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1 / 3 2013 年小学绩效考核 2013 年小学绩效考核 管理岗位工资 (20%) 1、班主任津贴按实有班级发放，副校长、中层干部按职位发放，离职校级干部及挂职干部在此分配之列。 2、副校长、班主任每月按同等标准发放，中层干部按副校长、班主任降低 20 元发放。 (注：学前部班主任实行二次分配，班主任 70%，搭班教师 30%)。 3、副校长、中层干部按每年 12 月发放，班主任按每年 10 月发放。 4、副校长、中层干部按履职情况发放，班主任按政教处月量化评分发放。 二、工作 量工资 (35%) 1、小学任课教师按教务处制定的工作量计算办法发放，每学期按 月计发。 2、幼儿园及后勤工作人员取全校教师平均工作量。 三、绩效考核工资 (45%) 1、小学任课教师考核： (1)师德考核：不合格 。 (2)专业发展： A、学历达标，不达标 ;B、普通话合格，不合格 ;C、继续教育培训。遵守培训纪律，完成培训学时。市级通报批评 1 次 ;D、参加教研活动无故缺席 1 次 。 2 / 3 (3)出勤情况：直 接按考勤制度兑现，学期结束设月全勤奖，每月奖 10 元。 (4)工作过程：在市、乡、校工作检查、课堂巡查中每违规一次 、 、 。影响较坏经班子集体研究有明确处理意见的按意见处理。 (5)工作效果：按均分、及格率、优秀率三项指标考核，平行班均分相差 5 分 30 元， 6 分 40 元， 7 分 50元 10 分 80 元， 10 分上限。及格率、优秀率相差 10 个百分点 20 元，超过 10 个百分点按 10 个百分点计算。 (6)工作贡献： A、辅导学生参加教育行政部门组织的有影响力 的大型竞赛活动按地、市一等奖 +200 元， +100 元，二等奖 +100 元， +50 元。业务部门按省地市获奖 +30 元， +20元， +10 元。不重复计奖。 B、优质课竞赛按地、市一等奖计+80 元、 +50 元。荆门二等奖按 50 元奖励。 C、省级以上公开发表专业文章 +20 元，按发表篇数计奖。 D、宣传学校的正面报道在教育信息网刊载，每篇 +10 元，每学期最多 +30 元。 2、幼儿园科任教师采取领导评议、群众互评、教师代表评议的方式分档次按小学任课教师相应位置比靠。后勤工作人员取小学部平均值。上述考核栏目能够操作的项目则按条款 操
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