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文档简介

1 / 3 乡镇干部人事管理制度 为了加强机关组织人事管理，保证机关组织人事工作民 正、公开、透明，防止用人上的不正之风，特制订本制度。 一、坚持党管干部的原则，加强对组织人事工作的领导。镇委、政府机关及所属企事业单位的组织人事工作，由镇委组织办依照权限严格管理，并接受书记和党群副书记的领导。 镇及各部门、 各单位领导干部必须严格遵守组织人事工作纪律，严禁在组织人事问题上搞特殊化， 不得以职权和工作便利干扰组织人事工作。 二、坚持 “ 任人唯贤 ” ，反对 “ 任人唯亲 ” 。选拔任用干部必须坚 持 ” 四化 ” 方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。严格按照组织程序选贤任能。镇领导离开原任职务后，不得以任何方式插手干部人事问题。 三、选拔任用干部、职工必须充分发扬民 群众路线，不准个人或少数人说了算。 四、严格按照组织人事工作的规定、 程序提拨任用干部和职工，不按规定程序办理的，党委不予讨论。今后凡招聘、调用干部职工 (含临工 )必须严格按下列程序办理： 、用 (工 )单位 (部门 )根据工作需要，在单位集体讨论后报分管线领导初审，再向镇委组织办提出申请； 、 镇委组织办按有关规定和权限提出办理意见， 送2 / 3 主管党群的副书记审查； 、由党委会集体讨论决定； 、按有关规定报上级有关部门审批和办理有关手续。 五、坚持干部职务、职工调整由组织决定的原则，坚决刹住拉关系，走后门，伸手要官的恶劣风气。对跑官要官的，要严肃批评教育，对搞个人封官许诺的也要严肃处理。各部门及下属机关企事业单位不得自行招聘录用工作人员，将责成辞退并追究有关负责人的领导责任。干部职工必须服从组织安排，听从组织调配，对岗位的调整、职务的变动必须坚决服从，坚决 克服个人主义和无政府主义倾向。 六、增强保密观念，严格保守人事机密。党委和组织部讨论人事任免的情况，任何个人不得擅自外传，更不准向当事人透露。干部职工任免、调动决定未正式通知前，任何人不得私下传播，无论是谁泄露了干部人事机密，都要认真追查，作出严肃处理。 七、深化干部人事制度改革，加强制度建设。继续扩大民 善考核、推进交流、加强监督检查，选人用人推荐制、考察制、公示制等制度，逐步形成使优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人制度，为防止和纠正选拔任用干部职工工作中的不正之风提供制度保 证。 八、对列入公务员系列管理的
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