了解实情， 有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。 (五) 加强职工文化建设活动促进内外环境融洽 企业在搞好经营生产的同时， 以“ 人人快乐工作”为目标，节日活动常规化、体育活动多样化、对外交流频繁化、艺术活动系列化， 开展具有电力企业特色的各种丰富多彩的工会活动， 团结了广大员工， 加强了与外界的联系， 促进了内和外顺的发展环境形成， 推进了企业各方面工作的发展。 二、电力企业工会存在的问题 职工是工会组织的主体， 也是工会的主要对象。现阶段的电力企业效益好， 工会工作开展顺利， 但仍存在着一些问题，具体表现“ 三个不够”。 (一) 畅通职工诉求渠道不够 在实际工作中， 工会干部配备精简， 常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。 总结大全 (二) 工会活动新鲜感不够 企业的工会活动通常以娱乐活动为主， 活动一般以球赛为主， 间或举办书画比赛、演讲比赛等， 如此循环往复，没有新意， 使“ 职工之家” 变成了“ 娱乐之家” (三)部分工会干部服务意识不够 企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会工作的思维定式和工作模式， 根据领导布置，点一步就进一步， 没有很好的服务大局、服务职工的意识， 怀着“ 不求有功但求无过” 之心，过一天算一天。 三、适应形势创新电力企业工会工作 新的历史条件下， 像所有企业一样， 国有电力企业也面临着国际、国内复杂而深刻的变革， 承受着变革所带来的冲击和影响。面临着新的环境、新的挑战， 企业工会工作必须始终代表最广大职工的利益， 始终履行好自己的职责， 必须用超前思维不断创新工会工作方法， 做到三个“ 下功夫”， 才能使企业工会工作向规范化和科学化迈进。 (一) 在畅通员工诉求渠道上下功夫 工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外， 可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作，组成接访组，定期定地接待员工收集情况；利用办公网的网络资源， 开通“ 网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见；对职工代表进行适当的培训，增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质， 提高他们的全局观念和民主意识，让他们注意听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外，注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。创造了员工宽松的诉求环境，工会组织才能准确及时了解职工的思想动态， 有效地向上级 总结大全 反映职工的呼声，并且为领导决策提供可靠的参考意见，把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态， 工会就能事前发挥自己的维权职能， 为职工办实事、办好事，为电力企业的和谐发展、构建团队出力分忧。 (二) 在活动开展“ 新、变、实” 上下功夫 要把工会建成“ 职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，下功夫开展一些符合电力企业实际， 对职工更有意义的特色工会活动， 力求工会活动“ 新、变、实”。新，就是有新意，在活动的策划上谋求更好的创意，使活动能吸引广大职工；变，就是在原有活动的基础上，活动过程融入一些职工更喜闻乐见的内涵；实，就是工会活动讲求实效，让职工从中有所收获。 “ 新”，在企业可以实行“ 分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月度或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准， 组织开展。企业工会的层面，考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座， 着重点放在员工释放压力的方法，而不是理论上的阐述。 “ 变”， 可以在工会融人生产中开展的活动谋求：例如企业开展的安全“ 三讲” 教育活动， 本着“ 治理隐患， 防范事故” 的原则，可以加入“ 我为安全进一言” 细节，把这个细节贯穿全年，让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。并且在年终对员工的进言进行评比，对进言取得经济效益的，给予适当的奖励。对于工会组织的一些兴趣小组， 要坚持不断地开展活动，企业工会要对兴趣小组进行指导和关注，例如合唱队，可以联系好专业老师， 定期上一些专业辅导课，合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱，让有兴趣的员工乐在其中。 “ 实”，工会的活动要有针对性，抓实际效果。对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质， 他们的收入达不到正式员工的水平， 对前途无信心， 因此， 稳定员工队伍的发展工作依然严峻， 这就要求工会在企业制度的框架内， 逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度， 让员工能有前景和盼头。例如结合“ 师徒合同制” 活动的开展， 除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外，对于学有所成的徒弟， 工会也是成才一个发现一个， 奖励一个，推荐一个， 让年轻员工能在更高层的岗位锻炼自己， 施展自己的才能， 收入也随之增加。使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。企业工会可与人力资源部门紧密合作，建立健全好会员的档案工作， 给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，融入企业整体工作中， 为人力资源部门制定劳动合同管理制度提供帮助和依据。企业工会还可以开展“ 职工有困难找工会” 活动，使企业帮扶工作有所促进， 推动和谐友爱新风尚的形成， 实实在在解决困难员工的问题，有效树立工会的良好形象。 (三) 要在提高工会干部素质上下功夫 工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。所以， 工会干部首先要解放思想。“ 思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次，要使工会工作融入党政工作大局，主动去直面基层，贴近职工群众， 推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要让工会干部经过严格的培训、教育、要求在思想上有所创新，树立服务企业、服务员工的大局意识。另外，还要通过系统的学习，使企业工会干部无论在政治、法律、经济知识方面都有新的增长点。提高工会干部素质，更关键的是要改变他们跟在企业发展后面