岗位发展申请书.doc

XXXX同志医院 岗位竞聘自荐书竞聘岗位：经营部主任尊敬的XX集团公司XXX董事长：时光飞逝,岁月如梭。我于2011年3月12日起成为您的员工，在XX医院的三年，以及XX医院这半年多以来，能在您的手下工作，是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，我目前担任企划部主任一职。自进公司以来，我从开始的对XX医疗市场的陌生、营销策划工作概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很佩服您在工作中的人性化管理，尤其是在大局方面的方向把控和细节方面的管理领导，让整个团队得以健康持续的发展。随着我们公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司有李必友董事长这样英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢您和其他领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向董事长助理、阳光医院经营主任这个职位发展。 “不想当将军的兵就不是好兵”！在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到您认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。同时，也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。例：假设我是XX医院的经营部主任，我会围绕一下几点去开展经营工作：1、在公司董事长的领导下，围绕医院的经营目标编制营销方针和策略计划。2、负责完成医院经营收入、经营利润。3、定期召集各特、专科负责人进行业务讨论，经营分析。深入了解医疗市场及健康需求者的需求，推出特色服务，个性化服务。4、针对医院各项经营任务，通过市场调研和科学分析，拟定可行、有效的计划，并组织实施。5、负责专科人均消费，单病种人均消费、初诊率、转诊率、会诊率、治愈率、好转率等指标完成。6、定期和市场部、企划部分析研究市场，反馈病人来源信息和病员满意度调查。7、负责控制医疗纠纷和医疗差错、病人投诉率。8、善于引进专科人才，留住人才，不断完善专科人才的梯队。9、负责医助组、导医组的培训，督促医助组、导医组的日常工作，分诊准确率及服务到位率。10、协助执行院长制定年度经营发展计划、目标，并保证年计划、目标的完成。做好每旬业务报表分析，每月业务总结并汇报执行院长。 例：假设我是阳光医院的经营部主任，以下是我工作的责任范围：1、对营业额不能达到指标负有责任；2、对医生因接诊问题导致患者流失负有责任；3、对广告因设计不理想以及没有及时推出而导致的效果不明显负有联带责任；4、因与医生沟通不到位，关心不到位以及对医生提出的困难问题没有及时协助解决而使医生产生情绪，甚至影响工作负有责任；5、对于不及时把握当前医疗新动向，导致所辖科室技术落后负有责任；6、对于产生的被“钓鱼”负主要责任，对于产生的医患纠纷负有间接责任；7、对于因管理不善而导致的复诊率下降负有责任；8、对本部的工作绩效负责；9、对工作中出同异常情况未向执行院长汇报造成的损失负责；10、对