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文档简介

战略性人力资源管理考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（） 1. A有效地为企业管理服务 2. B有效地为经济战略服务 3. C有效地为企业发展服务 4. D有效地为发展战略服务 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）1. A压缩型人力资源管理 2. B文化型人力资源管理 3. C投资型人力资源管理 4. D成本导向型人力资源管理 正确 3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（） 1. A记录法 2. B证据法 3. C关键事件法 4. D观察法 正确 4.公司选择人才的第一道关：（） 1. A招聘的工作 2. B面试的工作 3. C甄别的工作 4. D培训的工作 正确 5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（） 1. A对数字的考核 2. B对结果的考核 3. C对事的考核 4. D对效益的考核 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） 1. A激励 2. B责任 3. C评价 4. D沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是：（） 1. A发现并任用人才 2. B在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 3. C整合人力资源 4. D人才引进 正确 8.人力资源管理体系的重点是：（） 1. A如何整合人才 2. B如何利用人才 3. C如何管理人才 4. D如何吸引人才 正确 9.稳定型人力资源战略的核心关键在于：（） 1. A管理结构的优化 2. B劳动力资源结构的优化 3. C人力资源结构的优化 4. D市场资源结构的优化 正确 10.企业运营首先要做到：（） 1. A权利对等 2. B权责对等 3. C责利对等 4. D上下对等 正确 11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的：（） 1. A复线职能型组织结构 2. B直接职能型组织结构 3. C直线技能型组织结构 4. D直线职能型组织结构 正确 12.第五代平衡记分卡叫做：（） 1. A组织协同 2. B组织协作 3. C组织管理 4. D组织优化 正确 13.最糟糕的绩效文化是：（） 1. A以薪酬为核心考核员工 2. B以能力为核心考核员工 3. C以成绩为核心考核员工 4. D以指标为核心考核员工 正确 14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：（） 1. A设计者和执行者 2. B执行者和护卫者 3. C管理者和力行者 4. D设计者和护卫者 正确 15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的
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