湖南地市校长事业单位项目业务考核试卷答案.docVIP

中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 1 湖南事业单位项目业务考核试卷湖南事业单位项目业务考核试卷 （含招教、医卫）（含招教、医卫） 姓名：姓名： 工号：工号： 考试日期：考试日期： 年年 月月 日日 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 2 湖南事业单位项目业务考核试卷湖南事业单位项目业务考核试卷 注意事项注意事项 1. 填写好自己的姓名、工号； 2. 满分 100 分，总答题时限为 60 分钟，严格按照要求时限答题； 3.书写工整，保持卷面整洁； 4.本次考试采用完全闭卷的形式，禁止作弊。 题号题号一一二二三三四四总分总分阅卷人阅卷人 得分得分 一、填空题（一、填空题（54 分，每空分，每空 2 分）分） 1、按照事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)的规定：事业单位新进人员 除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法 选拔任用人员外，招聘 人员、 人员和 人员，参照公务员制度 进行管理和转为企业的事业单位除外，都要实行公开招聘。 参考答案：专业技术、管理、工勤。 2、事业单位考试内容应为招聘岗位所必需的 、 和 ； 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定；考试可采取笔试、面试等多种方式；对 于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试；考试由事业单位自行 组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 参考答案：专业知识、业务能力、工作技能。 3、根据湖南省事业单位公开招聘人员试行办法（湘人社发201145号）的规定：事业 单位公开招聘,根据招聘岗位的任职条件及要求, 一般采取 、 、 等方式进 行。公开招聘高层次、紧缺人才，经市（州）以上组织、人社部门批准，可以采取直接考核 的方式。 参考答案：笔试、面试、考核。 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 3 4、事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。报名可采取网 上报名或现场报名方式，报名时间不少于 天。符合报名条件者应填写湖南省事业 单位公开招聘人员报名表，应届毕业生可凭就业推荐表报名，在 前提供毕业证 书。 参考答案：3天、聘用。 5、事业单位公开招聘在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件,也不得针对 特定对象设置“量身定做“条件。招聘单位不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名应 聘。如采取不正当理由拒绝符合条件人员报名的，应聘人员可向 、 提出申 诉。 参考答案：组织、人社部门。 6、事业单位公开招聘应当形成竞争。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不 得低于13。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市（州）以上政府人社部 门批准，可根据实际情况适当降低开考比例，设置 线，在招聘方案中予以 明确，并向社会公开。 参考答案：合格分数。 7、事业单位考试一般采取笔试、面试方式进行。特殊行业特殊岗位，经市（州）以上政府 人社部门批准，可选择适当方式进行。 和 岗位考试的内容应当以符合 岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理 基础知识为主。考试成绩按百分制计算，笔试、面试分值比例须在招聘方案中明确，并 向社会公布。除国家或省有统一政策规定的外，各市（州）、县（市、区）不得擅自设置笔 试、面试和综合成绩 条件。 参考答案：专业技术、工勤技能、加分。 8、事业单位笔试结束后，根据招聘方案规定的人数，按笔试成绩从高分到低分按 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 4 的比例确定面试人选。面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、 等方式 进行，并须在招聘方案中明确。面试可由同级政府人社部门委托所属考试机构命题，也 可经人社部门批准，由用人单位或主管部门组织专家命题，面试方案报政府人社部门审 定。面试应设评委小组，一般由7-9人组成，外聘专家评委应占 。面试评委小组 应当在考生面试结束后当场评分、统分并宣布 。 参考答案：12-15、实际操作、多数、成绩。 9、根据事业单位招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选并认真组织考 核。考核的重点是应聘者的 、 、 、 等情况，并对 应聘人员资格条件进行复查。体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。用人单位 根据空缺名额，经主管部门审查并报同级政府人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位 考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过 次。 参考答案：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、两。 10、事业单位参考人员对本人考试分数、排名有异议者，应在考试成绩公布 天内向 人力资源和社会保障部门书面提出查分申请，由人力资源和社会保障部门会同有关部 门共同查分并答复申请人。 参考答案：3。 二、判断改二、判断改错题错题 （共（共 5 题题，每，每题题 2 分，共分，共 10 分）分） 1、事业单位考生报名时填写的信息表提供的各项证件复印件、证明材料均由事业单位 主管局收集存档备查。资料保存期为聘用后一年零六个月。 （ ） 参考答案：。 2、凡专业考试组织专家命题者，命题人员实行封闭式管理，直至该学科考试开考半小 时后方能解除封闭。命题人员由人力资源和社会保障部门（亦可邀请人大、政协、组织、 纪检、监察机关工作人员参加），从大于实际命题人员数46倍的人员中随机抽取确定。 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 5 （ ） 参考答案：。 3、事业单位专业考试试题应按密件要求封存、保管。试题交接须填写试题交接单并有 三人以上（即交卷人、接卷人、监督人）签字。试题拆封须经考生检查并随机请两名考生 签署“试卷密封完好”及考生姓名后当众拆开。 （ ） 参考答案：。 4、事业单位公开招聘考试一般采取笔试、面试方式；考核一般采取业务操作、跟班实习、 试教、专家考核等方式。考核应设立专家考核组，一般由 5 人组成，最少不得少于 3 人。 （ ） 参考答案：。 5、事业单位体检应在县级以上综合医院进行，体检人选抽签决定体检分组及顺序，全 程实行代码管理。 （ ） 参考答案：。 三、三、简简答（答（16 分）分） 1、请简述取得教师从业资格证需要经历哪四个环节或步骤？（6 分） 参考答案：要想取得教师资格证，先通过 2（4）门理论考试，然后取得普通话合格证书， 再申请自己想要教的科目，参加说课/试讲/实践技能操作，最后参加体检，体检合格后 就可获得所需的专业资格证书。 2、请简述事业单位招聘综合管理岗位、教招岗位、医卫岗位笔试考试“公共知识”部分， 通常情况下分别考哪些知识？（10 分） 参考答案：综合管理岗位笔试“公共知识”考查内容通常指时政常识、马克思主义哲学常 识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业 能力、申论等；教招岗位笔试“公共知识”考查内容通常指教育学、心理学、教育心理学、 新课程改革、教育法律法规、师德师风、时政热点等；医卫岗位笔试“公共知识”考查内容 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 6 通常指“公卫三基”，即：基本理论、基本知识、基本技能。基本理基本理论论方面，方面，主要是结合本 科日常的医疗工作，学习和巩固有关的基础知识，如解剖、生理、病理、药理等，树立消 毒、隔离及无菌概念，了解输血、输液、水电解质平衡的基本理论及其适应症、禁忌症， 了解休克、感染等常见病因、病理机制以及生理病理变化和表现，初步掌握重症危急病 人的护理、抢救、营养的补给等基本理论，能进行常见病、多发病的诊断和鉴别诊断，并 掌握其处理原则。基基础础知知识识方面，方面，能掌握院内外有关常规制度和各种操作常规，能及时、 完整、准确、清晰、规范地书写门诊、住院病历，正确掌握进行体格检查的基本步骤和基 本方法，基本掌握与本科室有关的阳性体征的意义。熟悉与本科室有关的各种物理学诊 断方法，熟悉与本科有关的常规检查，常用功能检查项目的临床意义，掌握本科急救药 物及常用药物、激素、抗生素、抗癌药物及剧毒药物的基本成分、药理作用，各种常用药 物的适应症、禁忌症，使用方法，掌握各种检查标本的采集、保存、送检方法。基本技能基本技能 方面，方面，要求正确掌握危重病人的急救技术，如人工呼吸、心肺复苏、各种穿刺、静脉切开、 输血、输液、血气胸引流、洗胃及各种常用检查器械操作技术。正确书写临床医嘱、处方 和各种检查单等。在上级医师指导下进行多种辅助检查和特殊检查及基本手术的技术 操作等。 四、四、综综合合论论述（述（20 分）分） 湖南某地市 2014 年 6 月 16 日-20 日期间连续发布了四个地方事业单位（含教招、医卫 岗位）招录计划公告，共计招录人数 438 人（含教师岗位 205 人、医卫岗位 190 人），全 部采用现场报名方式，报名时间主要集中在 6 月 28 日-7 月 3 日，笔试时间主要集中在 7 月 15 日前后。而 7 月 13 日是湖南大学生村官集中面试时间，面试前需进行资格复核； 7 月 1 日-15 日为湖南省执业医师实践技能操作考试时间；中公教育湖南总校希望各地 分校抓紧抓好 2015 年国考和金融银行秋季校园招聘暑期班的招生宣传工作，并作为 7 月份 KPI 重要考核指标之一。此时，各分校校长接上级通知需于 6 月 28 日前往北京总 中公教育 给人改变未来的力量 中公教育 给人改变未来的力量 7 部参加管理知识培训会，会期一周。如果你是该地市分校校长，出差前你会如何安排分 校工作并实施哪些具体措施确保各项工作井然有序地开展？ 参考答案： 牢记“令行禁止”的宗旨意识，彰显“攘外必先安内”的全局把控能力，练就“公为非 用”的触类旁通潜质，巧用“将在外，君命有所不受”的人才战略，懂得“结果导向、关注 过程”的机制利器。这是出差前分校校长们安排工作且确保工作井然有序的基本法宝。 全员会议。 （1）明确集团、湖南总校工作精神和分校工作重点：其中：上级精神为业务 上全力拓展非公项目和抓好暑期班工作，服务上抓好退费办理，技能上全面拓素提质， 管理上抓好团队建设和推进项目负责制。分校工作重点：2015 国考和金融银行暑期班招 生宣传工作和非公项目的业务拓展（含事业单位、村官面试、医考、金融银行项目）。 （2） 分工协作、各司其职、各负其责。以具体项目为单位，确定项目负责人，进行项目的策划、 组织实施和评估总结。实行市场、网推、客服联动，群策群力，集聚合力。 （3）借鉴公务员 考试运作的成功经验提升工作方向和工作效率。咨询技巧、疑难问题解答，开班设置、 优惠政策，备品申报、制作、购买与发放，教学管理与服务、教学评估与总结，公益活动 推广与执行、市场宣