在替职工说话办事中.doc

在替职工说话办事中打造具有惠丰特色的维权“品牌”维权是工会生存发展的重要基础和永恒主题。我们公司两级工会组织，以三个代表重要思想为指导，以维护职工合法权益为已任，不断强化民主监督作用，积极协调各种矛盾，自觉替职工说话办事，推动了职工各项权益的落实。一、 强化民主监督作用，当好职工利益的代言人职工加入工会组织的第一要求，就是希望工会维护他们的合法权益。我们依法维护职工权益，从强化民主监督入手，紧紧抓住职工关心的热点、难点问题不放松，紧紧抓住职工迫切要求解决的问题不放松，紧紧抓住涉及职工切身利益的问题不放松，主动加大民主监督力度，重点在超前性、实效性、创造性和情感性四方面实施了监督：1.超前性监督。分立改制是军工企业改革脱困的一项重要政策，工会必须旗帜鲜明地支持；改革必然要涉及到部分职工的具体利益，工会也应当旗帜鲜明地维护。在事关企业长远利益和职工具体利益发生碰撞、需要作出抉择时，我们坚持用改革的精神、发展的思路、与时俱进的工作姿态，妥善处理好企业长远利益和职工具体利益的关系，把参与改革方案的制定，作为维权的重要途径，组织召开了职工代表、弱势职工和下岗职工座谈会，主动听取职工的意见，客观地向行政提出工会的看法，使职工利益最大限度地得到政策上的维护。2.实效性监督。通过实施民主监督，体现出维护职工权益的效果来，我们首先重视从程序上监督，突出一个“严”字。在对专业技术管理人员招聘的监督中，坚持为每一名招聘人员创造一个公平竞争的环境，严格把好招聘过程的每一个环节，对弄虚作假的人员坚决取消应聘资格；从效果上监督，突出一个“实”字。对工程招标的监督，我们坚持公平、公开、公正的原则，让真正有投标能力的单位中标，决不因为投标者标书低而随意选择；从总体上监督，突出一个“度”字。对任用中干的公示监督，我们注重客观地分析职工的反映，决不随波逐流、人云亦云。3.创造性监督。开展民主监督，我们不单纯凭借过去已有的经验，不时时事事等待上级的政策，不简单地考虑是不是工会监督的范围，凡是有利于企业的生产经营，有利于企业的稳定发展，有利于维护职工权益，我们都要大胆地去监督。既保持日常民主监督渠道的畅通，又注重在拓宽新的渠道上下功夫，实行了职工代表听证会制度，对提高水质水价，听取了职工的意见，消除了职工的种种误解和疑虑。4.情感化监督。我们时刻把职工的冷暖挂在心上，带着深厚的感情，为职工解决实际问题和实际困难。在八月份召开的分立改制座谈会上，职工代表要求为职工交纳工伤保险和医疗保险，我们从职工的愿望出发，及时向总经理反映，得到了总经理的支持和总经理办公会的认同。二、积极协调各类矛盾，当好稳定职工队伍的“缓冲器”职工加入工会的第一动机，就是要工会给他们最大的关爱和帮助。我们在协调各类矛盾时，重心下移，主动出击，致力于把矛盾解决在基层，消除在萌芽状态。坚决杜绝矛盾显性化和表面化。1.变职工上访为主动下访。我们积极改变过去被动下、赶着下、哄着下的一贯做法，将工会全体工作人员按部门安排联系单位，建立了工会问责制度，谁分管的联系单位发生问题，谁就负连带责任。克服了工会干部到基层只是走马观花，不去做思想工作，不了解职工的所思所虑所想等现象，形成了争着下、抢着下、主动下、自觉关心职工疾苦、自觉做释疑解惑工作的氛围,把矛盾化解在了基层。2.变职工举报为主动督查。民主督查是我们长期坚持的一贯做法。今年以来，我们为避免因执行政策不到位而引发的矛盾，将过去根据职工举报督查，改变为主动深入基层督查。针对落实国办（2002）7号文件及一系列企业分立改制政策，我们在公司分立改制过程中，不等不靠，主动工作，积极听取职工的意见，将发现的问题及时向公司领导汇报，推动了问题的解决。同时认真做好政策宣传解释工作，让职工了解政策、理解政策、支持改革；针对落实劳动法及一系列配套法规，我们组织职工代表进行了督查，对检查中发现的患职业病职工和有毒有害工种未能按规定体检的现象，要求公司组织了体检；针对2002年发生的6.6重大火灾事故对18名职工造成的伤害，我们在关心他们治疗的同时，主动听取家属的各种想法和要求，按照职工工伤保险条例规定，提出了处理意见。职工想到的我们做到了，职工没有想到的，我们依照规定也做到了，较好地维护了职工队伍的稳定。3.变职工争议为主动协调。我们严格坚持预防为主、基层为主、协调为主的原则，充分发挥两级工会组织的作用，主动协调劳动关系。对个别单位发生的一般问题，由分工会组织调查、协调解决；对带普遍性的问题，由公司工会督查解决；对特殊情况和特殊问题由劳动争议调解委员会协调解决。先后协调解决了职工外出打工长期不上班、个别单位分配不合理和销售人员长期领不到基本生活费等问题，全年协调各种矛盾和问题43件，基本达到了职工满意、领导满意、企业满意。4.变职工要求为主动帮助。维护困难职工群体的稳定，重要的是帮助他们解决实际困难和实际问题。今年以来我们建立了以维护为龙头、以替职工说话办事为基础，以实施送温暖工程和职工素质工程为两翼的帮扶网络，开展以“三为主”（慰问贫特困职工为主、慰问生产一线困难职工为主、慰问遭受天灾人祸的家庭为主）为内容的送温暖活动，定期走访困难职工家庭，坚持做到“四个及时”、“三个确保”，即：困难职工的来访及时接待，困难职工的要求及时解答，困难职工的吃饭问题及时解决，困难职工在不满负荷的岗位上工作及时调整；确保不让一个困难职工因生活困难过不下去，确保不让一个困难职工因病住不起医院而停止治疗，确保不让一个困难职工因生活困难发生意外。全年为困难职工送去慰问品、慰问金11万余元。三、替职工说话办事，履行好“第一责任人”的职责情为民所系，利为民所谋，权为民所用。长期以来，我们以深厚的感情关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工要求，实实在在为职工说话办事，排忧解难。把职工拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，把维护职工权益作为第一工作，把帮助职工解决实际困难作为第一责任，把职工的要求和呼声作为第一信号，坚持做到了“四个主动”：主动向公司党政反映困难职工的意见和建议，主动向公司党政汇报困难职工状况，主动向公司党政报告工会替职工说话办事情况，主动求得公司方方面面的理解和支持，承担了扶贫济困的第一责任人。1.维护职工的生命健康权益。职工的健康和生命权利是最基本的权利。我们按照全总劳动保护三个条例的要求，建立了公司、分厂和班组三级检查网络，今年以来，先后组织两级职工代表对药品管理、毒品管理、劳动安全管理进行了三次大的检查，对检查中发现的问题一方面在全公司进行通报，另一方面及时监督整改，对职工反映较大的问题，及时协调解决。一年来，在检查中发现6个方面89个问题，到目前解决了67个。特别是在“非典”肆虐阶段，公司工会组织人力物力，给职工发放防非典药品，监督办公场所、工作场所及生活区的清毒，安排职工代表加强生活小区的值班，杜绝流动人口进入小区，维护了惠丰的一方净土，确保了两万多名职工家属的身心健康。2.维护职工的经济利益。经济利益是职工最基本的利益，也是我们维权的重点。今年以来，为保障职工的经济利益不受侵害，我们组织职工代表对集体合同执行情况进行了检查，要求各分厂必须维护集体合同的权威性和严肃性，必须不折不扣逐条进行落实。对执行不力的单位下达了限期整改通知书；严格执行十八届一次职代会通过的薪酬分配与激励办法，坚持每半年对分厂执行情况进行一次检查；严格落实关于保障职工最低工资水平的规定和管理警戒线，组织检查了二级经营单位工资发放情况，对非职工原因造成不达340元最低工资水平的人员，责成责任单位进行了补发；对特殊人员采取了保护措施，因休病假、产假、婚假和工伤假及患职业病人员的工资，全部由公司工会统一依照有关规定发放，使职工的权益得到了有效维护。3.维护职工当家作主的民主政治权利。职工代表大会是职工行使民主政治权利的主要渠道。我们始终坚持重大决策提交职工代表大会审议，职工关心的热点、难点问题及时公开。组织职工代表参与了集体合同落实情况检查和职代会决议执行情况检查，今年又重新修改了职工代表大会工作条例，增加了集体合同、实施企务公开、选举职工董事、职工监事的条款，明确了提交大会审议决策的内容，规定了违反条例应承担的责任，保证了职工知情权、审议权、通过权、决定权、监督权的落实。4.维护职工的精神文化需求。由于职工队伍的年龄结构、文化结构的层次不同，对精神文化需求也呈现出多样性。我们尽量满足不同层次职工的需求，为提升职工队伍素质，组织了职工技能大赛；为激发职工的创造性，实施了“经济技术创新工程”；开展了多种形式的职工培训和丰富多彩的文化体育生活，使职工在参与中增长了才干，展示了才华，陶冶了情操。同时在开辟文化阵地，拓宽文化活动领域、增添文化设施方面也向前迈了一大步。新建了供惠丰职工娱乐休闲的文化广场，开辟了集文艺、体育、书画、读书、竞赛、演讲等为一体的活动综合新领域；增添各类活动设施27套，征订报刊杂志119册1428期等。总之，在公司两级工会组织的共同努力下，我们的维权工程实现了“三个提升”：即由个体性维护向群体性