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文档简介
战略性人力资源管理考试得分100课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分! 窗体顶端单选题正确 1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是:() 1. A有效地为企业管理服务 2. B有效地为经济战略服务 3. C有效地为企业发展服务 4. D有效地为发展战略服务 正确 2.不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()1. A压缩型人力资源管理 2. B文化型人力资源管理 3. C投资型人力资源管理 4. D成本导向型人力资源管理 正确 3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录,属于任职资格体系认证方法中的:() 1. A记录法 2. B证据法 3. C关键事件法 4. D观察法 正确 4.公司选择人才的第一道关:() 1. A招聘的工作 2. B面试的工作 3. C甄别的工作 4. D培训的工作 正确 5.绩效管理的重点从对人的考核转变到:() 1. A对数字的考核 2. B对结果的考核 3. C对事的考核 4. D对效益的考核 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是:() 1. A激励 2. B责任 3. C评价 4. D沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是:() 1. A发现并任用人才 2. B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 3. C整合人力资源 4. D人才引进 正确 8.人力资源管理体系的重点是:() 1. A如何整合人才 2. B如何利用人才 3. C如何管理人才 4. D如何吸引人才 正确 9.稳定型人力资源战略的核心关键在于:() 1. A管理结构的优化 2. B劳动力资源结构的优化 3. C人力资源结构的优化 4. D市场资源结构的优化 正确 10.企业运营首先要做到:() 1. A权利对等 2. B权责对等 3. C责利对等 4. D上下对等 正确 11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的:() 1. A复线职能型组织结构 2. B直接职能型组织结构 3. C直线技能型组织结构 4. D直线职能型组织结构 正确 12.第五代平衡记分卡叫做:() 1. A组织协同 2. B组织协作 3. C组织管理 4. D组织优化 正确 13.最糟糕的绩效文化是:() 1. A以薪酬为核心考核员工 2. B以能力为核心考核员工 3. C以成绩为核心考核员工 4. D以指标为核心考核员工 正确 14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:() 1. A设计者和执行者 2. B执行者和护卫者 3. C管理者和力行者 4. D设计者和护卫者 正确 15.薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明确的
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