点燃激情提升效能体会

1 / 5 点燃激情提升效能体会 点燃激情提升效能体会 一、为什么要强调激情和效能 这是取得胜利的法宝 从共产党的发展史来讲，激情很重要，南湖一大的时候，我们的党只有 13 位代表， 50多位党员，发展到目前拥有 8000多万，成为全世界最大的政党，如果没有一点激情，是不可能实现的；如果没有激情和信念，中央红军也不可能爬雪山、过草地，完成二万五千里长征，实现战略转移，为取得最后胜利保存革命力量；我们国家从 1949 年解放时的一穷二白，发展到现在基本实现现代化，没有一点激情的话，也是不可能成就的；邓小平同志在 70 多岁 高龄的时候，打开国门，搞改革开放，这就一种魄力和激情。 这是当前形势的需要 当前我区正处于转型升级，科学发展关键阶段，我们必须要有一种良好的工作状态和激情。发展过程当中要素制约已经常态化，这是对我们各级政府和每一位领导者的工作挑战和考验。在大家都有制约的情况下，哪一个地方的政府能有工作的激情、创新的办法，能迎难而上、破解难题，那么就会有更好更快的发展；如果碰到问题哀声叹气、墨守成规、安于现状、不思进取，这个地方在本轮的发展过程当中就会落后。 2 / 5 这是区委区政府的要求 孙勇书记在讲话中多次强调 “ 激 情 ” 、 “ 精气神 ” 、“ 朝气 ” 、 “ 效能 ” 等问题。在 “ 访邻居、找差距、寻对策 ”外出考察后，孙书记总结交流讲话的第一个重点就是干部的精神状态问题，与沭阳等邻居比起来，除经济发展差距外，干部队伍差距是最根本、最重要的原因，主要存在精神状态不佳、能力不够、合力创业氛围不浓的问题。 这是树立干部队伍良好形象的基本要求 机关的办事效率、服务态度、工作质量，已经成为一个地区投资软环境的重要组成部分，无论是发达地区，还是欠发达地区，都已经认识到软环境建设重要性。如果机关有些同志出现精神状态不佳、因循守旧、责任心不强、效 率低下等问题，则会严重阻碍一方经济的发展，从这个意义上讲，我们的队伍建设，就是竞争力，就是生产力。在当前激烈的区域竞争和严峻的经济形势面前，我们提出 “ 点燃激情，提升效能 ” 是我们干部队伍发挥自己职能，树立良好形象的内在要求。 这是干事创业实现自我价值的内在动力 工作是干出来的好。我们要达到自己工作的目标和人生的价值，必须要有激情。目前社会，不可能搞十年媳妇熬成婆的情况，自己的人生目标和价值的体现，都是要靠自己去奋斗才能获得。干事创业要有激情，才能干好事，干成事。3 / 5 我认为干事要具备三个条件：有能力、会苦干 、要锲而不舍。 激情是一种积极向上，有所作为的思想意识。对一个有激情的干部来说，他能从正面的角度来看待问题，以积极的态度来对待工作，除了履行工作职责和完成工作任务之外，还有理想、有抱负，而理想和抱负则体现在平常的点点滴滴的工作当中，相反，如若我们没有一种昂扬向上的精神，没有使命一般的激情，不思进取，反映在工作上，就会缺乏积极性、主动性和创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量，这对我们所占据的宝贵岗位资源是一种巨大的浪费。我们要对得起组织对自己的培养，要对得起组织给自己的平台，一个人 必须要付出，不付出不可能有回报。在激情工作中，我们享受着拼搏奋进、履行使命的荣誉和成就，享受着投身工作、甘心付出的踏实和欣慰。到退休或离开岗位时，自己会有成就感。 二、如何践行点燃激情，提升效能 围绕增激情，提升能力 一是提升思想认识。每一位同志都要有一种干事激情和创业冲动，把政府工作当作自己的事业来经营，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的热情、务实的态度，积极投身于干事创业、促进发展的实践中去，勤于学习、善于思考、多做调研。 4 / 5 二是增强行动能力。要提高工作效率，提倡雷厉风行、扎实有效的工作作风。要提高工作能力，要以一流的精神状态、一流的能力水平、一流的工作作风，抓紧每一天，干好每件事，做到 “ 人人效能、事事效能、时时效能 ” 。 三是坚持以身作则。局长在工作上要带好头，合理分配、布置各项工作量。始终保持饱满的工作激情，始终保持不懈的创新精神，始终坚持局党组的工作要求，在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，营造充满激情、心齐气顺的良好工作氛围。 围绕强作为，狠抓中心工作 一是抓谋划出思路。在工作中我们要着眼全局、深入调研、勤 于思考。要从庞大的信息和工作中，深刻领会并认真贯彻区委区政府的决策部署和关注的方向、重点，对于区委区政府确定的重点工作，要积极提出意见建议、建言献策，并促使成为区委区政府决策的依据，充分发挥好参谋助手作用。 二是抓落实出成效。区委明确了下阶段的重点工作，我们要切实把区委区政府的重大决策在本部门得到落实，增强工作的针对性和有效性。