乡党委委员、组织干事先进个人事迹

1 / 4 乡党委委员、组织干事先进个人事迹 *,女，汉族， 1984 年 5 月出生， 2008 年 6 月参加工作， 2016 年 7 月加入中国共产党。现任 *乡党委委员、组织干事。作为一名乡镇基层干部，她能够立足平凡的岗位，始终严格要求自己，以坚韧的意志、无独有我的情怀、爱岗敬业的精神和严谨细致的工作作风，扎实认真地完成好每项工作任务。在乡镇工作中她坚持从一点一滴的小事做起，用“ 群众的利益高于一切 ” 的实际行动，践行着一名基层领导干部对党的事业的承诺，是党旗下闪耀的一颗红星。 作风硬讲奉献 担任乡组织干事之初，对于毫无 组织工作经验和脱离专业工作的 *来说，复杂的基层党建工作显得 “ 漫无头绪 ” 。凭着一股不服输的劲头，通过一系列举措， *的党建工作开始变得 “ 井井有条 ” 。一是严把党员入口关。在深入各村调查掌握情况后，她发现全乡党员年龄严重老化，文化层次低，发展党员困难，有的农村支部甚至二、三年没有发展一个党员，还有的党组织发展 “ 关系党员 ” ，她认为这样严重影响了基层党员队伍建设。于是，她一边了解掌握情况，一边分析症结原因所在，主动到各村党支部找书记、委员以及村干部、老党员等座谈，并建议乡党委对各村党支部发展党员定目标、定责 任，实施发展党员 “ 一票否决 ” 制。在发展党员过程中，她始终坚持原则、实事求是、严格把关，2 / 4 讲究方法和策略。一位村党支部书记的儿子不常在家却想入党，这位村支书来跟她讲情，而她坚决要求按程序办，并跟这位书记讲解发展党员的程序和不严格把关的危害性，直到把这位书记说得心服口服，得到了理解和支持。由于大胆开展工作，敢于坚持原则，两年时间改变了基层党员老化、文化层次低、发展党员困难等突出问题。二是创新村干部绩效考评。在每年乡、村干部绩效考评工作中，对全乡 116 名乡、村干部进行认真调查摸底，从平时的会议考勤、检查考勤和各个部 门中心工作完成业绩，所驻的村、所在的村集体业绩，逐一对照，形成了一盘数字化。对照 “ 百分制绩效考评细则 ” ，坚持公平、公正、公开的原则，确实把乡村干部绩效考评优秀、良好、基本职称、不称职的档次区分开来，她做到了让想干事真正干事的人有公正的评价，对不认真干事的人有鞭策，树立了广大干部群众对党委的信任。三是狠抓村级后备干部队伍建设。在任组织干事之初，建立了乡青年后备干部人才信息库，选拔储备了一支由青年机关干部和农村青年组成的德才兼备、能力突出、结构合理的基层后备干部队伍，按照 “ 专人负责，定向发展，跟踪考察，定期座谈 ，建档管理 ” 的原则，严把入 “ 库 ” 关，拓宽出 “ 库 ” 关，注重平时培养。四是加强基层党员干部教育培训。作为组织干事，基层党员干部的教育培训尤为重要，在深入到各村调研走访中发现，基层党员干部的培训，尤其是村一级党员干部，3 / 4 学习教育更是形同虚设。于是她主动与县党校联系，正式成立 *党校，建立培训制度，按照 “ 干什么学什么、缺什么补什么、精学实用 ” 的原则，分层分类，有针对性地选择对全乡党员干部、住村工作组成员、村干部、入党积极分子、村级后备干部、妇女干部、宗教人士等进行培训；由乡党政主要领导、科级干部、住村工作组组长、 村党支部书记带头到乡党校上课，或是邀请上级部门领导、专家、业务骨干授课，增强了基层党员干部抓社会稳定、抓经济、抓民族宗教管理等方面的能力，夯实社会稳定基层基础。 律己严做表率 任职以来，她立足本职工作努力做好领导配角，抓好分管工作的同时，摆正自己的位置，以全乡的工作大局为重，以全乡人民的根本利益为重，立足自身岗位，抓好各项工作。工作不浮飘、不蛮干、不怕苦、不怕累、不计个人得失，踏踏实实地参与到全乡的重点工作和中心工作，扎扎实实为群众排忧解难办实事。工作中讲究方式、方法，能带着责任到村，解决反映最强 烈、最关心、最急切的突出问题。她严格按照中央和上级关于党风廉政建设的各项规定要求以及乡党政班子成员党风廉政建设岗位职责的要求，认真抓好自身的廉洁自律工作，树立了勤政廉政的良好政府形象。在工作和生活中严格遵守纪委提出的 “ 四大纪律、八项要求 ” ，不搞特殊，坚持做到模范遵守党委政府制定的各项规章制度；4 / 4 不奢侈浪费，时刻保持节俭的优良品格；不以权谋私，严格要求自己和身边工作人员、亲属。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在