2016个人党建年终述职报告

1 / 5 2016 个人党建年终述职报告 2016 个人党建年终述职报告 下面是我们文秘 114 的小编给大家推荐的 2016 个人党建年终述职报告供大家参阅！ 一年来，在省委、市委的正确领导下，我与县委一班人精心谋划，扎实推进基层党建工作，取得了一定成效。现将有关情况报告如下： 一、今年所做的主要工作 一是履行第一责任，精心谋划部署。先后 6 次主持召开县委常委会议，专题研究部署党建工作，安排经费 9832 万元。深入乡村走访调研 102 次，到建设扶贫、党建联系点调研指导 15 次，接访群众 1105 人次。带头扎实开展 “ 三严三实 ” 专题教育和 “ 一进二访 ” 、 “ 三联七到户 ” 活动，千名干部下基层，走访群众全覆盖，解决问题万余个。 二是坚持问题导向，强化整改落实。选优配强村级带头人，村党支部书记致富能手和返乡人员占 %，高中以上学历占 %。整顿 35 个软弱涣散基层党组织，调整支部书记 9 人，委派 “ 第一书记 ”35 人。累计投入 4200 万元新建、改造乡镇机关 “ 六小一中心 ” ，实施项目 949 个；投资 348 万元新建、改建村级活动场所 17 个，安排落实村集体经济项目资金 500 万元，消灭经济 “ 空壳村 ”44 个。 三是创 新工作载体，聚焦民生服务。引进浙江嘉言民生2 / 5 公司，首创 “ 民生服务 +互联网 ” 服务模式，投资 2000 万元，建成运营 26 个村级民生服务站。人民日报新华社国内动态清样湖南日报怀化电视台等媒体作了报道。积极推行林业投融资体制改革，搭建林地流转、交易、担保、融资和服务 5 个平台，盘活农村资产，完成林地林权抵押登记万亩，抵押贷款亿元，引进社会资本 840 万元，交易流转林权 5200 亩，为在全市全省推广积累了经验。 度全市总结推广的 4 大改革创新项目，我县以上 2 项改革榜上有名。探索 “ 委托扶贫 ” 模式，整合金融扶持资 金 750 万元，委托龙头企业按照 “ 统一支配、按股分红 ” 的模式，在 16 个村推进精准扶贫，得到省政府、省扶贫办高度肯定。 四是敢于动真碰硬，狠抓干部作风。落实中央 “ 八项规定 ” 、省委 “ 九条规定 ” 和市委有关规定，强化督查问责，开展明查暗访 79 次， 50 人被问责， 27 人转立案；查办违法违纪案件 100 件，党纪政纪处理 76 人，移送司法 7 人，开除党籍 21 人，办案数居全市前列。在全市首创廉政约谈制度，定期对领导班子成员及下级党委 (党组 )主要负责人进行廉政谈话，约谈了 17 个单位班子成员 118 人。今年全市党建工作民意调查， 我县从去年第 10 位上升到第 4 位。 二、存在的主要问题及原因 一是基层党建工作硬件建设仍有短板。近年来，尽管我们逐年加大了投入，着力改善基层条件，每年的党建工作经3 / 5 费都在 9000 万元以上，占公共财政预算收入的四分之一以上，但由于长期以来基础薄弱，历史欠账较多，硬件建设滞后的局面没有根本改变。尚有 3 个乡镇小套房建设项目，由于房屋年代久，原来结构不合理，无法实施改造，导致功能配套不全； 6 个乡镇社区办公用房面积狭小，没有规范的便民服务厅； 50 个村级活动场所因是按照以前的标准修建，条件比较简陋不达 标，不能满足村级便民服务要求。要彻底改变基层的面貌，任务还很艰巨。 二是基层组织制度建设仍有差距。少数领导干部 “ 第一责任人 ” 意识不强，轻党建重业务。一些乡镇空编较多，干部总量少，年轻干部更少，干部工作任务重、压力大，经济待遇偏低，基层工作不安心，导致乡镇党务工作力量难以保证，队伍不够稳定。全县 25 个乡镇的专职副书记大多还兼任或分管乡镇其他工作，乡镇组织员有 20 个由乡镇站所人员兼职。一些村（社区）组织生活不健全， “ 三会一课 ” 、“ 四议两公开 ” 和党务村务公开、廉政建设、村务监督等制度坚持不够好，少数基层组织新党员发展程序欠规范，党员素质参差不齐。个别村干部思想认识不高，坐班、轮班制执行不规范。个别基层党务干部学习积极性不够，工作主动性差，对政策理解不深不透、对制度把握不准，业务不熟悉，难以适应当前党建工作的新形势新任务新要求。 三是基层党建工作保障仍有缺口。村级运转经费虽然逐4 / 5 年增加、不断提高，从 的 4 万元增加到目前的 7 万元，但仍不能满足工作的需要； “ 两新 ” 组织的工作保障尚未破题，导致 “ 两新 ” 组织党建覆盖和工作覆盖同步推进不够，已建立 的 59 个 “ 两新 ” 组织党支部，人员流动大，活动开展不理想，作用发挥不充分。一些业务部门、事业单位对党建工作认识不足、保障不够，与业务工作结合不紧，存在应付了事和 “ 两张皮 ” 现象，党建基础不够稳固。 四是基层党建工作群众满意度仍有待提升。党员的监督管理不够到位，侵犯群众利益的腐败案件还时有发生，今年，全县查处群众身边的腐败案件 5 件 8 人；机关党员服务群众的能力还不强，进社区开展群众服务工作常态化落实不够；流动党员教育管理服务尚有 “ 盲点 ” ，已成立的 5 个流动党员党支部，工作开展不经常、作用发挥不到位；党员 “ 出 口 ”不够通畅，个别基层组织不合格党员的处置工作还比较被动，全县处置不合格党员 22 人，除名仅 2 人。党员队伍建设中的这些问题，影响了人民群众对党建工作满意度的进一步提升。 三、下步工作打算 一是在强化第一责任上下功夫。认真履行基层党建工作“ 第一责任人 ” 职责，坚持 “ 一把手抓、抓一把手 ” ，层层传导压力。全面开展 “ 联述联评联考 ” 工作，科学考核评价各党组织 “ 第一责任人 ” 的党建业绩，把党建工作的成效5 / 5 作为提拔任用干部的重要依据。 二是在强化基层保障上下功夫。在组织保障上，配强乡村班子，进一步 健全基层党建工作制度，以问题为导向补短板，以钉钉子精神抓落实。在经费保障上，将村、乡镇社区、县城社区运转经费分别提高到 8 万元、 13 万元、 19 万元，乡镇办公经费在原来人平万元基础上增加 5 万元。在工作保障上，安排 400 万元改造乡镇便民服务中心 3 个，新建和改造村级活动场所 15 个、乡镇社区便民服务厅 6 个，消灭集体经济 “ 空壳村 ”60 个。扩大 “ 民生服务 +互联网 ” 覆盖面，新增村级民生服务站 100 个，让更多的基层群众享受到更加便捷的公共服务。 三是在强化基层组织和党员队伍建设上下功夫。推进村级组织规范化建设，推动 党内组织生活正常化、经常化。严把党员 “ 入口关 ” ，实现新发展对象培训覆盖率 100%、公示率