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文档简介

目的 进一步深化企业管理，充分调动 发挥公司员工的积极性和创造性，切 实维护公司利益和保障员工的合法权 益，规范公司全体员工的行为和职业 道德。 经营活动的 体制保证 赖以生存的 体制基础 公司及其构成机 构的行为准则 公司有序化运 行的体制框架 公司员工的 行为准则 公司的活 力之源 重要性 国不可一日无法， 党不可一日无纪， 家不可一日无规， 企业不可一日无制度。 企业规章制度是企业 制定的组织劳动过程 和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称 为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 公司要建立一套健全 的规章制度，正如一个人 要有健全的四肢及协调性， 各司其职，按章办事。一个 企业更是如此，管理制度是 否健全这尤为重要，制度是 企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度 其发展空间是非常狭隘的，因此，建立一套健全 并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。 常言到“没有规矩不成方圆” 其实说的就是公司规章制度。 规章制度在我们的工作当中应该 无处不有。小到个人职责，大到 公司规章，应该随处可见。特别 是我们在工作中,如若没有一个规范和标准的话 你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值 的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所 做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事 都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标 准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是 真正的管理。 公司的规章制度是公司 管理的重要组成，它的作用 是规范公司所有员工的行为， 维护公司经营过程的正常秩序。 它体现的是企业所有者、管理者的意志。从狭窄思 维出发，可以认为规章制度是管里员工的，但从更 长远的眼光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管 理，企业是不能更好更大生存发展的。因此，规章 制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。 为什么要讲 规章制度呢 因为企业大了机会也多了，同时，问题也多 了，“人”的因素也会越来越多。用规章制度实现 非人化管理，就会产生好的成果，好的制度能够 使员工积极工作。首先，把智慧凝结下来。其次 ，解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制 了人为因素。 企业规章制度 是建立现代企 业制度的需要 是规范、指引企业部门 工作与职工行为的需要 是完善劳动合同制 解决劳动争议不可 缺少的有力手段 是巩固劳动 纪律的需要 规矩也就是规章 制度是我们应该遵守 的，用来规范我们行业 的规则、条文规矩也就 是游戏规则：比如下象棋和下围棋。没有 游戏规则就没办下。规矩在人们的生活中占 有十分重要的地位。古往今来，古今中外， 概莫能外！ 项羽力能扛鼎， 勇冠三军，却因为 过分自大、刚愎自用， 最终落得个自刎乌江 的下场，而越国大夫 范蠡深知自我约束的 重要性，在灭吴之后，并不邀功请赏， 反而急流勇退，告老还乡，经商贩马， 以享余年。由此
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