有关重庆奉节的女大学生就业问题的社会实践报告.doc

有关重庆奉节的女大学生就业问题的社会实践报告姓名：姚兴佳 学号：200914811208 班级：09级（2）班专业：计算机科学与技术（职教师资）系院：应用技术学院前言 随着科技的发达，信息的进步，社会人才的激烈竞争，面对就业的重重考验，怕自己毕业后找不着一份好工作，令自己失望、灰心，让家人为此担心、着急。因此，我们女大学生对就业问题产生了一种恐惧，不管未来如何，我们都应该正确看待自己的专业，要有一个良好的心态，社会是复杂的，现实也是很残酷的，所以，我们随时都要为自己充电。在今年暑假这两个月里，我做了以下一份社会实践报告。一、 实践目的为了更早的了解自己的就业导向，同时也希望在毕业之前对自己的职业有一定的认识，作为一个师范生，可能以后会从事教师这个行业，我提前为此做一些准备，增强自己的一些理念，也趁这次假期好好的充实一下自己的就业知识，我到我们奉节的人力资源部咨询了相关信息，了解到了女大学生在就业问题存在了一些障碍。二、实践时间2011-7-15到2011-8-1三、实践地点重庆奉节三马山四、实践调查对象 重庆市奉节县历届女大学生五、实践内容 马上就上大三的我，即将面对就业，对自己的前途一片茫然，时而觉得自己像是一个无头苍蝇，时而又会觉得自己像一头正在向前冲的牛。就业是我们每个人生存的方式，在如今这样的人才竞争激烈的社会环境下，我对我们这届女大学生就业问题做了些调查，在今年暑假期间，我做了20份调查报告试卷，结果数据显示，有20%的女大学生毕业一年了还没找到一份理想的工作，有的家庭条件好一点儿的，就托人在一些好的单位通过走后门找到了一份不错的工作，但家境不太好的，就凭自己硬闯，结果找的却是一份不太理想的工作，不仅时间长，而且待遇也不乐观，据有些女大学生诉说，一些单位根本就不招女性，理由竟是五花八门，我当时就在想，我以后会不会遇到同样如此尴尬的场面，那么我们该如何应对呢？ 难道女大学生就业就真的很难吗，社会上也确实存在一些信息提到有关女大学生就业的一些阻碍。以下我从三个方面做了分析，第一、在职场中：原来都是性别惹的祸女大学生就业现状，就在我们重庆奉节就有某人才交流中心提到，参加招聘的50多家单位中，近20家明确提出性别限制，“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜，只有文秘等极少数职位才注明要女性。第二、我承认在应聘的毕业生中，不少女生的综合素质确实比较突出。但是， 作为女性，她们本身有自己的弱势，比如，一两年工刚刚上手，就要结婚生子，生完孩子重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说，是很不愿意浪费的。“某公司人力资源部主任如是说，关于男性优先这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：对我们这们的小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。这位经理这样说，企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如生育，哺乳等，势必会影响工作的连惯性，同时在此期间企业就必须支付工资福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业放弃女职工的主要原因。”那些企业单位宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况现在求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点儿也不难。另个许多女性本身存在依赖心理，工作能力不强也是客观条件。第三、还有根据调查问卷显示，91%的女大学生希望毕业后就业，在就业期望方面：79%的女生希望在党政机关和事业单位就业，男生为61%，而实际签约的女生仅有32%，男生则高达61%;在就业地域方面：希望在沿海城市就业的女生为53%，男生为44%，实际签约女生仅为21%，男生为24%，希望在省会城市就业的女生为44%，男生为23%，实际签约的女生为21%，男生为35%，从以上的数字可以看出，虽然女大学生就业期望值增高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的答约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，同时女大学生的就业质量也明显低于男生。从以上三个方面，可以看出好像女大学生遭受到了的“压迫”，难道没有什么可以挽救的吗？或许这将是一直以来我们女性的就业问题。以前我在电视也关注过女大学生关于就业问题的一些案例，有一个案例是这样的：“求职10次因是女性不遭拒，女大学生拍抵胸照求职”，引起了全国媒体的关注，当事人是武汉某高校计算机专业应届毕业生，无奈之举使她成了新闻人物。社会是如些的不堪设想啊，还有很多单位不把性别要求摆在明面上，但在淘汰竞争者的过程中首先是推女生出局。广州某高校的一同学递交简历无数，但全都是泥牛入海。“我一般都先看招聘启事，只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时，才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在，就向一些单位打电话追问被拒的缘由，一家主管宣传的地方政府部门答复称：“我们这里的女同志太多了，今年想招一个男生”；另外还有一家企业招聘销售业务人员，他们认为女生不方便经常出差，无法胜任。其他一些单位的理由也大同小异。在如今这样的时代下，我们除了叹息还有可以做些什么呢，也许，就像如那些家长所说，女孩子家可以去学师范专业，那专业毕业以后，比较好找到一份理想的工作，因为，教育部门，不会对求职者的性别有什么要求，再说，以后的教师这个行业也是目前比较吃香的一个职业，工作稳定，无什么大的风险，而且一年当中还有100多天的休息时间，工资照样发放。想到这儿，我认为我们女性的在就业的地位也并没有削弱，毕竟男女平等嘛，只是在就业这个话题上我们还是得找到一个让自己心态平衡的点，360行中，还是有很多行业适合女性独占鳌头的，比如，如今在服务这个行业中，女性就有很高的优裕条件，还有管理行业，女性也是很占优势的，所以，无论世态如何变化，把握现在，展望未来，是我们每个学生现在要拥有的心态。六、实践调查结果通过本次实践调查，我认为不管我们处于什么样的地位，时代是进步的，只有不断地进取，不断地超越自我，才能让自己出类拔萃啊。路是自己走出来的，天下没有免费的午餐，记得李阳老师说过这样一句名