关于加强金融企业精神文明建设的几点思考.docx

关于加强金融企业精神文明建设的几点思考摘要：在市场经济中，金融企业也是经济实体，经济效益是它的生命，而精神文明建设是保证社会主义经济建设健康发展的根本前提，是企业提高效益的必要条件，更是企业管理的重要内容，因此，只有加强企业精神文明建设，企业经济效益才能快速增长。笔者相信，只要企业领导高度重视精神文明建设，才能更好、更快地促进企业快速、健康发展，为全面建设小康社会作出应有的积极贡献。 关键词：金融企业； 精神文明建设； 思考 纵观一些成功的金融企业，无不以抓思想建设、抓班子建设、抓队伍建设、抓企业管理、抓市场营销为“主基调”，充分发挥职工主人翁精神，改变领导作风，深入基层，深入群众，虚心听取各方面意见和建议，面对面地与职工交流，在企业的建设中，紧紧依托企业精神文明建设，改进和加强思想政治工作，加强人、财、物的有效管理，把有情服务和思想政治工作贯穿到企业管理的全过程，把握时代特点和企业思想建设的基本任务，从而加强管理，创造性地开展物质文明建设，不断丰富精神文明建设的成果，形成了企业发展的丰厚精神财富。因此，在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，加强金融企业精神文明建设是全面贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐企业战略思想的基本要求。也只有高标准地抓好精神文明建设，建立良好的工作秩序，最大限度地调动和发挥职工的主观能动性，才能有力地推动企业经济效益的增长，才能更好地发挥服务社会和推动经济发展的作用。 简历大全 一、金融企业精神文明建设存在的问题 当前，金融企业精神文明建设普遍存在的问题集中表现在：思想认识不到位，或存在一定偏差。相当一部分金融单位，“两手抓、两手都要硬”虽然年年讲，但在思想认识和实际工作中却没有得到根本的解决。精神文明建设说的多、做的少，点缀多、陪衬多，将精神文明建设工作放在从属地位上，没它不行，有它不重要。据了解，很多金融企业没有将精神文明建设的考核同企业的物质文明建设指标同步挂勾，同步考核，同步奖惩；不注重通过精神文明建设来调动职工的生产、工作积极性，促进企业全面发展；运行机制欠缺，工作方法不当，没有在认真和治本上下功夫，效果不大，收获不多；企业和职工偏重追求物质利益，将企业利益获取的多少作为“好与坏”的标准等等。要解决上述问题，切实加强和改进企业的精神文明建设，就必须提高认识，坚持不懈地抓好企业精神文明建设。 二、金融企业精神文明建设的重点 作为特殊企业，金融单位精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局，实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。 1. 加强党团组织和工会组织的建设，为精神文明建设提供组织保证。金融企业年轻人多，高学历者多，女同志多，队伍思想比较活跃，加强党团组织和工会组织建设就显得十分重要。党组织在企业精神文明建设中的作用主要体现在两个方面：一是宣传、贯彻党的方针政策，发挥党组织的政治导向作用；二是积极提供决策咨询服务，推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率，促进企业的不断发展。 思想汇报 2. 抓好金融企业文化建设，为精神文明建设提供实质内容。金融单位素有重视企业文化的传统。在当前的形势下，金融企业的发展面临着严峻的挑战。企业要发展，必须构建以人为本的企业文化，提升企业的精神文明创建水平。企业文化对提高企业员工素质、加强企业管理、展示企业形象、打造知名品牌，都具有重大作用，是企业管理者和职工都愿意接受的一种活动载体。 3. 注重创建活动开展，为精神文明建设提供有效载体。开展具有本行业特色的创建活动是金融企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果集于一身、融为一体的组织行为，是企业基本的、经常的建设重心，也是充分体现企业、尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在。 三、金融企业精神文明建设的管理 1. 坚持统筹管理，抓典型促规范。把企业精神文明创建工作纳入年度工作的整体布局，做到与企业的各项工作融为一体，一起研究部署、一起安排落实、一起检查评比。要深入基层调研，根据企业发展的状况及存在问题，制定切实有效的创建计划，并做好分类指导工作。在创建过程中要坚持以点带面，要及时发展、总结、树立、推广在创建活动中涌现出来的先进典型，也要根据实际工作需要，有意识地确立一批创建工作示范点，通过实践和探索，归纳出具有普遍推广价值的经验做法，指导和推动面上的工作。 思想汇报 2. 注意方式方法，抓引导促自建。对企业的精神文明创建活动，我们要注意方式和方法，在不违反法律、法规及政策、条例的情况下多做锦上添花的工作，多做职工愿意去做的工作，多做协调服务的工作。要大力宣传金融对经济发展的工作责任和义务，宣传企业和员工服务社会、诚实守信、乐于奉献的先进事迹，宣传注重工作创新和企业文化建设的先进人物，引导职工见贤思齐、创新争优，不断提高自身参与精神文明创建工作的主动性和自觉性。 3. 增强创建信心，抓巩固促提高。金融企业的特点是，基层网点多，精神文明建设的重点在基层。作为金融企业，要下大气力，对所辖的基层行所，通过指导和引导，增强创建信心，在不断巩固提高和创新发展上下功夫。要继续开展文明单位、文明网点等行业文明创建评比。当然，这些文明单位一定要坚持评比标准，坚持择优选拔，坚持优胜劣汰，不能一评定终身。对这些企业文明单位我们要通过报纸、广播、电视、网络、巡回报告、表彰奖励等形式大力宣传激励，让广大职工体会到文明单位牌子的含金量，真正得到精神上的鼓励和物质上的实惠，从而增强企业与职工创建的积极性和主动性。 参考文献： 梁西忠.加强和改进企业精神文明建设的方法与途径J. 理论学习， 2005， (02) . 范钢琴.现代企业制度下的精神文明