女职工权益保护专项集体合同落实情况调查问卷.doc

女职工权益保护专项集体合同落实情况调查问卷（请女职工在合适的选项序号上打“”，不记名。）1、年龄： 20-35岁 35-50岁 50岁以上2、文化程度： 初中 高中 中专 大专 大学 研究生3、用工形式： 最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制 以小时计酬为主的非全日制4、工作环境： 生产班组 重点岗位 特种作业 机关科室 其他5、从事工作： 管理人员 普通职工 6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：是 否 7、是否签订劳动合同： 是 否8、婚姻状况： 已婚 未婚9、生育状况： 已生育 尚未生育10、你单位是否签订女职工权益保护专项集体合同：是 否11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容 ： 是 否12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何： 很好 一般 不清楚13、是否与男职工同工同酬： 是 否14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：是 否15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：是 否16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：是 否17、单位是否定期为女职工发放卫生用品： 是 否18、是否从事国家规定的有毒有害作业： 是（请说明从事的工种） 否19、从事国家规定的有毒有害作业健康检查情况： 半年检查1次 每年检查1次 每2年检查1次 基本或很少检查 从不检查20、是否安排女职工加班加点： 经常 有时 从不（如果是经常或是有时加班，请注明每周加班 次，每次 时间）21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换： 是 否22、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间： 是 否23、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动： 是 否24、支付女职工产前假期间工资情况： 全额支付 支付工资60%-80%25、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证： 是 否26、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇： 是 否27、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排： 按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间 哺乳时间集中休 没有哺乳时间28、女职工生育产假后重返工作： 仍回原来岗位 岗位比原来差多了 另外安排和原来差不多岗位29、单位是否报销女职工生育费用：是 否30、是否按国家规定的公休日休息：是 否31、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：享受没有享受不知道32、单位是否定期组织女职工妇科病检查： 半年一次 一年一次 二年一次 33、您了解的法律法规有： 劳动法 劳动合同法 妇女权益保障法 女职工劳动保护规定 婚姻法34、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：重视 一般 不重视35、对本人岗位工作的满意度: 非常满意 一般 不太满意 很不满意36、对当前生活的满意度: 非常满意 一般 不太满意 很不满意37、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：行政部门工会组织 自己解决38、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件: 是 否 如何解决的？39、是否遇到侵犯自