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工会工作目标考核细则特征码xnzppvbsespwopcgtkct 一、总 则 第一条 20xx年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。 第二条 本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。 二、组织领导 第三条工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。 目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。 三、考核内容 第四条 考核内容见“20xx 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。 第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准： 具有创新意义。在20xx年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。 四、程序方法 第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本实施细则和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的20xx年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查单位的，由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。 第七条工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。 第八条 各被考评单位于20xx年11月下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评工作报告报省总组织部。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实，统计数据以本单位报省总“全国工会统计年报”为准，如发现实际数据与上报统计数据不符，将酌情扣分。 第九条 工作目标考核有关奖励，按政策规定执行。 五、否决条件 第十条有下列情形之一者，实行一票否决： 截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费；不上解或未上解工会经费；在工作中出现重大失误，对全局造成重大影响和损失；单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；发现
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