职业技能培训工作经验材料

1 / 6 职业技能培训工作经验材料 紧抓三大机遇 围绕三个重点 积极有效地开展职业技能培训工作 *市人民政府 近年来， *市委、市政府坚持以科学发展观为指导，紧紧抓住灾后重建、产业转移、绵江产业带建设三大机遇，按照 “ 李白故里、特钢新城 ” 发展战略的要求，积极开展强技能、促就业、促创业、促发展 “ 一强三促 ” 活动，努力创新培训模式、规范培训流程、健全培训制度、完善培训机制、强化培训监管，有效地提升了职业技能培训的针对性、实用性和有效性，为 *加快推进科学重建、加快推进科学发展提供了强大的人才和智力支持。 我们的主要做法是： 一、强化领导，加大投入，营造培训工作良好氛围 我们牢固树立 “ 就业是民生之本、培训乃就业之基 ” 的工作理念，在努力构建大就业工作格局的基础上，始终把培训工作放在重要位置，形成了 “ 主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门和培训学校各司其职 ” 的工作机制。一是成立市就业工作领导小组，整合行政资源，为就业和培训工作保驾护航。二是创新宣传模式，丰富宣传内容，不断加大培训宣传力度。三是围绕培训需求，健全培训制度，努力为培训2 / 6 工作提供有力的政策支撑。四是注重培训质量，增加培训补贴，积极促进培训工作的良 性循环。五是拓宽筹资渠道，加大资金投入，为培训工作提供财力支持。 2008 至 2010 年，我市围绕培训的指导、服务、监管等环节，相继出台培训工作文件 20 多个，培训补贴标准增幅达 40%以上，争取上级财政转移的培训资金 1500 多万元，并通过中国西部人才开展基金会募集 “ 春雨工程 ” 专项培训资金 400 万元。 二、精心组织，突出重点，推动培训工作健康发展 近年来，特别是 “512” 汶川特大地震以来，我们坚持分类培训、重点突破的原则，紧紧围绕灾后重建和产业振兴的需要开展技能培训工作，确定了创业培训、城乡劳动 力技能培训、企业职工培训三个培训重点。 创业培训方面。 2009 年以来，我市以创建国家级创业型城市为契机，围绕创业培训对象、机制、要求、资源、模式和服务等方面及时制定出台了一系列规范性文件，为创业培训工作的持续有序开展提供了政策保障。一是将我市有创业意愿和培训需求的城乡劳动者全部纳入创业培训范围。二是建立了由市人力资源和社会保障局牵头、 17 个市级部门共同参与的创业培训合作机制。 三是根据服务对象和行业特点开展创业培训，把培训与部门的扶持政策有机地结合起来。四是充分挖掘社会各类培训资源，在我市十多家培训机构 中3 / 6 确定了 6 所作为创业培训基地；同时，建立了一支拥有 15名 师， 3 名 师的创业培训师资队伍。五是创新培训模式，大力推行 “1+X” 培训模式，把工商、税务、劳动维权、创业扶持政策等纳入教学内容。重点突出创业实训，建立了 1 个绵阳市级创业实训基地、 8 个 *市级创业实训基地。六是以创业指导中心为依托，采取 “ 结对子服务 ” 、 “ 上门服务 ” 、 “ 门诊式服务 ” 和举办创业论坛等多种形式，加强创业指导，搭建创业交流平台。三年来，我们共开展创业培训 2209人次，其中，成功创业 1487人，创业带动就业 10406人。 城乡 劳动力技能培训方面。我们积极探索并运用了以下培训模式：一是采取分类培训的模式。对个人条件比较好的，引导他们参加市场紧缺工种的培训；对年龄偏大、文化偏低的人员，重点开展起点较低、技术性不强的服务类培训；对技能过时、不能适应企业发展要求而下岗的人员，重点开展技能提升培训；对技能单一、难以找到合适工作岗位的人员，重点开展技能扩展培训。二是采取定向培训的模式。结合公益性岗位开发、企业定向委托、外派劳务人员输出等需求，积极开展针对性培训活动。三是采取突击培训的模式。利用春节前后农民工回乡过年，人员集中的有利时机，依托 乡镇开展集中性的技能培训。四是采取分散教学、集中实训的培训模式。针对培训学员居住分散、时间分散的实际情况，把4 / 6 理论学习班办到乡镇、村社。五是采取资源整合、部门联动的培训模式。对培训资源进行整合，对培训流程进行规范，对部门培训重点进行界定。 2008 年以来，共培训 4 万多人次，涉及机电、建筑、服务及种养殖等方面 40 余个工种，培训合格率达到 96%，其中， 92%以上的人员实现了就业和再就业。 企业职工培训方面。 2009 年，为积极应对地震灾害和国际金融危机给我市企业带来的不利影响，我们把开展困难企业职工技能培训作为支 持企业重建，减轻企业负担，保持企业稳定，促进企业发展的重要措施，对 7 家困难企业 1000余名员工进行了在岗、转岗培训，涉及电工、车工、钳工等10 多个专业。从 2010 年起，我们进一步加强了企业职工培训力度，把培训对象由困难企业职工扩大到全市企业职工。一是围绕新农村建设、发展现代农业的要求，对五洲农业有限公司等农业龙头企业开展新型产业农民培训。二是围绕“* 河南工业园 ” 建设，对洛阳轴承有限公司等河南工业园入驻企业开展职工岗前定单培训。三是围绕三产振兴，充分发挥服务业资源消耗少、产出高、带动就业潜力大的优势，对全 市旅游从业人员开展以餐饮、客房服务为主的旅游从业人员技能培训。四是围绕企业产业结构调整和优化升级的需要，对就业吸纳能力强的国有企业开展企业职工转岗培训和技能提升培训。五是围绕促进民营企业发展，对汇星实业有限公司、启明星氯碱化有限公司等一批民营企业开展与之发5 / 6 展相适应的技能培训。 2009 年至今，我们共计投入 316 万元为 29 家企业 4997 名员工进行了岗前、在岗、转岗培训，涉及 30 多个工种，有力的提升了我市企业职工的技能水平。 三、加强监管，规范行为，构建培训工作长效机制 培训工作涉及面宽、政策性强、环节较 多，给我们提出了更高的监管要求。为此，我们坚持 “ 源头管理、全程参与 ”的原则，进一步完善培训制度，规范培训流程，强化培训职责，健全培训机制，对职业培训工作进行了全面地监督和管理。一是坚持培训机构招标制度，按照 “ 公开、公平、公正、择优 ” 的原则，由市纪委、市财政局、市教体局和培训责任部门共同认定培训机构，确保实力雄厚，特色突出的学校承担各类培训任务。目前，共认定了 13 所定点职业培训机构，涉及工种 40 余个，拥有相应专业专兼职教师 130 余名，年培训能力达 1 万人次以上。二是严格实行开班点名、平时抽查、考试监督、补贴二审 、档案管理、资金拨付内控等制度，强化对培训业务的日常监管。三是认真实施定点职业培训机构年检制度，取消了 5 家不按规定开展培训的民办职业培训学校的办学资格，引导了培训机构持续健康发展。四是通过“ 四川省人力资源市场和失业保险信息管理系统 ” ，对培训活动实行计算机信息系统动态管理，做到一点上网，全线跟踪，实现了培训申报备案、学员身份认定、培训考核管理、培训与就业、培训补贴审核、信息查询等一体化的信息管理。6 / 6 五是严格培训质量评估，对培训内容、授课质量、培训方式、资料制作、学员满意度、学员就业率等进行综合评估、量化考核，并 将考核结果与资金拨付有机地结合起来。 虽然近年来我市的职业培训工作取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，