2010暑假实践论文.doc

暑假实践论文化学与生物工程学院 潘源目录一、 步入打工大军二、 结识江湖英雄三、 综合因素分析四、 个人感想总结摘要：人才是国家的栋梁，他们支撑着国家支撑着社会稳定而快速地向前发展，是他们将高科技向前推进，是他们，让我们看到国家的未来和希望。然而，大学生失业率不容乐观，重重的打击使高校毕业生失去了希望和奋斗的动力，再加上高校毕业生不对口专业就职的比率逐年上升，致使国家人才居无定所，流失于社会的每个角落。就职低薪工作，是失业者的一时满足。然而，在诸如搬运工这种底层行业中，也会出现高技能人才的身影，高校毕业生变成了宅男宅女。这是一种现象，更是一个问题，是什么原因使得一个个怀惴梦想的热血青年如此沉沦，是社会黑暗，家庭束缚，还是自身挑剔关键词：人才流失 失业率 初涉职场 宅男宅女 无奈一、步入打工大军如今，通过社会实践了解社会已成为大学学习的一个重要课题，而了解社会的一个最为普遍而简单的方式，就是打工。暑假打工成为大学生的一种潮流，同学们都想借此机会了解社会，为表现自己，也想学到一些课本以外的人生知识。我是打工大军中的一员，这也是我大学的第一个暑假，我满怀热情地成为了一个送货员，工作的地方是堆满啤酒的仓库，仓库里十多个员工，而大多数是本地人，他们尽职于自己的角色里，总是忙得满身大汗。在烈日炎炎的夏季，送货搬啤酒确实是一个苦差事，即使烈日高照，老员工们还是自若地谈笑着，偶尔也会显露出一些无奈。二、结识江湖英雄一个星期的相处，大家都开始熟悉了，但有个人给我印象较深，他就是阿杰。因为我们送货总是在同一辆车里同去同归，相对也比较了解。他近30岁了，能给人一种很精神的感觉，说话也很有水平，他从不与别人计较一些琐碎的小事，做事谨慎而有条理。刚上班的时候我是跟他学习技巧和经验，但他没有把自己抬得很高，还时常与我谈论些时事政治，处世之道，并交流看法。随着相处的深入，我发现阿杰对事其实很有主见。后来他告诉我，他虽是高职毕业，却是做过了五年的焊工，水平已达高级技师了。原来有个缫丝厂聘他为技工，月薪3000，他拒绝了。后来又在我们当地的五星商场做了两年的楼面经理，辞职了。现在就是整天扛着啤酒跑上跑下的送货员，月薪800元。五年的技工基础，两年的经理经验，虽说不上什么高技能人才，但总算是有技术在身，按理说正值花开年华的他就应该闯下自己的一片天地，却为何低就于一个仓库之中，月薪800元，况且家还有妻小。他算是一个技能人才，为什么不去大工厂去企业里发挥才干而隐藏才华于一个小小的仓库之中，是自身原因，还是其他因素？在同样的一个小仓库里，其实里面多是20多岁左右的热血青年，其中还有一人引起了我的注意，他喜欢与阿杰在一起聊天，大家都叫他“总理”，个子矮小，但他喜欢说笑，有时也来些自嘲。开始我以为他只不过是一个二流之辈，喜欢嬉皮笑脸，不足为伍。但阿杰告诉我，“总理”是个本科生，毕业于广西工学院，在我们那也算是可以的学校了。因为毕业后连续几年寻工作无果才隐于此。随后我开始与“总理”相处，谈笑中他会时常流露出对社会现况的无奈，但对事他也极具自己的看法，这点与阿杰确实相似。本是机控系毕业的本科生，却卧于仓库之中，每天都这样重复装卸满车的啤酒。他是与啤酒有缘？还是想借酒气来消除自己心中青春热情喷发的怒火与顺水低流的无奈？无人知道他身上都藏有什么不为人知的秘密。是自身的挑剔，还是苦恼的纠缠。一个小小的批发部仓库里，是如此的卧虎藏龙，又是什么导致？无独有偶，县城里有两家漓泉啤酒代销商，在我上班的第14天，另一家批发部国利批发部与我批发部进行了一场篮球友谊赛。带着好奇心理的我在赛后的饭桌上了解到，国利批发部员工也是10多人，却有两个大学生，都是专科毕业，一个会计一个经管专业，这确实令人惊舌，他们已工作差不多一年了，但搬啤酒这差事对于刚毕业几年的他们来说显然是不合适的。国家精心培养出的大学生，却每天汗流浃背地拎着啤酒满街跑。他们拎的是重重负担与压力，流出的是青春注下的汗水，他们用青春去构筑梦想，却在一夜梦醒后化为乌有，是要求过多，还是压力过重？让曾经的梦失去了方向而沉落心底。在我们梦飞的时候，真应该好好看看前方，很多时候理想变成幻想，欢欣地付出也许会换来赤裸裸的打击。每个人都有自己的梦，但要看自己怎么去飞阿杰是有技术有才的，但他没能想更美好的天空飞去，是家庭的束缚。因为他就住县城，有妻有儿，是家庭的各方面因素迫使他留在县城的。常有人说“顾家的男人是成不了大事业的。”但我想这绝不纯是某一方面的原因，而是综合因素造成的。“总理”不是因为顾家，他说曾满怀信心地去应聘过公司企业，然而全吃了闭门羹，只因为他相貌有缺憾。其实很多时候企业的表现真是令人又气又愤又无奈，长相好已实实在在成为企业招人的一大亮点，而且招女性的比率会高很多。我们不能断言这是歧视行为，但在当今社会中这是现实中的现实。虽然我们不能左右大众的观点和喜好，但这一问题确实值得关注。其实，不只是企业的内部争霸，在一些公关部门中同样会有类似现象出现，但不是相貌，是关系。这是现今社会中不可避免的现实，不管办什么事，钱和关系必不可少。当然我并没有说所有部门都这样黑，也并不是所有的毕业大学生会遭受如此冤的挫折，然而一部分人的遭遇就体现出了一个现象和问题，只是在我们看到理所当然的社会现况后心中是否会萌发一些想法，为同情，为自己的将来，我们是否也该做些什么凡事都存在有内因和外因，散播出去的种子也不会粒粒发芽，除了外界的因素，自身的自制力和毅力也是不可或缺的，它就如帆桨般掌握着前进的方向和动力。在工作过程中受挫是不可避免的，人总要学会爬行，再站立行走，前进过程中总会有摔倒，但要看如何对待，有人放弃，有人坚持。与我同村的有一大专生，是学会计的，她读大学时贷款与交警有过协约，毕业后可在交警部门工作。后来她毕业了被分配到当地的车管部门，但工资才600多的底薪，她嫌工资太低，无论家人怎么劝说也无济于事，最后南下广东了，做了有技术的打工妹。很多人都为她遗憾，我想每个人都有自己的想法，但在就职方面我们就不应该自己的一时受气而放弃了机会，交警部门在我们这易出而难进，低工资聘用又是不是一种对新手的考验。很多时候我们会有失望，做很多事都会有不如意的地方，但在曲折的人生道路上，明确的判断与坚持的信念是不是该随身携带呢？以上是几个普遍的事例，然而就在一个小县城里一个小小批发部里都会出现人才的身影，不难推测，在整个县城，这样的人才会有多少。在全省在全中国，这样的人才又流失了多少。我没有明确的调查数据，但这个数字肯定令人咋舌，这是一种现象，一种普遍的现象，是一个严重的社会问题。人才，是国之栋梁，人才流失定不容忽视。“十年寒窗无人问，一举成名天下名。”作为学子，谁都想在奋斗苦读后能够为国出力，为家争光，但残酷的现实让无数怀梦学子归来隐居家中。国家的辛苦培养都功归于溃，才能得不到施展，也让众多的毕业生苦口无言。国家发展了，教育发展了，如今的大学生就似那山中草。过多的人力资源使越来越多的大学生受遗忘。受21世纪趋势的影响，企业和大学生优化选择愈加明显，丛林法则得到完美体现，加速了一部分大学生由于自身、家庭、社会等因素，遭淘汰，致使大批的大学生在家待业或就职于其他无关专业的工作。据统计，高校毕业生大部分就职于不对口专业的工作，专业知识的学习培养得不到充分地利用，是国家人才资源的一种浪费。再者，此现象会造成大学生求学的误解，读大学就为混一本毕业证书。“60分万岁”成为必然！三、综合因素分析总的来说，引起人才部分流失是多方面因素造成的结果，其有自身、家庭、企业的综合因素：自身，大学生毕业后总把自己定位太高，居高临下，受到企业的排斥，受不了一点挫折吃不下一点苦，心理承受能力较低，总是抱有一种“此处不留爷，自有留爷处”的心态，从而一气之下弃之而去。家庭，是人才受制的一个典型因素，虽说欲成大事就别太顾家。然而一个温馨的家庭又如何不值留恋，尤其是有孩子的家庭，孩子的健康成长是家长最为关心的问题，父母要守护成长中的孩子，不愿带他们东奔西跑，种种因素的结合人才就如此随意得安定了。企业，部分企业太过重视表面。认为国内不如国外，名牌完全优于普通高校，面相好的有大能，但过高的学历企业又不敢要。相貌+证书才能。许多满怀信心朝气蓬勃的毕业生为此多次碰壁。而在企业中，潜规则尤如一根线贯穿各方面。四、个人感想总结这就是现实，但我们可以尽可能避免或减少某些不必要的因素，随着社会的发展，人才多了必然会产生此种结果，无论什么事我们都不可能都做到兼得。在此时此刻，我希望高校毕业生能转变自己的观念，学会忍耐，学会吃苦，有才总有施展之地，是金子也总有发光的时候。大学生失业或无奈就职于低薪工作不是单纯某一方面的原因，也没有谁是谁非，在不断进步的社会中，所有社会中的结构体系都会因此而改变，不要总拿旧的观念就看待新的问题。转变观念，用新的价值观，人生观去看待如今复杂多变的社会，才能有用武之地，更好的为国家添砖加瓦。步入社会的大学生毕竟是蹒跚学步，需要更多的关怀与支持。大学生失业主要还是社会的需求问题和企业的招人要求及待遇上，我希望企业能在这个环节上做些相应的调整。大学生就业已成为一个社会问题，对于这个问题我们都应该加以重视。初涉职场的大学生应该学会用更成熟的观念去看待事物，学会忍耐学会吃苦从而变得更坚强、成熟，摆正自己的态度，艰难总是暂时的，风雨不可能长在。同时企业也该转变观念，大学生是企业的希望和未来，企业应客观地用以真心去重视和珍惜人才，待遇永远是员工最为敏感的问题，给员工和求职者多一分关注，