2012年初级经济法第2章节练习题.docVIP

第二章 劳动合同法律制度一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（ ）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】 2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同订立的主体。劳动法规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金【正确答案】：A【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。 【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】 6、根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【正确答案】：A【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。 【该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核】 7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】 9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费【正确答案】：A【答案解析】：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】 10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【正确答案】：B【答案解析】：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】 11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 12、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 13、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 14、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。A.160B.320C.890D.1050【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：1603480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：1602320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：16081.5390（元）；加班费合计48032090890（元）。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 15、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。A.15日B.20日C.30日D.10日【正确答案】：A【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】 17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.4年【正确答案】：B【答案解析】：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 18、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。A.张某担任审判员未满5年B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；（4）律师执业满3年的。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 二、多项选择题1、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（ ）A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.联系方式D.劳动合同期限【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（ ）。A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 3、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】4、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 5、下列选项中，属于我国法定假日的有（）。A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节【正确答案】：ACD【答案解析】：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 6、下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（ ）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期【正确答案】：AD【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。选项B、C属于必备条款。 【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】 8、关于工资的支付，下列表述正确的是（ ）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核工资的支付。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 9、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。 【该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核】 10、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 11、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。 【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 12、某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 13、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 14、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A.劳动者 在本单位患职业病的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。 【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】 15、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【正确答案】：ABD【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 16、下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是回避制。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 三、判断题1、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】 2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（ ）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。 【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是劳动合同的履行。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 4、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。 （ ）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 5、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。 【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 6、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 7、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（ ）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 （ ）Y.对N.错【正确答案】：N【答案解析】：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 9、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ）Y.对N.错【正确答案】：Y【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 10、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密