探讨提高铁路职工培训质量的有效措施.docx

探讨提高铁路职工培训质量的有效措施 摘 要：随着我国社会经济的不断发展，作为我国非常重要的一项交通事业，铁路的发展也越来越快，而铁路事业中铁路职工的专业水平，在一定程度上对铁路事业的发展有一定的影响。尤其在近几年，很多铁路职工在工作表现上都有明显的差异性，有些地方的铁路职工水平较高，有些地方的比较低，所以在很大程度上制约了铁路事业的发展。本文将先对铁路职工的培训中所存在的问题进行相应的的分析，再重点探讨一下如果有效提高铁路职工培训质量。 关键词：铁路;质量;措施;职工培训 因为我国经济的快速发展，现阶段铁路职工的培训中，传统的培训模式已经不能满足铁路部门的持续发展，所以必须要进行一定的创新，不然理想的培训目标就无法达到。仅以客观的角度来分析，在铁路职工的培训质量中，因为有很多原因都被涉及到，所以对培训问题必须要明确好，依照各个问题当中的表现，找寻最合适的解决方式，其后再进行制度的制定，以此保证在之后的铁路职工培训中能顺利的进行。 一、铁路职工培训当中存在的问题 作为我国的基础设施建设，虽然铁路职工的工作较为基础，不过在一定程度上会对我国的铁路事业有所影响，所以铁路职工的培训非常重要，现阶段在我国铁路职工的培训中还存在一系列的问题，下面我们来重点分析一下。 (1)铁路部门对其的重视程度不足 因为铁路职工是在相应部门中就职，所以培训工作一般多由部门来进行安排。不过就目前的情况来看，有很多铁路部门，在职工培训工作上不太在意，所以造成有些铁路职工在工作当中，逐渐形成较为懒散的工作心态。总的来说，是因为铁路部门不够重视职工的培训问题，一般体现在以下几点：一、铁路部门中的培训工作，一般都没有定期的展开，即使有上级的指示，很多铁路部门的培训都只会在一段时间中展开，而开展的间隔也不太确定。有一些部门的间隔在5个月左右，有些部门的间隔在8个月左右，因为时间不确定，所以就算培训工作做到位，也不能确保铁路职工能做到很好。二、有些铁路部门在开展培训工作时，一般多是对检查的一种应付，没有太多的实际意义。而在检查结束以后，一些部门中的工作也会立即恢复到平时的状态，所以铁路职工的工作面貌自然也跟着下滑。三、在平时的表现当中，铁路部门的培训工作不是很理想，而培训目的主要在，提高铁路职工的工作状态，确保其积极性。而铁路部门在进行培训时，其工作状态还是表现的比较理想，但是培训过后继续依照之前的工作状态工作。而且，铁路部门针对这一情况也多数是睁一只眼闭一只眼，导致问题加剧。 (2)师资队伍专业素质缺乏 在培训铁路职工的时候，职工本身的专业素质会应用到培训质量，此外，师资力量的专业素质是否到位也会对职工培训的质量有一定的影响。就现阶段铁路职工培训中，师资力量不管是在数量上还是专业素质上都较为缺乏。所以，这就造成了铁路职工无法进行专业的知识培训，使培训质量受到极大的影响，不仅如此还会影响到未来铁路行业的发展。在铁路职工的培训当中，其师资专业程度对其的影响很大。虽然有些铁路职工的培训中是由一些经验丰富且专业素质较高的员工来进行培训，但是并不是个人的能力就能影响所有的人。因为在进行培训的时候，多数要面对上万的职工，主要要将整体的工作水平大幅度的提升。因此，要想铁路职工每一个人都能培训到位，就必须要聘请一些非常专业的团队来进行培训，虽然有些地方的铁路部门了解到这个问题的重要性，但是在团队的聘请当中，又有其它的问题存在，铁路部门在选择师资团队的时候，没有针对自己部门的特色来选择团队，只对团队的工作模式进行观察，没有与实际情况相结合，所以导致培训的质量比较低。 二、探讨铁路职工培训质量如何有效提高 现阶段，我国在铁路职工的培训问题上还是极为重视，对每个地区的铁路都有相对的要求。以主观的角度来看，有效提升铁路职工的培训质量，并非容易的一件事，因为有很多地方还需要不断的完善，上文已经分析了在目前的铁路职工培训中存在哪些问题，下面我们来重点探讨一下提高铁路职工培训质量的措施。 (1)师资力量需要增强 在铁路职工培训的师资力量当中，除开外聘，最好能在内部进行挖掘，将一些有师资能力的职工进行综合，再进行一定的培训。应用多元化的师资力量，与整体培训相配合，以此使铁路职工的培训质量能显著提高。不仅如此，还可在生产一线中选择业务尖子来任聘兼职老师，使他们能将自身工作中所总结出来的好技巧以及好技术完整的传授给所有的职工，让他们在工作当中所掌握到的重要技能以及思想能成为所有人的共同财富。 (2)培训实用性需要不断强化 将现场作业中对职工的要求当作其向导，对职工的培训需求也要进行不断的调研，将任务式的培训方式进行转变，成为需求式的培训。在传统职工的培训工作中有非常强的计划性，而上级所要求的培训任务要及时的完成，而在一定程度上造成现场职工素质需求的忽视，造成很多水平较低的培训不断的重复。而这种培训模式缺少了一定的变通性，导致培训质量受到相对的影响。所以，要想职工的培训功能能与实际的需求相符合，就必须要将以往只按上级要求而进行培训的观念转变，要对职工培训的需求进行深入的调研，将职工的智慧不断的吸纳。而经过调查职工的培训需求，对职工所提出的要求与意见进行一定的分析，并且非常有针对性的进行培训，再将培训内容不断的完善，直至与职工的需求以及实际的作业相符为止。在职工培训中，必须要将平常的培训工作当作主体，将车间当中的培训积极性适当的进行调动，以此将职责进行有效的制定，并对考核力度不断的加强，将日常的培训工作更加具有实用性。 (3)选择合适的培训方法 针对铁路职工来说，还是非常乐于进行一系列的培训来充实自身的专业技能，不过因为培训方法措施，所以造成有很多铁路职工都出现了抵触的心理。据相关调查显示，有一些铁路部门在进行培训时，会将铁路员工原本的休假牺牲掉。因此，在今后培训当中，相关部门必须要悬着合适的培训方法。在培训方法中，可从以下几点入手：一、在培训中，必须要结合理论以及实践，要多将个人的体会加强，将培训作业积极完成，还要有讨论与交流的实践，可以邀请各个铁路职工进行讨论，以此寻找最合适的工作模式，保障今后的工作顺利进行。二、培训时间必须要安排合理。因为铁路上的职工一般工作的强度都会比较大，因此培训前必须要提前进行通知，尽量不要霸占职工的休息时间，还要以一种轻松和谐的状态来进行培训，将各种心理压力有效的减少。三、在培训的方法上，最好不要进行高强度的培训，尽可能使铁路职工能将自身所存在的不足不断的进行弥补，以此将个人的专业技能有效的提高，以此为客户提供优质的服务，这样培训目的才能达成。 三、结束语 综上所述，在现阶段的工作中，很多铁路部门在培训质量上，都能有一定的提升，也在不断的创新中寻找到最适合自身部门的培训方式。尽管目前在铁路职工的培训上还有一系列的问题存在，但是只要积极找寻解决的措施，就能将铁路职工的培训工作做到最好，使职工在培训过程中能不断的充实自身，尤其在今后的工作中，培训的内容能有较大的实用性，只要相关部门对其问题能引起重视，积极探讨完善措施，就能使我国铁路职工的培训有更好的效果，在一定程度上促进我国铁路行业的不断发展。 参考文献： 任晋.铁路职工