个人实施作风建设不足剖析

1 / 3 个人实施作风建设不足剖析 我自从调到注册科以来，在各位领导、同事的关心和帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工作作风上有很大差距。借这次剖析机会，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的为以后的工作找出路。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。 一是思想上缺乏上进心。首先在浅意识中存在我非单位正式员工，存在懈 怠的情绪，以为高起点、大发展，争先进这些都与自己距离相差遥远、甚至无缘，现在那种敢为人先的精神，开拓进取精神随着年龄的增长如今已大不如前。其次对自己的要求又不高，认为工作那么忙、事情那么多，家里小孩太小又脱不开，总给自已找借口，总觉时间不够，认为自己能够尽心做好本职工作已经不错了。再次总自我解嘲说家里已经有个党代表了，甘愿做个群众，可以起到监督党代表的作用，因此从未曾主动、热情地向党组织靠拢过。所以说自已在思想上严重缺乏上进心。 二是学习上有惰性。在主动学习，提高自身理论修养和综合知识水平方面不够 。本身业务知识理论根基不实，二年来也总不能持之以恒地坚持自我业务知识理论学习，还总依2 / 3 赖于科室的每周学习上，等领导布置、等领导讲解成为一种惯性，用到了才会去关注，自学主动性缺少。特别是工作忙的时候，终日只忙于复杂的业务上的应付，有时头疼医头，脚疼医脚，用到时才去找材料、找文件、问同事，总有 “ 书到用时方觉少 ” 的感叹。还总下决定从今天开始好好学习理论、学习业务，好好锻炼，可等下班了又成了过眼烟云。 三是业务中有依赖性。在业务能力上离工作要求还有很大差距，尤其在业务上的依赖性很大，总以为材料看完了、入录工 作做好了，科长、许老师还会终审呢，因此在文字的校对、数据的入录等方面不时有疏漏之处。碰到疑难杂症总以为会有科长、许老师把关呢。还有做内资、私营统计报表，遇到问题总叹息这活计太为难我了，我咋磨咋还就磨不对呢，最后还得请高手出马，实在难为情呀。所以觉得工作中依赖性太大了。反思自己在工作中的表现，首先感觉是上面的思想情绪在做祟，其次觉得工作当中不够细心，是责任心还不够强。在今后的工作中一定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。 。首先生活上遇到问题总要请假（一会儿生孩子，一会儿探亲）事情真多，自己也觉得这女人真麻烦，老不能克服一下。其次工作上遇到问题总是等领导指示，缺少主动性，不积极通过提高自身能力来解决问题，3 / 3 一定程度上还存在 “ 多做多错，少做少错，不做不错 ” 的思想；缺乏敬业精神，对应该掌握的业务知识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。 再次态度诚恳自然不够，今天学习办公室下发的文明窗口创建行为规范文件，发现在接待 来客来访、挂接电话、工作纪律各方面都存在不符现象，如态度不够诚恳，语言不够和蔼耐心，服务没达到主动微笑要求。 通过这次自我分析查找不足，我体会到无论作什么工作，首先都要端正态度，在工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。其次加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。第三要加强学习各方面的知识，不断的提高自身的业务理论和政治修养