运动员至全国人民的一封信.doc

运动员至全国人民的一封信！ 大家好，我叫陈相，2013年跟我的好友王恒、王云波一起创立了体育人才垂直在线预约比赛和招聘B2C平台“新运动者网”；我也算是半个职业运动员，当年由于身高和伤病原因(1.80，对篮球来说。)被专业队请了出来，当时感觉很无助和绝望，运动员退役了什么都没有了，因为我玩得一手篮球，社会上篮球运动又比较火，所以有很多公司邀请我加入他们，但我想换一种生活方式，放弃了进公司，从此到处漂泊，四海为家，卖过衣服、开过培训班、当过俱乐部教练，最后还是因为有很多老板找到我，让我帮他们推荐篮球高手上班和打比赛，而我一个人又忙不过来，和搞IT的朋友（从小耍到大的哥们）商量，我们一拍即合，所以就研发了体育人才垂直在线预约比赛和招聘B2C平台“新运动者网”，想通过互联网来解决这个需求，同时也帮助拥有运动特长的大学生和退役运动员就业。而今天写这篇文章，我是以一个曾经运动员的身份出现，也是被社会所瞧不起、鄙视的一个特殊群体。 之所以要花这么多时间来将身份表述清楚，我只是要表明一种态度：我今天要说的是真实的，别人不敢说，或懒得说的，我就不怕实名实姓站出来，也不怕被看不起我们的人辱骂，我希望通过我的经历和感悟来化解社会上一部分人对运动员的误解。对，我说的就是那两篇被报道的“武汉地铁招聘羽球运动员 被指为领导“招球友”和不是裁判的乒乓高手进不了地税局？”两篇文章，引起社会较大反响，导致武汉轻轨集团和地税局最后都停止了招聘计划，两篇文章里各位专家和网友们对武汉轻轨和地税局的各种质疑和调侃，像一把尖刀一次次插入我的身体，伤害 着我们这个群体，在这里我想为这帮把青春、汗水、鲜血献给了国家、献给体育的兄弟们说一下同时还要澄清社会上一部分的人们对我们的误解，如果觉得可以，大伙让这篇文章继续转下去，让更多的人看到并因此得到帮助，让更多的人能理解我们这个社会群体。觉得没意思，就当看了消遣，打发无聊时间吧。 两篇文章所表述的意思是国企、事业单位招聘体育特长生、运动员根本挂不上勾，事业单位是一个为人们服务的机构，国企就是为国家创造更多效益和财富，如果出现招聘体育特长生、运动员的事件就认为是有人为的关系或领导喜好，而单位的解释其一是出于单位体育文化对员工的身体健康有着重要影响，没有健康的身体怎么能提高工作效率呢，其二是体育文化有利于增强职工的凝聚力，其三招聘的特长员工都必须经过笔试、面试、运动成绩测试等正规考核，成绩还要经过公示，必须达标才能入职，其中任何一项不合格就不能入职，所以根本不存在专为关系户设职。 不说单位给出的三条解释合理否，在这个天朝的国度人人平等的年代我想请问下为何国企、事业单位不能招聘有体育特长的职工，为何我们体育特长生不能进入国企、事业单位工作，凭什么要剥夺我们体育特长生、运动员的就业机会，我们也有文凭和你们从事的都是一样的基层工作，难道就因为我们曾经练过羽毛球、篮球、足球就另类了，难道代表单位参加比赛取得荣誉就丢人拉，难道在单位组织羽毛球队、篮球队让你们参加体育锻炼，锻炼身体就让你们不舒服我们了。 我们进入公司后还要负责组织大伙参加运动也是为了大伙的身体健康吧，总比你们花钱坐在麻将馆打麻将好嘛，退一万步来讲，国家要求搞好群众体育，发展体育产业，领导也是响应政策号召，领导喜欢某项运动而希望单位能搞好，这也是好事，总比不搞体育弃国家的政策不顾而大搞吃喝玩乐好吧。 代表单位参加比赛获得荣誉，大伙的脸上也有光嘛，就像中国在奥运会取得了多少金牌一个道理，一个公司、单位也类似于一个小国家吧。同时大伙也不用驱车赶大老远去看比赛，而在家门口就能免费欣赏到一场高水平比赛嘛，现在看个NBL篮球比赛，位置也不好，最便宜也要三十块吧。更好的是还能和高水平的运动员一起对练和比赛，帮助你提高水平，相当于单位免费给你配了个私教，这多好啊，利国利民的事。 你们觉得我们进入单位就是只打球，什么都在不做吗，相信没有哪位领导敢说这样的话，我们也知道这个是青春饭，而这个特长只是我们的一个优势，进入单位后，我们和你们一样都要从事基础本质工作，做的和你们一样的工作，我相信只要你们从事的不是科研或工程，不是研究的飞机大炮，没有我们做不来的吧。大不了基础差点，但我们相信勤能补拙，将赛场上永不服输的拼劲用在工作上，也差不到哪去吧。在中国这个社会能生存下来真的很不容易，所以我们也一直在改变，补充知识，怎样融入社会和工作。总结下来就是运动员、体育特长生是公司的特殊人才。表现有三点：1、他们是大伙的健身顾问或私人教练，组织大伙参与体育运动，锻炼了身体，同时帮助提高其竞技水平。2、现在每年所在区市县都要举办全民健身相关运动会，代表公司出征，以公司的名义参赛，不仅帮助公司获得了荣誉而且还顺带进行了一次体育营销！3、做的工作和其他普通员工是一样多，拿的工资也一样，但为公司创造了更多的价值！这就是新时代的运动者！我国每年大约有3000左右的运动员退役和上百万的大学特长生、体育院校的大学生，其中运动员40%左右退役即待业，得到“妥善安置”的只有区区千人左右，其他的都只能进行所谓“一次性补偿”。而全国更多在基层训练没有注册进入专业队的青少年更是数以百万计，大家也知道能取得成绩获得金牌也只有极少数，处于金字塔的塔尖，可有些人连塔座都没有资格当，就被无情的抛弃了，而上百万的体育特长生或体育院校生毕业后从事体育相关的工作寥寥无几，主要是社会上提供体育工作的公司本来就少，不稳定。所以很多人干脆直接转行了，但重新学习新的技能难度可想而知，每当有人问他们大学读的什么专业时，要么转移话题要么回答学的营销等专业来敷衍。国外都有招聘体育特长生或运动员的习惯，这种在企业俱乐部效力并且能够为企业、为国争光的运动员在韩国和日本非常普遍。他们有企业员工和运动员双重身份，他们是为国家为企业争光，其后盾就是没有后顾之忧。日本体操运动员内村航平就是KONAMI公司（实况足球即为该公司开发）体操俱乐部的一员。其实在我国引进运动人才的公司不在少数，只是碍于社会影响，没有公开招聘，如长春轨道交通集团有限公司（长春轻轨）就引进了数名足球人才，将他们安排在不同的科室，从事普通工作，代表公司参加比赛，获得荣誉，通过他们带动员工的运动氛围。我们希望有更多全国企事业单位向他们学习和借鉴并加入进来，这次招聘是一个国企、事业单位具有社会责任感的行为表现。现在体育人才在社会上本来就面临退役就失业和再就业困难的境况。练体育最后能成功的往往只有金字塔尖那少部分人，中间和底座这部分运动员付出了青春和时间，流血流汗最后换来退役就失业悲剧！著名评论员刘建宏说过：企业联赛开展得好能双赢，中国足球差，主要差在青少年球员人才培养上，很多家长不愿孩子踢球，认为没有出路。 “要是我们的企业联赛办好了，会不会是中国足球的一个出路？”他解释，上大学无疑是为了找一个好工作，如果企业联赛能开展得好，企业自然会寻找这样的运动人才，这就意味踢球也会有一个好出路，会带动更多的青少年去开展这项运动。还有就是社会上的人们对运动员还处于很大的误解，我们希望颠覆人们长期认为运动员是头脑简单四肢发达的观念，事实证明进入20世纪后，运动员综合素质发生了本质的变化，随着国家效仿西方对体育采取体教结合，他们不但有一技之长而且还具有较高的学历，已转型成企业所需的新一代复合型人才。热爱运动的人和运动员具有积极、阳光、拼搏，永不言败的精神，正切合了企业生存之道的理念。注入这样一群人给企业带来的是文化、荣誉、更多的是一种正能量精神！在做好本职工作的同时，代表企业参加运动会获取荣誉顺便推广了公司品牌，带动员工参加体育锻炼，组织内部比赛，使员工的精神面貌变得积极向上、拼搏不言败、同时赋予员工健康的体魄，更好的投入到工作当中去，为企业创造更多的价值。在企业文化精神缺失的今天，崇尚拥有体育人才的企事业单位是一种时尚。同时体育人才不是普通的人才，而是凝聚万千荣誉、稀缺 、专业的复合型人才，有很大的发展空间。武汉地铁招聘事件更是一种社会责任行为，应该鼓励更多有社会责任感的企业参与到这样的行动中来。当我看到社会上有一部分人士和所谓的专家在旁边讽刺和所谓的谴责，我只觉得你们很可笑、无知。难道练体育的就不是人了，练体育的就不能有份正式的工作。你们就该歧视他们吗？如果社会上对体育才人是这样的认知，不是我说大话，中国的体育会慢慢走向衰亡，一个运动员从小练就体育，付出了青春和汗水，更荒废了学业，走到最后工作也找不到，还要受到社会上的歧视，未来还有哪个家长愿意让自己的孩子去练体育，中国的体育又哪来的苗子和根基。我也提倡摒弃举国体制，金牌战略，向国外的优良体制学习，让孩子们回归到学校体育中，但体制的转变，需要时间，一个过渡，希望在还没实现前，社会能公平的对待我们！虽然新运动者网现在是起步阶段，但我为企业和社会能认可和接受体育人才做了很多推广，（在此感谢广西百色市平果县政府、中国人保财险的倾情支持）付出了许多心血，首先改变了社会对体育人才的偏见，身处在信息时代的80、90后学习和接受能力非常强，然后再告诉企业家们，拥有体育人才的公司是一件非常时尚和酷的事。体育人才不是普通的人才，而是凝聚万千荣誉、稀缺 、专业的复合型人才，有很大的发展空间，能给企事业单位带去荣誉、拼搏、健康的正能量！相信企业吸纳体育人才在不久的将来会成为一种趋势，成为最有活力的一支工种，改变着世界。比赛这块市场很成熟了，企事业单位为参加运动会、比赛会聘请高水平运动员来代表他们参赛，就像中国的篮球、足球职业联赛一样，请外援，都是为了提高观赏性、提高竞技水平，获得好成绩得到更多