深入开展“三类标兵”评比活动的理性思考

1 / 10 深入开展“三类标兵”评比活动的理性思考 开展 “ 三类标兵 ” 评比活动，是 “ 创先争优 ” 活动的延伸和拓展，创先争优活动与学习实践科学发展观活动一脉相承。学习实践科学发展观活动是解决理论武装、解决发展中突出问题的过程，而 “ 创先争优 ” 活动是巩固成果，进一步提高工作层次和发展水平的过程。因此，新年伊始 ,市局党组再次提出了在全系统深入开展 “ 三类标兵 ” 评比活动，不断推动 “ 创先争优 ” 活动的向更高层次迈进，如何使这一活 动深入持久地开展，有必要进行以下深入的探索： 一、深入开展 “ 三类标兵 ” 评比活动，关键在于寻找到推 进创先争优活动的动力之源。 开展好创先争优活动，是新形势下加强党建活动的新载体，市局开展 “ 三类标兵 ” 评比活动，为创先争优活动赋予了新的内容。当前，深入学习贯彻科学发展观，加快转变经济发展方式，推进经济转型升级，促进经济社会又好又快发展，是国家经济建设的中心，地税部门紧紧围绕这一中心任务，在帮助企业促进经济发展的同时，积极开展组织收入工作，对推动社会经济发展提供了强有力的财力支持。 在地税部门开展评比 “ 三类标兵 ” 活动，是因为 “ 三类标兵 ” 在完成组织收入工作中起着 “ 领头羊 ” 和示范者的作用， “ 三类标兵 ” 活 动开展的越深入，对地税事业的发展2 / 10 推动作用越大， “ 三类标兵 ” 涌现的越多，地税事业的发展越有后劲。为此，市局在刻苦学习标兵、爱岗敬业标兵、遵纪守法标兵的评选中提出了严格的条件。 作为刻苦学习标兵：必须认真学习邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想及科学发展观的重要论述，学习党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在政治上、思想上、组织上与党中央保持高度一致，必须刻苦学习科学理论、学习文化知识，学习税收业务和税收政策法规，学习计算机和税收信息化建设专业知识，善于钻研，勇于探索，锐意进取，有较高的理论文化素养，在市局以上 组织的各类业务学习竞赛活动中，考试成绩优异。必须本职工作业务熟练，专业精通，取得 “ 三师一证 ” 或者已经报考 “ 三师一证 ” 通过一门以上课程，在市局组织的其他各类政治理论和业务学习活动中，积极参与，模范带头，成效显著。在本职岗位上，工作责任心、事业心强，业务能力强。在分管工作中，能够独当一面，业绩突出，群众公认。 作为爱岗敬业标兵：必须坚持用邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想及科学发展观武装头脑，热爱税收事业，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，安心基层工作，安心内勤和一线岗位，遵守工作纪律，在本职工作中业绩突出，成效 显著。必须在税收科学化、规范化、精细化管理实践以及税收执法责任制、 “ 秦税工程 ” 推广应用工作中表现突出，能够熟练3 / 10 掌握税收法律法规和政策，熟练操作和使用相关软件，税收业务能力强，是本单位、本岗位群众公认的业务尖子和行家里手。必须在服务工作中，能够做到热情服务、优质服务和诚信服务，认真落实首问负责制，积极主动地向服务对象宣传相关法律法规和政策，及时为服务对象提供有关政策咨询和工作辅导，给服务对象一个满意的答复，无投诉。必须在税收管理和执法中，能够做到 “ 三懂四会 ” 和 “ 三个一口清 ” ，牢固树立爱单位、爱岗位、爱本职的意 识，干一行、爱一行、专一行，工作实绩突出，群众公认。有强烈的政治责任感、集体荣誉感和事业心。 作为遵纪守法标兵：必须认真学习邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想及科学发展观，模范遵守国家法律法规和税收政策法律法规，在税收执法与管理中，坚持公平、公正、公开的原则，勇于同各种违法犯罪行为作斗争，自觉维护国家法律法规的尊严。必须认真贯彻执行国家税收法律法规和政策，严格执行市局提出的组织收入纪律，坚持依法治税，应收尽收，坚决不收 “ 关系税 ” 和 “ 人情税 ” ，保证国家各项税收政策的贯彻落实。必须坚持学法、知法、懂法、守法，能准确地运用税收政策法规处理纳税人的各种涉税事宜，必须自觉遵守各项规章制度和工作纪律，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头移风易俗，勇于承担急难险重的工作任务，任务完成好，实绩突出，群众公认，在重大突发事件4 / 10 面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。在上述要求的基础上，还对 “ 三类标兵 ” 提出了一些共同的要求，在在近两年公务员考核中被评为优秀公务员，在廉政建设上没有发生违法违纪和不廉洁的行为，努力做到秉公执法、公道正派，清正廉洁，办事高效。 明确了 “ 三类标兵 ” 的评比条件，就会在全系统形成一种创先争优 氛围，引导干部职工在实际工作中，自觉向 “ 三类标兵 ” 看齐，自觉按 “ 三类标兵 ” 的标准严格要求自己，自觉向争当 “ 三类标兵 ” 的目标而努力。从这个角度来说，“ 三类标兵 ” 就是一面旗帜，为干部职工干好本职工作指明了方向， “ 三类标兵 ” 是一种榜样，为干部职工提高自身素质提供了参照的标准， “ 三类标兵 ” 就是一种动力，为干部职工献身地税事业加足了动力。从某种意义上讲， “ 三类标兵 ” 的评比为创先争优活动注入了活力，使创先争优活动内容更丰富、形式更新鲜、参与性更广泛，也为先进性党组织和优秀党员队伍储备了更高素质的后备骨干，有力地促进创先 争优活动的深入开展。 二、深入开展 “ 三类标兵 ” 评比活动，重点在于这项活动具有较强的生命力 全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。 “ 三类标兵 ”评选活动，就是要使党的组织和党员忠实践行党的宗旨，在地税部门来讲，就是要全心全意为纳税人服务，只有这样，5 / 10 才能使 “ 三类标兵 ” 不仅在系统内部有号召力和影响力，而且在社会上也得到广大纳税人的真心拥护与爱戴，形成 “ 墙内墙外一样红 ” 的效果，从而使 “ 三类标兵 ” 评选活动具有较强的生命力。 一是采取有效措施，善于培养发现标兵。在地税部门的各项工作中，有许多在平凡岗位上勤 奋工作、刻苦学习的同志，有许多平时在各个岗位默默无闻、无私奉献的同志，有许多在税收执法和管理中公正执法、不循私情的同志，作为一个单位的领导者和管理者，要善于从工作、生活和学习中发现和培养这些踏踏实实、勤勤恳恳、埋头苦干、样样工作走在前、干在行、取得优异成绩的标兵，有意无意中给他们压担子，在完成各项工作任务中发挥他们的模范带头作用和示范作用，对于他们做出的成绩要及时表扬，对存在的问题和不足要及时批评指正，使他们不断发扬成绩，修正错误，不断进步，成为本单位、本部门的骨干力量和 “ 顶梁柱 ” 。在现实生活中，从来没有靠 自生自长而成为典型的，即使有些典型有较好的自身基础，但脱离组织的培养教育，最终不是自生自灭，就是半途而废，只有通过组织的培养和教育，才能促进他们全面发展，成为高素质、过得硬的先进典型，进而充分发挥他们的才能，为单位、为社会、为地税事业做出更大的贡献。 二是坚持弘扬新风正气，积极鼓励和宣传标兵，。有一6 / 10 段时间，在地税部门内部，曾发生闹待遇、闹调动，爱岗不敬业、索取不奉献、谋官不作为和不安心基层、不安心山区、不安心内勤、办税服务岗位的 “ 两闹双三不 ” 现象，对一些单位的整体工作带来了一些影响。为了给大家树立学习的 榜样，市局党组在全系统树立了六名标兵，并组织标兵进行了巡回报告，使大家学有榜样，赶有目标，使 “ 三类标兵 ” 在 广大干部职工的赞许中不断增强内驱力 , 在全市地税系统形成比、学、赶、帮的热潮。下一步在深入开展 “ 三类标兵 ” 评比活动中，要在培养的基础上，充分利用各类宣传手段，大力宣传他们的典型事迹，这不仅是对先进人物个人的宣传，而且对扩大地税部门在社会上的良好形象有着重要意义，如中央文明委在全国范围内对道德模范的宣传，是对构建和谐、倡导和谐理念，弘扬和谐文化，培育和谐精神，形成和谐关系营造良好氛围。在对标兵的宣传 中，要注意实事求是，不能随意拔高，搞虚假宣传，通过宣传，为参与全系统的评选活动打下良好基础。 三是认真总结提高，充分发挥各类标兵的示范作用、辐射作用、和榜样作用。任何一个先进典型的产生，均不是提前准备好而刻意去做出来的，而是其在平时具有一定的思想道德基础，在关键时刻显露出来的。因此，他们的事迹可能分散在不同阶段、不同岗位和不同工作中，及时总结他们创造的新鲜经验和成功做法，不断增强创先争优活动的创新活7 / 10 力，这就需要我们进行认真的调研、总结和提高，通过活生生的事例，使典型富于时代性、创造性和示范性，同时，引导 典型保持先进性，起到 “ 树立一个人、教育一大片 ” 的作用。 三、深入开展 “ 三类标兵 ” 评比活动，核心在于提高干部职工的整体素质 新形势迫切要求地税部门的干部职工，不断提高自身的政治思想素质、业务技能素质、文化理论素质和法律法规素质，素质的提高就需要不断的学习，增强为广大纳税人服务的本领，要拓展学习途径，丰富学习内涵，提高学习水平，通过争当 “ 三类标兵 ” 活动，无疑对提高自身的整体素质有着重要的推动作用。 “ 三类标兵 ” 评比活动的核心是要提高地税干部的整体素质，促进干部职工的全面发展。当前就是要通过创先进、争优秀 、做贡献等形式，坚持对干部职工进行政治思想教育、科学文化知识、业务技能培训等，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，使活动获得源源不竭的持续推动力。 一是以建设学习型组织为契机，积极开展各类学习活动。结合建立学习型组织、学习型机关、学习型团队活动，通过建立数字图书馆、网上学习园地、论坛等方式，组织开展读书观影、品评讨论、税收征文、知识竞赛、演讲比赛、文体比赛等群众喜闻乐见、健康有益的活动，定期开展优秀8 / 10 读书体会、优秀调研文章、优秀学习笔记交流活动，帮助干部拓宽知识视野，提高思想认识，增长知识，用 优秀书籍、科学理论武装思想，陶冶情操，制定具体措施，提出目标要求，使 “ 三类标兵 ” 活动开展的过程成为提高自身素质、实现自我价值、完成各项工作任务的过程。 二是以大规模干部教育培训活动的为动力，大力开展业务技能培训。提高各级干部职工的政治业务水平和工作能力，是搞好 “ 三类标兵 ” 评比活动的基础，税收业务素质是地税队伍的第一素质，要在继续提高学历水平的同时，开展全员业务培训活动。有计划、有重点地对各类人员进行集中培训，把努力提高全员税收业务技能作为当前队伍素质建设的重点，着眼税收信息化建设的发展趋势，加强培养征管 类、税政执法类、信息化应用拓展及软件开发类专业人才。在培训中对不同岗位的能力素质需求进行综合评估，着眼未来需求，按比例、分梯次、分岗位，实施有针对性的培训。培训要本着实用、能用、管用的原则，防止能力老化、弱化和素质跟不上形势需要等问题。鼓励干部职工参加 “ 三师一证 ”的培训和在职学历培训，在条件许可的情况下，可与税收、经济、信息化类专业院校建立委托培养机制，定期选送一批有培养前途的人员进行高层次的 “ 脱产 ” 学习，为全面提高干部队伍的整体素质打下坚实的基础。 三是加强思想道德观建设为重点，努力提高干部职工的9 / 10 思想 政治水平。思想道德建设是一项 “ 润物细入声 ” 的工作，各级党组要定期研究部署思想政治工作，分析形势，查摆问题，制定措施，布置任务，不定期分析研究干部职工思想状况、思想政治工作开展情况以及倾向性问题和工作对策。完善谈心交流制度，建立领导干部之间、领导与群众之间、群众与群众之间的谈心交流制度，针对干部职工在工作、生活中遇到的现实问题，及时做好思想政治工作。严格检查考核制度，结合目标责任考核工作，坚持每月进行政治学习、党课教育、党风廉政教育日活动，逐级对思想政治工作进行检查考核，了解情况，评估效果，总结经验，解决问题 ，把工作做实、做细、做扎实，教育干部职工增强集体荣誉感，形成 “ 局荣我荣、局衰我耻 ” 的主人翁精神和热爱税收工作的自豪感、责任感和荣誉感，把各类不利于工作、不利于干部职工健康成长的思想苗头消除在萌芽状态，提高队伍的向心力。 四是以建立健全表彰奖励机制为先导，正确引导干部职工的上进心和进取心。干部职工整体素质的提高，涌现出各类先进典型的机遇越大，要采取有效的激励措施，对全系统在年度各项工作中涌现的各类典型进行表彰奖励，表彰奖励中要正确处理好分管工作情况与工作实绩的关系，个人述职述廉与民主测评的关系，要采取个人 述职、相互评议、领导点评等方式，引导干部职工在参与 “ 三类标兵 ” 评选活动10 / 10 中，不要争 “ 彩头 ” 、要干出实绩；不要靠 “ 选票 ” 、要靠责任心