实施方案范文：升学奖励和处罚方案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 实施方案范文：升学奖励和处罚方案 为激励我校初中教师争创一流成绩，将我校初中办成一所全市 一 流 的 知 名 中 学 ， 特 制 订 本 方 案 ” ” _ 方案如下： 一、奖励 我校九年级中招升学奖励共分四种奖项：一、管理奖；二、基础奖；三、超额奖；四、及格率名次奖。 管理奖 1、管理奖是指对初中部有关行政管理人员所设的奖项。具体包括正副校长、正副教导主任和教导员。 2、管理奖金额。 管理奖按初中升学奖总金额的 25%由学校拔付。 3、具体分配方案 正 副 校 长 、 正 副 教 导 主 任 、 教 导 员 分别 依 次 按 、 1 的分值计算出每一个分值对应的奖金数。计算公式为： 每一个分值对应的奖金数 = 然后，依据各级管理人员对应的分值算出各级有关管理人员应得奖金数 。计算公式为： 管理人员应得奖金数 =对应分值 1 个分值对应的奖金数 。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 基础奖 1、基础奖是指九年级各班足额完成校定班级一高和二高质量指标后而设的奖励。校质量指标总数不得低于市教育局给我校下达的质量指标总数。各班质量指 标则依据局下指标和本班的实力区别下达。 2、基础奖金额设立 基础奖按九年级班额数设立，平均每班按一高 3000 元，二高 1000元设奖。基础奖总金额 =4000元 九年级班额数。 3、基础奖分配办法 确定各班基础奖金额。设一高基础奖总金额为 a 一高质量指标总学生数为 b；本班一高质量指标为 c；二高基础奖总金额为 d；二高质量指标总数为 e；本班二高质量指标为 f，则： 各班基础奖 = c+ f 计划 ” ” _ 班主任按本班基础奖的 8%扣除自己应得金额。 计算出本班所有考试科目任课教师应得额。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 A= 考试科目任课教师对应分值 说明： 1、各班考试科目任课教师对应分值按语、数、外 、政治、物理、化学、历史的顺序依次为、 、 、 1、 1。 2、基础质量指标中，考试科目任课教师每少考一个 A 等，即从其应得奖金中扣除 15 元钱，累计罚金总数由教导处统一使用。 超额奖 1、超额奖是指为各班超额完成质量指标部分 而设的奖。 2、超额奖设立金额为：每超额完成一个一高指标奖 300元，每超额完成一个二高指标奖 00 元。 3、各班超额奖计算办法： 本班超额奖 =一高超额数 300+ 二高超额数 00 4、具体分配办法 总结范文免费下载 ” ” _ 班主任分别按本班一高、二高超额奖的8%扣除自己应得金额。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 本班考试科目任课教师应得金额。 B= 考试科目任课教师对应分值+ 考试科目任课教师对应分值 说明：超额奖中，考试科目任课教师每少考一个 A 等，即从其应得奖金中扣除 15元，累计金额总数由教导处统一使用。 及格率名次奖 本奖项奖全市 1。按单、双班设奖。双班从第一名至第5 名依次为 600元、 500元、 400元、 300元、 200元；单班 从第一名至第五名依次为 500元、 400 元、 300元、 200 元、 100元。 二、处罚 完不成基础质量指标时，任课教师如果在班定苗子生中所考 A 等生数达到基础 质量指标数，则免予处罚，否则一高每少考一个 A 等扣罚奖金 30 元；二高每少考一个 B 等扣罚奖金 10元。 完不成基础质量指标时，行政管理人员则按其对应分值分别扣罚奖 200元、 300元、 10元。 完不成基础质量指标时，班主任当年不得被评为优秀班精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家