临时工人员应如何管理

1 / 5 临时工人员应如何管理 为了使粉煤灰公司临时用工管理工作制度化、规范化，提高临时用工效益，根据新环总公司的管理规定，结合粉煤灰公司用工实际情况，特制定本暂行规定。 一、聘用原则 为满足粉煤灰公司生产经营及现场文明管理需要，经总公司人事部审核后由劳务公司派遣。 二、上岗培训 新聘临时工上岗前要进行相应的技术、安全和法律知识培训，进一步提高新聘临时工的专业技能和环境的适应能力。经过培训，如不能适应环境、不能完成工作任务的或因主观原因工作任务完成不好而给单位造成 损失的临时工要及时予以辞退。对培训合格的临时工，要及时办理临时工上岗证，安排上岗。 岗前培训的内容由公司根据需要决定。 三、解聘原则 有下列情况之一者，予以解聘： 1、在规定试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、违反劳动纪律或本单位规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 2 / 5 5、其它原因不适合继续在粉煤灰公司工作的。 四、服务宗旨 临时工应遵纪守法，遵守新环总 公司的劳动纪律及各项规章制度，全心全意为粉煤灰生产经营服务，树立对外销售和文明生产的形象，维护本公司利益，认真做好服务保障工作。 五、工作时间 粉煤灰公司临时用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的临时工，运行班实行 “ 五班三运转 ” ，常日班实行 “ 一周六天，朝八晚五 ” 工作制，星期日休息。工作期间要求坚守岗位，有事需提前六小时请假，请假前需经班长同意并先联系好代班人员方可离开岗位。 六、管理内容及要求 1、管理职能：粉煤灰公司综合班是公司临时工归口管理部门，负责临时工日常管理、人 员调配、考核； 2、现场管理：粉煤灰公司运行班各主、副值班员是临时工直接的基层管理人员，负责当班期间操作、文明生产维护、工作安排，负责考勤和对其工作质量监督考核； 3、安全管理：安全管理、安全教育、异常统计、违章考核与本公司其他职工同等对待，临时工工作班组负主要安全考核责任，综合班负连带考核责任。 七、安全要求 3 / 5 1、严格遵守总公司及本公司各项管理制度及规定。 2、严禁违章指挥、违章作业，杜绝安全事故的苗头。 3、岗前 4 小 时不利饮酒，当班期间杜绝饮酒。 4、当班期间，禁止穿拖鞋上岗，禁止女职工穿高跟鞋上岗。 5、遇暴雨、暴雪、大雾、冰冻等恶劣天气，做好自身防护。 6、道路保洁，自觉避让过往车辆，既要保护自身安全，又要保持道路畅通。 7、严禁在生产场所流动吸烟。 8、正确使用工具，严格按规定操作设备和系统，严禁违规停、送电和违章操作。 9、注意自我保护，按规定着装和携带保护措施，防止发生摔伤、高空坠落、物体打击、烫灼伤等意外事故。 八、工作纪律 1、按时上下班，不迟到、早退，做到有事请假，事后销假。 2、落实卫生制度，当班坚持每日清扫，负责工作场所卫生的清洁人，时刻保持工作场所环境良好。 3、生产工器具、物品要按要求分类存放，摆放要按公司定置要求整齐统一。 4、上班时间严禁大声喧哗，严禁干私事，严禁做与4 / 5 工作无关的事。 5、严禁当班期间串岗、脱岗，无生产任务时需坚守岗位。 6、严禁在值班室会客、打扑克、赌博以及进行一切其它违法、违纪活动。 7、工作时间要注意仪容仪貌，严禁着奇装异服，时刻保持良 好的形象和精神面貌。 8、按职责和分工认真完成本职工作任务，要尊重和服从领导，做到操作、工作按要求，工作完成有回报，确保工作质量和工作时效性。 9、认真完成公司管理人员交给的其它临时性工作任务，工作不推委扯皮，时刻保持良好的工作姿态。 10、维护粉煤灰公司集体利益，严禁私自放灰、换灰，一经发现立即解聘，并追究经济责任。 九、辞职手续 1、因个人原因辞职的，需提前拾天以书面形式向粉煤灰公司提出申请，特殊情况例外。 2、辞职需交回劳动工具、用品，并经综 合