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文档简介

1 / 3 幼儿园考勤部门工作总结 为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于2016 年 11 月 9 号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下： 一、考勤基本情况 幼儿园目前教职工 40 名。其中，在编教师 40 名，外聘员工 9 名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。 二、考勤工作取得的成绩 （一）考勤制度日趋 完善。 1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从 11 月 7 号开始正式执行考勤制度。 2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。 3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。 4、老师们若一天内请假 2 小时以内，只记入考勤、不列入考核。 5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。 2 / 3 6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。 （二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履 职效率。 根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。 （三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。 三、尚需改进的问题 1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。 2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。 3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常3 / 3 运转。 四、考 勤制度愿景 幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。 通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、
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