《职业生涯规划》(2011级大二上)期末考试01.doc

1,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A. 工程师B. 护士C. 会展设计师D. 实验室研究员正确答案：D2,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：A. 自然发生法B. 目前趋势法C. 刻板印象法D. 橱窗游走法正确答案：C3,下列四项中，那一项不属于目前零售业最抢手的人才：A. 优秀店长B. 零售业高级采购C. 保洁人员D. 谈判桌上的物流人才，以及懂得店面管理的人才正确答案：C4,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：A. 正确B. 错误正确答案：B5,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：A. 优秀的店长B. 零售业的高级采购C. 懂得店面管理的人才D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才正确答案：D6,大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？A. 职业道德B. 职业意识C. 职业习惯D. 以上均是正确答案：D7,人事代理制度是我国现行的一种就业制度，关于人事代理的范围，下列说法正确的是：A. 三资企业和私营事业以及其他资源委托的各类企事业单位。B. 暂未落实单位的大中专毕业生，自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员。C. 出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员。D. 以上都是正确答案：D8,关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是：A. 具有较强的表达能力、计划能力、组织协调能力和管理控制能力。B. 具有基本的计算机和外语水平。C. 能够根据国家和上级单位的有关法律法规、方针政策，结合实际情况正确决策，尽职尽责，有效的开展工作。D. 以上说法都正确。正确答案：D9,职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（ ）。A. 双避冲突B. 双趋冲突C. 双赢效应D. 双关效应正确答案：B10,岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是：岗位的定义、工作内容及要具备的素质岗位晋升通路不同背景下的岗位要求个人与岗位的差距A. B. C. D. 正确答案：D11,关于心理咨询师的定义，下列说法是否正确：心理咨询师是运用心理学和相关学科的专业知识，遵守心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解决心理问题的专业人员。A. 正确B. 错误正确答案：A12,很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、系科，便草草地签下了自己的一生。这种生涯规划方法，我们称之为：A. 自然发生法B. 目前趋势法C. 最少努力法D. 橱窗游走法正确答案：A13,关于职业素质，下列表述哪项是正确的：A. 职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。B. 职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。C. 职业素质就是要勇于承担责任。D. 职业素质主要是先天的，后天难以改变。正确答案：A14,咨询业分成3个层次，不同层次的咨询服务要求不一样，但是都有共同点，下列哪一项不属于咨询公司的选人标准：A. 要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上。B. 能够吃苦，基本上是要以青春为代价。C. 不需要你有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞。D. 功课成绩要好，顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开。正确答案：C15,如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？A. 工程师B. 教师C. 作家D. 会计正确答案：B16,不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，其还有着一定的共同点，这些共同点不包括：A. 团队合作能力B. 创新能力C. 沟通交际能力D. 独立解决问题的能力正确答案：D17,大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：A. 贡献型B. 谋生型C. 创业型D. 主动型正确答案：A18,关于胜任能力模型，哪项表述错误：A. 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。B. 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。C. 1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型。D. 以上说法都错误。正确答案：D19,刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？A. 对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。B. 对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。C. 对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。D. 以上都不对。正确答案：C20,自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长。大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：A. 许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态。B. 社会对高校毕业生的需求量降低。C. 高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关系上出现问题。D. 社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度。正确答案：B21,如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？A. 工程师B. 会展设计师C. 作家D. 会计正确答案：A22,按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：A. 综合型B. 期望型C. 逃避型D. 安全型正确答案：A23,以下哪项不属于职业决策的反应形态？A. 理性型B. 经验型C. 依赖型D. 直觉型正确答案：B24,关于电子商务师，下列说法是否正确：电子商务师的四个级别分别是：电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师。A. 正确B. 错误正确答案：A25,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以上说法你认为：A. 正确B. 错误正确答案：A26,进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。A. 计划B. 分析C. 反馈D. 目标正确答案：A27,大学生职业生涯抉择过程中，要充分考虑自己的核心价值观与决策各项目工作价值观之间的统一性。这里指的是生涯决策的什么原则？A. 个体有利原则B. 群体无害原则C. 价值统一原则D. 个性化原则正确答案：C28,下列哪一项是社会环境分析：A. 目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会。B. 物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一。C. 这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人。D. 本人动手能力强，适合从事技术型工作。正确答案：A29,职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的？A. 职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。B. 职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果。C. 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。D. 职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。正确答案：A30,如果一个人愿意听从指示，喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？A. 销售B. 会展设计师C. 教师D. 会计正确答案：D31,不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素：A. 社会文化环境B. 人口环境C. 企业文化D. 社会价值观念正确答案：C32,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：招聘会网络平台招聘通过熟人介绍或社会关系通过中介服务机构介绍A. B. C. D. 正确答案：D33,他们极富创意，感情强烈，原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍然深信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的职业是能从事创新性工作，主要是帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务，工作必须符合其个人的价值观。这类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断正确答案：D34,小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：A. 从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。B. 潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。C. 从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员。D. 以上说法都不正确。正确答案：C35,下列关于就业报到证说法错误的是：A. 不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B. 升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C. 就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D. 出国的毕业生也需要办理就业报到证正确答案：A36,职业“迷茫族”大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？A. 职业情感障碍B. 职业行为障碍C. 职业认知障碍D. 职业能力障碍正确答案：A37,如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？A. 工程师B. 护士C. 作家D. 会计正确答案：C38,秘书，即从事办公室程序性工作，协助领导处理行政事务及办公室日常事务，并为领导决策及实施提供服务的人员。关于秘书这一职业，下列说法正确的是：A. 秘书分为3个等级，即为初级、中级、高级。其中国家职资格五级属于高级秘书。B. 该职业标准中包含接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作等。C. 秘书通常有很高的权力，可以独立进行决策。D. 以上说法都正确。正确答案：B39,自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步。那么进行自我认知，有哪些方法途径？A. 借助适当的职业测评工具B. 向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询C. 个人对成长中的重大事件进行思考总结D. 以上方法都可以正确答案：D40,他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断正确答案：C41,设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：A. 量体裁衣原则B. 可操作性原则C. 发展性原则D. 阶段性原则正确答案：C42,一般外企都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中一般来说不属于外企的用人基础标准的是：A. 教育背景B. 政治面貌C. 计算机能力D. 外语水平正确答案：B43,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D. 以上都对。正确答案：D44,组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话：A. 正确B. 错误正确答案：A45,今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：A. 报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。B. 报考