毕业生如何选企业企业如何选毕业生.ppt

如何选企业 企业如何选人 赠大中专毕业生 四川国光农化有限公司 一、人才的标准是什么 v近几年，每年企业都招聘大量的大中专毕业生，为今后 发展积蓄人才。但这并不意味着，这些大中专毕业生一 进了厂就能成为对企业有用的合格人才。相当一部分的 毕业生，有的由于自身期望值过高，对现状不满；有的 出于权宜之计的考虑，只把企业当作日后跳槽的跳板； 有的则缺乏上进心，安于现状，反映在工作中消极怠工 。以这些心态加入企业，当然不能指望他们成为有用之 才。 v那么合格人才的标准到底是什么？大中专毕业生怎样 才能成为人才呢？高等学校的目标是培养人才，但仅 有科技文化知识是不够的。一个合格人才，首先应是 一个合格的人，无论干什么他应该敬业、勤奋、有责 任心，这也是做人最起码应具备的品质。而要成才， 在勤奋、敬业之外，有没有人才脱颖而出的环境和平 台也是非常重要的。从各方面来看，企业为他们创造 的硬件环境和软件环境都不错，然而正是因为他们缺 乏那些做合格人的起码品质，没有能成为企业所希望 的合格人才。 v究其原因，是我国高等教育中存在着一些忽视 思想品德和人生观教育的急功近利的现象。作 为毕业生，应端正就业态度，选好水源，做好 人生定位，踏踏实实、勤勤恳恳、把井打深， 为自己的事业发展打下良好的开端，对国家、 对自己、对家庭、对父母都是件好事。 二、人才对企业的重要性 v企业的竞争是人才的竞争，人才是企业的 根本，是企业最宝贵的资源，因此如何选 择优秀的人才为企业工作，已经成为企业 生存与发展的决定因素。换言之，从业人 员的素质高低，极大地影响着企业的成败 。 三、企业选人才的十大条件 v企业所需要的人才，必须具备以下各项 条件： 1、道德品质（职业道德） v道德品质（职业道德）是一个人为人处事的根本，是一 个人工作的基本行为准则，也是企业对人才的基本要求 。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质（职业 道德）不好，将会对企业造成巨大的损害。近些年来， 个别员工欺骗公司、在外行为不端，败坏公司形象等事 件时有发生。企业为了本身的形象和发展，对应聘者的 道德品质（职业道德）将会愈来愈重视。 2、敬业态度 v近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业 精神是企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和 工作积极主动、自动自发、心态平和是企业最欢迎的人， 而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人 ，则最不受企业欢迎。目前，这类职工频繁流动的现象已 使不少企业将保持职工队伍的稳定性作为企业人事管理的 最高目标。一般说来，人的智力相差不会太大，工作成效 往往取决于工作的负责态度以及勇于承担责任的精神。在 工作中遇到挫折而不屈不挠、坚持到底的职工，其成效必 然较高。 v（心态决定命运，反应的是一种敬业态度 。打井的故事就是一个敬业和人生成功的 故事。） 3、专业能力和学习潜力 v专业知识及工作能力成为企业招聘人才时重点考虑 的问题。由于现在大学不包分配，个别学校管理和 素质教育出问题，不少学生水平和文凭不匹配，甚 至是混文凭，但在愈来愈多的企业重视教育训练， 自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知 识和工作经验也不是企业选择人才所必须具备的条 件。取而代之的是该人接受训练的可能性，即学习 潜力、学习意愿、珍惜时间如何。 v现代社会科学技术发展日新月异，市场的竞争瞬息万变 ，企业如要持续进步，只有不断创新。因此学习意愿强 ，能够接受创新思想的员工，珍惜时间的员工，必然会 乐于被公司接受。因为时间是不可再生的资源，生命 80年，除去前后20年不工作，只有40年的工作时间， 再除去星期、节假日、睡觉及浪费的时间，剩下只有很 少的时间，挂一个人生倒计时钟，你就会有紧迫感，年 轻时浪费时间比未来老了浪费时间更可贵、更可怕。时 间是无价之宝，聪明人就是利用打时间差，趁别人浪费 光阴时，你悄悄珍惜光阴，加紧学习和培训、锻炼自己 。这就是成功和聪明的秘决。 4、反应能力 v对事物悟性强，对问题分析缜密，判断正确而且能够 迅速做出反应的人，在处理问题时比较容易成功。尤 其是在现代企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天 都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握 时效，妥善应付各种局面，才能立于不败之地。 v注：悟性弃为下，学为中，悟为上，学者、悟者 聪明也，智慧也。中国人造字是很有讲究的，“聪明” 二字就是多听（耳），多看（），多问，多说（口） ，多用心去想（心），（日）积（月）累，组合起来 就是“聪明”二字，聪明人有智慧，智慧就是有知识， 天天（日）学习知识（知）就是智慧的“智”。 5、团队精神和沟通能力 v在当今社会，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有 团队精神。员工在个性特点上要具有团队精神或合群性 ，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义和持 才傲人色彩太浓的人在企业里不太容易立足。因为想要 做好一件事不能仅凭个人爱好，只有通过不断沟通、协 调、讨论，优先从整体利益考虑，集合人世间人的智慧 和力量，才能把事情办好。随着社会日趋开放和多元化 ，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。以一个企 业的职工而言，必然面对上级、同事、下级、客户等， 还应学会处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关 系。 6、有爱心和健康的身体 v一位能够胜任工作的人，除了品德、能力、个性等因素外 ，健康的身体也是重要因素。但仅有健康的身体还不是现 代人的健康标准，因为现代人的健康标准包含着身体健康 和心理精神健康，有心理医生治病，就能说明这一点。心 理健康的人，一般是有爱心、心地善良、心态平和的人， 具有感恩心态的人，助人为乐的人。 v爱心、感恩是企业公司从老板到员工的最基本的心态，爱 国家、爱人民、爱公司、爱同事、爱家庭、爱个人，做到 你关心人人，人人将爱你。“只要人人都献上一片爱，世 界将变成美好的人间。” 7、自我了解，盘点自己，树立信心 v人在社会上生活几十年，来一趟人间怎样方能有意 义，除满足个人生活享用外，还应有事业心，人的 第一需求生存，生理上的吃穿用，七情六欲， 有了一般的生存条件后；第二考虑就是安全感，自 己的生命、财产、职业的安全感；第三要考虑社会 对自己的承认，在社会中的地位；第四自我实现， 总想有一定作为，实现人生价值，有一定成就感。 普通人又怎样实现自己的价值呢？ v在一个群体中、在一个单位、一个公司 一个有前途的公司里、成为团队力量中的一 份子来共同实现某种目标，得到成功。有了 大成功，自己也有一份小成功，即小成功+ 小成功=大成功。有了成功就有人生自 我价值的实现。 v对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们 的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解 、自我盘点，选择适合的工作或事业，投身其中 并为之奋斗，以满足自己的期望。人生目的明确 、自我了解能力强的员工不会随波逐流。他们即 使面临挫折也能努力坚持，不会轻易退却，因而 能充分发挥主观能动性，使自己获得成功。 v当了解自我、盘点自我后，还应树立必胜 的信心。因为这个世界是由信心创造的。 v信心应包括三个方面： 第一，对自己有信心，相信自己能干好，是一个 敬业的优秀员工，那么你就能克服一切困难，干 好你的工作。“事在人为”，只要你想干好，就一 定能干好。 v第二是对企业有信心，相信企业是一个很有 发展前途的公司，能给你发挥才能和实现价 值的机会和平台，使你自己的一切活动完全 纳入企业行为中，并以你能成为该企业一员 而骄傲，即一种企业自豪感，对企业的认同 ，一种忠诚。 v第三，对产品有信心，相信公司所生产和 销售的产品是最优秀的，是农业最需要的 五大新技术之一，未来前景广阔，是对农 业的一种贡献，将这样的好产品提供给消 费者，一定会让用户和社会感到满意。 8、适应环境、承认现实 v企业在遴选人才时，必须注重所选人员适应环境的 能力。个性极端或太富理想的人较难与人和谐相处 ，或是做事不够踏实，提拔这些人会影响同事的工 作情绪和士气。初到一个企业工作时必然感到陌生 ，但若能在最短时间内熟悉工作环境，并与同事和 睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这 名职工的发展潜力。 v人在一个环境中，有适应和不适应。不适应 ，就要改造环境，满足自己；或者适应环境 ，认同现实。如果不适应，又不革命改造， 你就得离开，到另一地方去寻找适应自己的 环境。如果到另一环境又不完全适应自己， 你又得革命或离开，否则你就得适应。 9、有责任心、原则性强 v一个有责任心的人能主动承担负责，并努力去完 成工作，往往能自动自发地工作，不找任何借口 ，不遇事推诿、拖拉，常常不需要上司过问就能 把事情主动做好，这样的人是老板最喜欢的人。 一个原则性强的人，做人、做事讲原则，这种人 老板信得过，容易把大事交给他，放心他去做。 10、有修养，知荣耻 v修养体现一个人的素质，有修养和没有修 养的人在日常工作中、人际交往中是明显 反他的素质差别，谁都愿意跟有修养的人 打交道，企业也喜欢这种有修养的人。 v知荣耻，国家提倡八荣八耻，一个不知荣耻 的人是不能溶入企业文化之中的，不知荣耻 会影响团队和个人的发展。一个公司也不喜 欢不知荣耻的人，一个不知荣耻的人，实际 只有耻，没有荣。因为即使有荣的成份，也 会被耻成份的抵消。 四、哪些人才不是企业所需要的 v1、缺乏爱心、不感恩的人 v2、损人利自、损害公司的人 v3、没有团队精神的人才 v4、嫉妒心太强的人才 v5、持才傲人，权欲过重的人才 v6、协调、沟通能力差的人才 v7、敬业精神、职业道德差的人才 v8、只顾自己和小团体利益的人才 v9、不求上进、不专本行、怕吃苦的人才 v10、责任心差，遇事推诿、爱找借口的人才 聪明人如何选企业 v选企业，聪明人着眼于长远，有形无形并重 。眼光短浅，只图眼前利益的人、急功近利 的人，与有远大抱负的人，将来要成就一翻 大事的人，选企业的出发点是切然不同的。 聪明人选企业是非常认真的，是通过比较选 企业，选企业要靠本身个人的素质和水平， 要靠正确的理念和意识才能选好。 v选企业很讲学问，如果你选择一个没有品牌，口碑诚 信差的企业，选择一个造假、防冒，靠欺骗生存的企 业；如果你选择一个老板人品素质很差，行为短期的 企业，企业发展没有前景，工作气氛和文化环境差， 在这样的企业里，自己得不到培养和提高，自己的知 识得不到发挥，而且还会消磨自己宝贵的青春，你的 个人品牌和未来发展还会受到影响；如果你也潜移默 化接受了这种思想和行为，就会严重影响你未来的生 活质量。生活质量指物质和精神质量，精神指家人、 朋友、同事、社会对自己的认同和评价口碑。 v不论大小企业，一般给的工资（有形的）相差都不会很大； 没有一个不给工资的企业，只是相对多少而已。在同一个企 业内，一般只有20%左右的人工资相对较高，而80%的人的 工资相对都一般。在一个企业里，收入的差别主要体现在无 形方面，聪明人真正看重值钱的是无形的；无形的未来价值 更高，对自己未来发展更有利，无形能给自己未来成长带来 更大的有形。在你刚参加工作时，文凭只是敲门砖，老板看 重的是你的实际工作能力和未来的发展潜力，在你的经验和 能力有限时，任何一个老板不会给你很高的有形（工资）， 所以提供锻炼和学习本领的机会（无形）最为重要。因为企 业给你工资高低是由你在企业的价值系数决定的和你给企业 的回报所决定的。 企业有形部份(与人民币有关的几点 ): v1、基本工资工资不能太低，太低留不住人； 也不能太高，太高懒惰，无进取。 v2、保险社保（养老保险）、人生伤害意外保 、失业保、安全工伤保、医保等不可小视。 v3、津贴、补助职务津贴、技能津贴和 出差及地区差等各种补贴。 v4、福利外派学习培训，安排旅游，休 假，境内境外参加各种会议和参观考查。 企业有形部份(与人民币有关的几点 ): 5、各种奖金是忠诚、能力、贡献、执行、创 新的综合体现（注：各种奖金不能搞平均主义， 吃大锅饭，也不能奖面过大，都奖有损该奖者， 失去奖的意义，该重奖的不能轻奖，更不能奖“ 下普通圆蛋的母鸡，要奖下双黄蛋、彩蛋、大蛋 、奇蛋的母鸡”） 企业有形部份(与人民币有关的几点 ): 1、培训教育 获得知识和力量，获得生存发展的本领，是给员 工的最好福利 2、授权和平台 得到锻炼的机会，提高自己工作能力，机会是用 金钱买不到的 企业无形部份(与人民币无关的几点 ): 3、老板的人格魅力 学会做人、学会做事、学会管理，为未来发展 打下基础 4、工作氛围 好的工作环境和企业文化，是培养自己心态， 心境和提高修养的场所 企业无形部份(与人民币无关的几点 ): 5、公司发展有前途的公司能给自己未来收入 和发展提供保障，避免企业倒闭到处求职。能 为自己在企业的价值系数保存正比例（一次性 函数），如果企业不好又经常跳槽，那你的价 值系数就不是一次函数，而是正弦函数，既浪 费时光，又展现不出自己的价值。 企业无形部份(与人民币无关的几点 ): v两个人打井，一个人选水源、选井位，不花功夫、不讲科学、 很随意，认为打了井没有水，再打一口就是了，反正我年轻、 有时间，于是每次打井打到2米深没有水或水少，就另换一个地 点打井，同样打两米深，于是他五年下来，打了五口井，都没 有打出一口水源好的井。另一个人打井，选井位很讲科学、很 认真，定井位时认真思考，吸取他人经验，很看重该地水源是 否长期有水，在他选定位置后，就脚踏实地一寸一寸的往下打 ，从不被他人换井位所动摇和左右，当他两年过去打到4米深时 ，井就来水了，于是他继续往下打，在打到10米深时，水就很 多了。先前哪个打井人看到他打的井水源好