创先争优促发展.doc

创先争优促发展在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，也是基层党组织和党员立足本质发挥先锋模范作用的有力实践，广大党员争当创先争优活动的践行者，意义重大，影响深远。创先争优活动的成效，最终要体现在每个党员身上，体现在为民服务的工作实践中，共产党员理应在创先争优的热潮中奋勇当先，在创先争优的实践中破难求优。人民群众看我们党是否先进和优秀，不只是看理论和口号，更重要的是看实践，看共产党员的实际行动，这就为共产党员创先争优提出了具体的要求。在坚定理想信念中诠释创先争优创先争优促发展 高歌猛进谱新篇重庆市渝州监狱推行“一讲二评三公示”纪实重庆市渝州监狱党委坚持“以抓队伍建设保安全稳定，以安全稳定促教育改造，以安全稳定成效和教育改造成果检验队伍战斗力”的发展建设思路，以“四抓”为着力点，扎实推进“一讲二评三公示”，取得阶段性成果。抓关键环节促落实一是制定承诺突出“四看”： 全体民警按照看党章树尺子、看职责找位子、看目标明路子、看自身定调子的“四看”方法开展公开承诺，确保个人承诺的立足实际、针对实践、体现先进。对照党章树尺子，看是否符合党性要求。对照党章、党性和党员标准要求，坚持“五个好”、“五带头”、讲党性、重品行、做表率，非党员民警，特别是团员青年也参照党员先进性标准，立足岗位当先锋，树好尺子定承诺，防止把承诺等同于一般性的工作和纪律要求，体现先进性。对照职责找位子，看能否推动本职工作。对照狱政、狱侦、教育、生卫、政工、纪检、后勤保障等岗位工作要求，找准位子定承诺，落实职责比贡献，推动中心工作和重点任务的落实，提高实践性。对照目标明路子，看能否推进创新发展。对照争创目标，将“文明化监管、人性化改造、科学化矫正、优质化服务”的发展理念与个人发展目标结合起来，确立争当“教育、狱政、狱侦能手”、“心理矫治专家”、“监管安全模范”、“行政后勤先锋”等成长思路，明确路子定承诺，增强针对性。对照自身定调子，看能否做到自我加压。对照自身实际，制定“跳一跳才能够得着”的工作目标任务，同时承诺事项既“尽力而为”又“量力而行”，既有高度、又有适度，找准调子定承诺，确保可行性。自活动开展以来，全狱各支部围绕抓班子、带队伍、促发展公开承诺200项，班子成员围绕认真履职、服务群众、争做表率公开承诺245项，民警围绕强品性、抓工作、创优秀公开承诺2805项。二是讲述汇报推行“三晒”： 全狱各支部按照交办工作组织“晒”、协同工作同级“晒”、亮点工作推荐“晒”、反映问题群众“晒”，确保党员讲述真实、准确、全面。上台子晒承诺。在支部活动室设置创先争优展示墙，集中展示支部和党员的承诺事项，将党员承诺“晾晒”于大庭广众之下。各支部结合实际，适时召开“晒坝会”，让全体民警上讲台承诺和讲述，“晒”出目标和决心！照镜子晒业绩。以身边的全国监狱劳教工作先进个人、重庆市优秀基层党支部书记吴明中，重庆市道德模范余常平、重庆市劳动模范汪俊等先进典型为标杆，邀请他们作主题讲座，树好“标杆镜”，比照“标杆镜”讲述差距、讲述成绩。同时，比照自已的“承诺镜”讲述履职情况，“晒”工作多少、“晒”进度快慢、“晒”成果优劣。掏心窝子晒思想。支部通过每季度召开一次座谈会，每月开展一次集体活动，每周进行一次个别谈心“三个一”活动，敞开心扉交流感情，掏心窝子“晒”思想，对发现的问题进行及时化解。自活动开展以来，各支部累计组织召开“晒坝会”、座谈会65场次，开展集体活动22场次，进行组织和个别谈心240次，化解不良情绪和后进思想苗头11起。三是评优推先严格“四评”： 各支部按照领导点评加担子、党员互评刷面子、群众参评找漏子、支部考评打扳子的“四评”模式，开展评优推先工作，实现领导点评驱动、支部考评推动、党员互评促动、群众参与互动的有机结合，增加参与度，激发内动力。领导点评加担子。监区科室领导每周向分管领导“述职”，支部书记每两月向党委讲述，接受领导点评，并按要求切实纠偏正向、限时整改，积极推进工作、完成部署，力求自加压力、突破创新。群众参评找漏子。支部邀请非本支部党员民警列席互评会，制发公开承诺评议表，对民警的履诺情况按“满意、比较满意、不太满意、不满意”四个等次做出评价，并在下次讲评例会上通报测评情况，凡测评结果群众满意率不足60%的党员要求限期整改。民警互评刷面子。支部组织民警对相互之间的承诺事项、履诺情况等自评情况进行评议。为防止极少数民警碍于面子问题不愿现场评议的情况，设立专门的意见箱，支部整理相关意见并及时反馈给有关党员，使民警互评工作不流于形式。支部考评打板子。加强支部二级考核，实行定期考核与日常考核相结合，考核与评优推先相结合，对工作不积极，敷衍了事的民警进行诫勉谈话和惩戒教育，让“只顾埋头拉车”的老黄牛走上“前台”，让“下苦力干实事”的老实人走上奖台，让“工作多少靠说、效果好坏靠编、考核优劣靠印象”的老做法走下舞台，激发广大干警职工想干事、多干事、干成事的热情。抓特色活动丰载体一是“五个先锋”树典型。监狱党委成员争做“创业先锋”，带头开展“精读一本好书、钻研一个课题、培养一个年轻民警、蹲点一个监区、联系一个科室、转化一个后进、扶持一个贫困”七个一活动，激活全狱活动的“一池春水”。机关党员争做“服务先锋”，开展“一张笑脸相迎、一声您好相问、一杯清茶相待、一个答复相诺、一声再见相送”六个一活动，擦亮监狱对外服务窗口。中层领导争做“敬业先锋”，把维护班子团结和谐与推动部门单位工作争创一流有机结合，服从大局，勇于担当；基层一线党员民警争做“安全先锋”，为监管安全出智出力；机关单位党组织争做“服务先锋”，把创先争优活动与深入推进机关作风建设和讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，以“比奉献、树形象”为载体，不断改进工作作风，提高业务水平；团员民警争做“青年先锋”，勤练本领建功勋，争当监狱工作的行家里手和业务骨干。各支部结合五个先锋模范作用的发挥，开展多项主题活动，有力促进承诺目标的实现。二是“两项活动”强素质。一方面，深入开展“红色文化进监狱”活动。组织了1个监狱合唱团，20个支部合唱队，组织12支服刑人员合唱团，“每周一歌”提精神，“每月一演”出精品，“季度一赛”扬激情，让民警职工在亲身演唱和体验中传承优良革命传统。同时，举办服刑人员大型歌会4次，监区组织规模性的红歌演唱会21次，服刑人员先后有12000多人次参加，演职人员达800人以上。“看红色影片、承革命精神”。以监区为单位，在党员学习日播放百部爱国主义电影，让全体党员民警重温我党艰辛而光辉的奋斗历程。同时，通过“周末院坝红影日”组织服刑人员观看建国大业、地道战等经典红影44部，激发服刑人员爱国热情。开展“渝州精神渝州魂”系列活动。举办“我眼望渝州座谈会”、“渝州监狱建狱十周年论坛”、“渝州监狱十周年文艺汇演”系列活动，激发广大民警对监狱的认同感和归属感。开展“与书为友”读书活动。在每个支部设立图书角，为每位民警购买读点经典8000余册，购买红岩、理论热点面对面、细节决定成败等可读性强、教育意义重大的经典书刊800余册，每位民警每周读书时间不少于2小时，民警在重庆监狱、渝州监狱杂志和内网上发表读书心得30余篇。9月17日，监狱组织13支服刑人员代表队500参加诵读经典比赛，2000余名罪犯观看比赛，引导服刑人员树立社会主义核心价值观和公民道德观。三是“三个突出”拓阵地。监狱党委提出“建设学习型监狱、争当学习型人才”，通过创建学习QQ群增进党员民警学习交流，将学习交流活动延伸到8小时外民警日常生活中，促使学习常态化，引导民警通过监狱内网QQ和论坛，对危顽犯管理、个别谈话技巧、罪犯心理矫治、信息化监控操作等民警日常执法工作中的经验心得进行交流。机关与基层举行“双结对”活动（结对共建、结对帮扶），有力促进机关基层共同学习、共同提高。突出执法大培训岗位大练兵活动的实效作用。今年上半年，组织民警信息化培训6次共300余人次，全面提升民警信息化监控平台操控本领；组织生产管理培训，现场随机抽取30人进行实做考试，提高民警生产管理技能；组织反劫持人质处突演练1次，提高民警安全防范意识和快速处置能力；组织中层领导干部“8+1”制度培训2期，各单位也对所有民警进行了全覆盖的“8+1”制度培训，培训面达100%。充分依托“一课、一册、一书、一地、一屏、一网、一牌、一栏”的“八个一”平台，开展一系列形式多样、内容丰富的公正廉洁执法教育活动，提高民警思想认识水平，增强公正执法能力，规范执法行为。抓推动工作出成效一是工作质量有提高。通过落实工作记实及书记签阅制度、周讲述月汇报等制度，民警增添了无形的压力和动力，工作的积极性主动性被有效激发出来。十三监区支部将周例会开成“亮成绩、找短板”的工作推进会，既让领导和同志看到自己的工作成绩、增强信心，也让同志们指出问题，自我加压。通过工作部署，一周的工作了然于胸，目标明确、任务到人、干劲十足。二是队伍建设有形象。今年以来，监狱受到司法部表彰2人，市司法局表彰15人，监狱局表彰30人。涌现出全国监狱劳教系统先进个人唐春、吴明中，重庆市先进工作者汪俊，重庆市道德模范余常平等先进典型。8月份以来，监狱评选出红旗支部8个，“优秀”民警240人次，有效激发了创争动力。三是典型示范有标杆。三监区支部书记吴明中狠抓基层基础工作，被司法部评为全国监狱劳教系统先进个人。机关二支部民警刘政主动帮扶保外就医的困难服刑人员，被重庆卫视等媒体多次报道，取得良好的社会反响。重庆市道德模范余常平舍小家顾大家，争当监狱基层工作排头兵。七监区支部9月20日成功抢救病危服刑人员亲属，展现出良好的医德医风和社会责任感，体