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文档简介

1 / 3 中学卫生督查制度 中学卫生督查制度 一 目标：激励全体员工的工作积极性，有效地促进员工的工作绩效，发掘员工潜力，更好地为教育教学服务。 二 适用范围：全体环境管理人员 (含教学楼、科教楼管 员 )。 三 督查原则：客观公正，实事求是。 四 督查依据：以员工的工作完成情况与表现为依据。 五 督查方法： 1）设立环境管理监督岗，内设校园环境区平面图、各环境区管 员姓名、岗位、督查评分表以及 “ 环境监督意见箱 ” 。 2）每周由环境 管理组对环境管理工作人员工作情况不定期进行 1 2 次督查评分（ 2 次督查评分的取平均值），结合旷工、事假、群众举报意见，每周一小计，每月一合计，及时张榜公布。 六 . 督查标准： 1）实行绩效工资制，每月绩效分满分 100 分，最低 0分。出满勤，工作认真负责，成绩优秀记绩效分 100 分；工作不到位的根据情况扣除绩效分（ 100 分扣完后记负分；负分不封底、不计算绩效工资）。 2 / 3 2）每月请假不能超过 3 天， 1 天以内不扣绩效分，超过 1 天的 ，每天扣绩效分 10 分；确因家庭重大、特殊事情请假的， 每月不能超过 7 天， 3 天以内不扣绩效分， 3 天以上的每天扣绩效分 10 分；旷工的每天扣绩效分 20 分，超假、未请假或未安排好代班人的按旷工论处。 3）环境卫生一片未清理的扣 4 10 分；清理不干净的扣 2 6 分；环境区内有废纸团、食品盒（袋）、饮料瓶等垃圾的每个扣 1 分。 4）教学楼、科技楼不能按时开、锁大门的每次扣 5分。 5）每次督查每人最多扣分 20 分。 七计算方法： 1）绩效分每分对应绩效工资 1 元，环管人员的绩效工资每月最高 100 元，最低 0 元。 2）计算公 式为：月绩效工资 1 元 /每分 绩效分数 （ 说明：扣分等于或大于 100 分的绩效分为 0）。 八 . 期末总结：除根据考核情况逐月发给环境管 员绩效工资外，期末还将对全体环管人员的全学期工作情况进行总结。对工作认真，成绩突出的将给予表彰、奖励；全期旷工超过 10 天的、全期月平均负分超过
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