中小学教师考勤制度

1 / 10 中小学教师考勤制度 一、假期的种类及待遇 1、节假日 阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至28 周岁以下的放假半天。六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。 2、国内探亲假和年休假 (1)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期 探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一 次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准： 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 已婚教职工探望父母的往返路费 (包括车船费、市内交通费、住宿费 )在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。 2 / 10 A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满 50周岁 以上并连续乘火车 24小时以上的，可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的，报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。 E、教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据 报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。 3、产假、哺乳假 (1)产假假期： A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 B、妊娠 3 个月自然 (人工 )流产的，给予产假 20 30天 ;3个月以上 7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假3 / 10 50天， 7 个月以上早产的按正常产假处理。 C、 妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，工资按 80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。 D、对计划生育外分娩和妊娠的，按江苏省计划生育条例的规定办理。 (2)哺乳假假期： 女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。 A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假 6 个月。 B、按江苏省计划生育条例允许生育第二个子女的，可请哺乳假 3 个月。 (3)工资待遇： 产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资 (包括岗位津贴 )80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 (4)男女双方均属晚婚晚育，男方可享受 5 7 天护理假。 (5)大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。 4 / 10 4、病假 (1)病假期间待遇： 根据江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知 (江苏省人事厅一九九八年八月二十四日 )我县教职工病事假待遇如下： A、病假在两个月 以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分 (事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同 )、职岗津贴 (含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同 )按 90%计发，活工资部分 (事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同 )按 90%以下的比例计发 ;工作满十年及其以上的，基本 工资及我省地方性补偿工资全额发放。 C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按 70%计发，活工资部分按 70%以下比例计发 ;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按 80%计发，活工资部分按 80%以下比例计发 ;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗5 / 10 津贴按 90%计发，活工资部分按 90%以下的比例计发。 D、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。 E、机关、事业单位中新参 加工作人员 (包括试用期、见习期、学徒期、熟练期 )的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按 (一 )、(二 )项规定计发。 F、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资金额发放：凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。 G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 (2)享受病假待遇的有关问题 教职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇，但不含单位发放的各种奖金。 教职工请病假需要相应医疗机构证明，城区学校教师请病假须要县级人民医院证明，乡镇学校教师请病假在 7 天以内的由乡镇医院出具证明，超过 7 天的，由县级人民医院出具证明。 6 / 10 病假包括公休假日和法定节假日。 当年病假超过 6个月的，不计算工龄，不参加年度考核。 大中专毕业生在见习期间休病假的见 习期要相应延长。 5、事假 (1)当年事假累计在 30 天 (含 30 天 )以下的，每天扣发本人日基本工资的 50%， 日基本工资 =(月基本工资 +职务岗位津贴 )/21。下同 。当年事假累计超过 30天以上的，从第 31天起停发本人基本工资。 (2)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 6、婚假 (1)按法定结婚年龄结婚的，可享受 3天婚假。 (2)符合晚婚年龄的 (女 23 周岁男 25 周岁 )可享受晚婚假 15天 (含 3天法定假 )。 (3)婚假包括公休假和 法定假。 (4)婚假期间工资照发。 7、丧假 教职工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予 3 7 天假，路途远的可以适应延长。丧假期工资照7 / 10 发，津贴、奖金酌情扣发。 8、因私出境、出国事假 (1)去港澳的，不得超过 3个月，且必须按期返回。 (2)因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理好续假手续，续假期限不超过一个月。 (3)因私出国事假不超过 1个月 (含 1个月 )、 2 个月、3 个月的，分别按本人基本工资和职务岗位津贴的 70%、 60%、50%发给。超过 3个月的，从第 4月起，停发本人工资。 二、请假的审批权限与手续 1、学校领导离岗的审批 学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职 原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局人事股核准报教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。 2、病事假的审批权 (1)县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假 3 天以上 (不含 3 天 )或病假在 5天以内的，由教育局人事股审核后，报局分管领导审批，超过 5天的由教育局主要领导审批。 (2)县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在 7 天以内或病假在 15 天以内的，分别由直8 / 10 属学校校长或教办主任审批，事假超过 7 天或病假超过 15天的，经教育局人事股审核后，报局分管领导审批。 (3)一般教职工请假，事假在 7 天以内的或病假在 15天以内的，由校长审批 ;事假超过 7 天或病假超过 15天的，报教育局审批。 3、 教职工因私出国请假、离职手续 (1)教职工申请办理护照时应先向教育局人事股登记，经人事股长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。 (2)教职工因私出国、出境的，需本人书面申请，学校签署意见后，报教育局人事股审查登记 (登记时要交验本人护照和出国签证原件 )。再按审批手续报送相关部门审批备案。是党员的，由县组织人事部门审查登记后再按干部管理权限报送相关部门。 (3)教职工出国辞职时，应交本人辞职申请和请假批复单各一式一份，出国离职人员登记表一式二份。由学校签署意见后， 报教育局人事股审核后，再报相关部门审批备案。 4、教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续 (1)教职工请产假由所在学校审批，报教育局人事股备案。请哺乳假经学校同意后，签署意见并注明请假起讫时间后报教育局人事股备案。 9 / 10 婚假、丧假由学校按有关规定审批。 (2)请销假程序 教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明。在城区工作的，提供县级医院证明。在农村工作的， 7 天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过 7天的，出具县级医院及 以上医院证明。 请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入 (旷工天数含双休日，日平均总收入 =月工资 /31)，连续旷工超过 15天的，由教育局予以辞退。 三、关于几个问题的说明 1、教职工除享受上述规定的假日外，同时享受教育行政部门规定的寒假、暑假 习等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。 2、出差、工伤期间，工资、福利和 奖金照发。 3、凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的请假