2013年教师请假制度

1 / 8 2013 年教师请假制度 一、总则 教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校 (遇急重事件且无联系条件除外 )。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请 “ 霸王假 ” ，均以旷工论处。 二、请假审批权限 教师请假在两天以内 (含 )由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批 ;三天以上 (含 )由学校校长审批 ;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天 (含 )以上须报教育局备案。 三、请假程序 到行政办公室领取统一印制的请假条 (一式二份 ) 填写请假条 顶岗人员签字 工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字 ;工勤人员送部门领导签字 ) 送分管校长审批 一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。 3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇2 / 8 总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准， 5 分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺 席达 5 分钟以上 (不含 )记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动 (如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等 )，活动开始 5 分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早退 ;缺席达 10 分钟以上视为旷工 (旷会 )。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假每天扣奖励性绩效考核 (以下简称 “ 绩效 ”)5元，超过两天 (不含 )超过部分每天扣减绩效 20 元 ;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效 5 元，超过三天(不含 )超过部分每天扣减绩效 10 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按 10元 /节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效 10 元 ;一学期上课迟到累计达 5 次计为旷课 1 次，每旷课一堂扣绩效 100 元，并报请学校行政另作处理。 六、请假说明 3 / 8 1、病假须持医院证明 (急诊除外 )及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级 卫生院及以上医疗机构出具诊断证明 ;五个工作日 (含 )以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假 ;实行晚婚 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天 ;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期 ;婚假包括公休假和法定假 ;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 ;在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天 ;难产的，增加产假 15 天 ;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。已婚妇女晚育 (24 周岁以上生育第一个子女 )，增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。实行纯母乳喂养的 (爱婴医院证明 )，增加产假 30 天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4 / 8 4、丧假：教职工父母、岳父母、公 婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假 5 天 (路途时间除外 )，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天 (下葬当日 )，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。 5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 6、教职工子女婚嫁，准假两天 (婚嫁当日和前一天 )，视为出勤。 7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。 参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 8、所有 “ 视为出勤 ” 的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理 (包括公差 )。 9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。 10、会议请假及考勤按会议制度执行。 七、附则： 本制度从 2015 年上学期开学之日起执行。 一、上班时间： 1、 学校的正常作息时间为法定工作日及学校因工作5 / 8 需要安排的工作 时间； 2、教职工周例会，全体教职工必须按时参加会议并做好记录，会后 认真 贯彻会议精神；非公务活动及病假，凡职工周例会不得请假；周日 晚间上自习，班主任值班；下周值周组从收假之日下午 6 点起接 3、 根据本规定确定的上班时间内， 不得迟到、 早退、 无故旷工旷会； 因故不能按时到岗者必须履行请假手续（含公差）； 4、上班期间全校教职工参加指纹考勤，考勤办法附后。 二、请假条件： 除婚丧嫁娶外，每人当月请事假不超过壹天，每学期累计事假不超 过 3 天；因病请假者，视实际情况而定；婚丧嫁娶（本人及直属亲属） 假期原则上不超过 7 天，特殊情况不得超过 10 天；公差根据学校批准的 公差派遣单为准。 三、假期待遇： 1、除婚丧嫁娶外，请假期间要酌情扣除部分工资。在规定假期内， 事假扣工资 30 元 /天，超过者每天扣 100 元；请病假者，正式住院期间 不扣工资， 门诊治疗或在家休养者扣 20 元 /天。 符合国家规定的产假 （含 符合政策的引产）期间发基本工资（不发放绩效、课时津贴），不影响 评优晋级。 2、出公差人员不扣工资。 6 / 8 四、请假流程： 请假人到办公室填写统一格式的请假条 接受工作委托者签字 科 室及分管领导签字 执行校长审批（执行校长不在校时，由其他领导审 批） 报行政办公室登记，经批准的假条存办公室和主管科室。（未经 行政办公室登记且存假条者视为未请假）7 / 8 五、销假手续： 无论各类请假原因（含公差），假满返校后及时到分管办公室领导处 销假，否则按旷工处理；请病假销假时以医院证明、发票或处方为销假 依据。 五、违纪处理： 1、不假离校或无故不上班者，视为旷工，旷课按 200 元 /课时（教务 处考核），旷工按 200 元 /天的标准扣除工资，旷工、旷课并处，并在全 校教职 员工会议上做检讨； 2、一学期累计旷工达 3 天者按自动离职处理，并按规定扣除工资； 3、对谎报请假理由者，经查实后按旷工处理。 4、迟到、早退 （ 1）、无故迟到早退者、虽有合理理由但未经批准而迟到早退者， 每人次扣工资 10 元； （ 2）、迟到早退一次达 15 分钟及以上者，每课时扣工资 50 元，超 过 30 分钟者按旷课处理。（ 3）、每月迟到早退累计达 3 次记旷工半天，达 5 次者记旷工壹天， 并计入本制度第六条第二款。 七、注意事项： 1、非特殊情 况，不能以电话请假，必须本人亲自以假条的形式按请 假流程批。确因特殊情况电话请假者，返校后必须补办请假手续，不补 办手续者视为旷工。 2、请假人必须与相关部门、其他老师做好工作委