《企业文化建设》考试题A.doc

企业文化建设测试题A一、 单项选择题1 文化管理是企业文化管理的第几段： CA 第一段B 第五段C 第八段D 第九段2企业文化的误区是： A A 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C企业应该有一个根本的文化内涵D 企业文化要能够持之以恒3对文化的理解有误的是： DA人类生存和繁衍的模式叫文化B任何一个领域的文化，都会逐步升华C文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的D一个人书读得多就说明这个人有文化4两河文化的主要内涵是： B A 游牧文化B 农耕文化C 以上两种文化都是D以上两种文化都不是5 中国饮食文化的特点是：D A民以食为天B在中国的很多事情都和吃有关C在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的D以上都正确6“宰”的含义是： DA“宰”是中国最大的官B分配食物的，叫“宰”C“宰”是一个德高望重的人D以上都包括7中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了： CA 等级观念B 不平等意识C 以上两者都包括D 以上两者都不正确8对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是： AA 中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族B中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族C“对不起”是一件很小的事情D “看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒9对人情与面子的关系理解有误的是： CA中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大D人情是可以储存的10中国人做人的最大特点是： BA人是做给自己看的B人是做给别人看的C 做人很轻松D 做人很难11对企业文化的定义理解有误的是： DA企业文化不是知识，而是人们对知识的态度B企业文化不是利润，而是人们对利润的心理C企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情D企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围12以下内容不属于企业的表层文化是：DA产品的结构、外表、特色、包装B员工娱乐休息环境、员工的文化设施C企业的信纸，信封，员工的工作服D各种文体娱乐活动13 企业文化的约束功能体现在：AA 软约束B文字约束C管卡压约束D 处罚约束14企业文化手册中需要明确的定义包括：DA 使命和愿景B 价值观C 品牌的内涵D 以上都包括 15以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括：BA企业家的凝聚力有待形成时B企业文化受现代观念束缚时C企业高层理念需高度同一时D企业核心价值观需统一整合二、 列举题1 列举出企业管理的九个层级。2 列举出中国人的人情三大法则。3 列举出企业文化的四个维度4 列举出企业文化的五大核心功能三、 简答题1 在血缘关系方面，中西方文化的差异是什么？2 在企业管理中如何处理情、理、法三者的关系？3 日、美、亚洲企业文化对比得出的启示是什么？四、 论述题1 如何理解中国传统文化的影响?企业文化建设测试题A 答案一、 单项选择题CADBD DCACB DDADB二、 列举题1 （1）经验管理 （2）效率管理 （3）成本管理(4) 质量管理（5）人性管理（6）知识管理（7）创新管理（8）文化管理（9）战略管理2 （）有恩必报（）有仇必报（）冤冤相报何时了3. (1) 标识系统 (2) 行为系统(3) 理念系统(4) 听觉系统 4. (1) 导向功能 (2) 约束功能 (3) 凝聚功能 （4）激励功能（5）辐射功能三、 简单题 （）中国的哲学认为，先有群体，后有个人。我们经常说，你是谁不重要，我是谁也不重要，我们首先是要有一个群体，然后看你在这个群体里的角色是什么（）西方哲学认为，先有个体，才有群体。他们经常说，你是你，他是他，我是我，我们加起来形成了一个团队 (1) 五千年传统文化，对我们现代企业的管理系统形成了冲击。所以我们的管理，要去掉这个天。(2) 在企业管理的时候，讲人情，就尽情的讲情理；讲公司法度的时候，就要讲法理。(3) 大家在一个层面上，在信息对称的情况下进行会谈和沟通就会非常顺畅。 （）各个国家和地区的企业文化都有不同的特性（）各个国家和地区的企业文化都有它演进的不同历史和过程四、 论述题 （）中华民族具有五千年的传统文化，我们要正确理解传统文化的内涵，