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文档简介

1.印花税缴纳时(行为税): 借 管理费 贷 现金等2.城建税计提时: 借 主营业务税金及附加 贷 应交税金-应交城建税 缴纳时: 借 应交税金-应交城建税 贷 银行存款3.教育费附加计提时: 借 主营业务税金及附加 贷 其他应交款-教育费附加 缴纳时: 借 其他应交款-教育费附加 贷 银行存款4.房产税计提时(财产和行为税类包括:房产税,车船使用税,契税等): 借 管理费 贷 应交税金-房产税 缴纳时: 借 应交税金-房产税 贷 银行存款5.工会经费(请看以下acco125125- 高级经理七级的回答) 关于职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提和使用 根据企业财务通则和其他相关法律法规的规定，企业应当按照当期企业工资总额（一般即为应发工资）的14%、2%、1.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。 其中：计提职工福利费的会计分录： 借：生产成本（生产工人） 借：制造费用（车间管理人员） 借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用） 借：管理费用（行政管理人员） 借：在建工程（在建工程项目人员） 借：. 贷：应付福利费 计提工会经费、职工教育经费的会计分录： 借：管理费用 贷：其他应付款工会经费 贷：其他应付款职工教育经费 企业在实际使用（含工会经费的交纳）上述三费时： 借：应付福利费 借：其他应付款工会经费 借：其他应付款职工教育经费 贷：现金 或 银行存款 或 其他相关科目 2。关于职工福利费、工会经费、职工教育经费余额问题 一般而言，工会经费不会出现超支现象。如果上述应付三费出现超支的，根据企业会计制度的规定，应当补提费用，计入管理费用科目。补提后，应付福利费、其他应付款工会经费、其他应付款职工教育经费科目，余额应当为零。如果应付三费余额有结余的，不做任何会计处理，结转下期继续使用。对于补提的三费，应当根据税法的规定，与其他已计提费用一起，计算准予扣除费用额度，并对于超额度费用进行纳税调整，交纳企业所得税。 3.关于社会保险费的会计处理。 企业应当根据国家法律法规和当地的规定，计算企业和个人应交的社会保险费与住房公积金，根据企业会计制度，编制会计分录： 1）计提企业应交部分 借：管理费用*金 贷：其他应付款*金 2）代
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