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文档简介

1 / 6 中学考勤奖励制度 学考勤奖励制度 界坑中学校本培训考勤制度 一、考勤 1、因公请假的,培训内容自行补修,不奖不惩; 2、私事者向校长室请假同意后,记事假一次; 3、因病不能参加培训的,凭医院证明经校长室同意后,记病假一次; 4、未在规定时间内(培训正式开始前)签到的,记迟到一次; 5、培训过程中擅自离开现场的,记早退一次; 6、无故旷工或缺席的记旷工或缺席一次。 二、考核 1、校本培训每年度考核 一次,时间于 6 月中旬,由校本培训领导小组考核认定; 4、考核时,查阅教师校本培训过程的体现,如教师学习和培训记录,活动签到,相应证书,文件等; 5、依据考核内容各项给予记录培训学时,及奖励登记学时(办法参照县局文件精神); 6、教师个人填写好学时申报考核表,同时上交培训总结; 7、领导小组总结培训成绩和不足,改进培训方法,确定有效培训内容。 2 / 6 三、奖惩 1、对态度端正,成绩优先的,在评优和评先和晋级方面优先考虑;对自由散漫,没有完成培训任务的予以批评 ; 2、对随意旷工,缺席的,情节特别严重的,相应培训学时不予以认定; 3、对主讲、主评予以学时奖励(参照县局文件,记为登记学时); 4、对培训成绩优秀的,予以绩效总点数不低于 10个点数的奖励。 桥头镇中学校本培训考勤制度 一、考勤 1、公假:凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补,公假不记入奖惩范围。 2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导小组组长同意后,记事假一次。 3、病假:凡因病不能参加培训学习,须持医院 证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。 4、迟到:培训学习两次点名未到者,记迟到一次。 5、早退:学习中提前退场者,记早退一次(特殊情况除外)旷工,无故缺席不参加培训学习者,缺席一次记旷工一次。 3 / 6 二、培训老师每学期公布一次。 教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。 三、培训学习时,全体参与培训人员不做与学习无关的事(不说话,不开小差) 关闭一切通讯工具,认真听讲,认真笔记,积极主动地完成各项培训任务。 白圩中学考核、考绩奖励制度 一、考核奖罚细则 (一)辅导:按时下班辅导,早晚辅导 5 元 /节。辅导缺席一节扣 10 元,再缺席按 10+5N 公式进行扣钱;迟到早退达 5分钟扣 2元 /次,迟到早退 25分钟以上记为缺席。 (二)超课时津贴: 6 元 /节。每位教师工作量为 10节。非统考科目按 1 节计算,统考科目按 课双课头且不是同年级另加一节,理化实验课每班另加 达工作量扣 5元 /节。 (三)代课津贴: 8 元 /节。 (四)旷会一次扣 20元。迟到早退达 5分钟扣 2元 /次,请事假扣 10元 /次(公事、病假除外)。 (五)旷课第一节扣 20 元,再旷课按公式 20+10初三补课旷课按公式 25+10N 扣钱),全学年旷课 6节,年度考核不称职。 4 / 6 (六)签到:教师上课前必须签到(代课者签本人姓名,并注明代课),不得提前签到,未签到者每人次扣 5元。 (七)请假制度 1、病假:病假不扣钱。两天以内不需要医院证明,但必须自己调好课,安排自己份内工作,并报当日值日班子,如教室无人上课,以旷课 论处,追究课表任课教师责任;两天以上须有医院证明方可请假,由学校安排代课教师。 2、事假:一月内请假一至两天不扣钱,但必须自己调好课,安排自己份内工作,若需要代课,则代课工资由请假老师负责。如教室无人上课,以旷课论处,追究课表任课教师责任。当月两天假期当月有效,不能累计使用。超过两天,扣 10元 /天,教师事假病假如实记入教师档案。 3、婚、丧假等按国家有关规定执行。 4、审批权限: ( 1)一天内由当天值日班子批准。 ( 2)一天以上三天以内(含三天)由分管副校长 批准。 ( 3)三天以上由校长批准,教导处记载。 5、请假手续: ( 1)请假人必须写好请假条,注明请假事由和期限,经领导批准签字后方可离校(特殊情况事后在返校后立即补办手续,否则按旷课处理)。 5 / 6 ( 2)凡连续旷工时间达 15天或一年内累计旷工超 30天者,报教育体育局备案办理自动离职手续。 ( 3)教师必须严格按照课表上课,若因请假调课须经教导处批准,不得私自调课。未经批准而私自调课者,按旷工处理。 (八)教师的考勤情况要记入教师业务档案,与教师的考核评定挂 钩。 二、教学工作检查(全学期最少检查两次) 1、备课: ( 1)备课节数 =(学期总周数 周课时 90% ( 2)超前一周备好课。 ( 3)无备课罚款 200元,相差一节,罚款 5 元。 2、作业: ( 1)作业量按局有关规定计算。 ( 2)认真批改作业。每次作业应该有质量好差的评价,写清批改日期,作文须有眉批、总评。 ( 3)无作业罚款 100元,少一次罚款 2元。 3、听课: ( 1)教师要积极参加学校举办

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