师理论-下-2(职业指导题师级题).doc

职业指导师理论知识练习题（2）(1-60题，每题只有一个选项正确。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1、关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确? (A)职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图” (B)职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业 (C)在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的 (D)职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析2、女职工特殊劳动保护内容申的“四期”保护，不包括下列哪个选项? (A)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 (B)不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动 (C)对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动 (D)不得安排女职工在哺乳未满一周岁响婴儿期间延长工作时间及夜班劳动3、理想职业目标是个体对所立志向的具体化和形象化，以下关于理想职业目标的选择，叙述不准确的是 (A)选择理想目标要具有一定的挑战性 (B)选择理想目标要合乎自己性格、兴趣爱好 (C)选择理想目标要顺应环境变化趋势 (D)选择理想目标要依据目前的生活条件需要4、下列哪个选项不属于职业指导的工作目标?(A)帮助就业 (B)帮助就业稳定(C)帮助实现职业生涯的发展 (D)帮助劳动力合理流动5、下列哪一项不属于工作描述的内容? (A)岗位名称 (B)工作目的 (C)工作经验 (D)工作职责和工作任务6、在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主体上。这属于哪一种行动技术? (A)面质 (B)调停 (C)聚焦 (D)示范7、在团体咨询中，当团体的主要任务是处理成员的焦虑与期待；澄清团体的负面情绪和冲突；了解并指出成员冲突的真实寓意。使成员能有效地解决其消极情绪。这时处于团体咨询的哪一阶段? (A)起始阶段 (B)过渡阶段 (C)成熟阶段 (D)结束阶段8、职业指导人员队伍建设就是率先 (A)制度化的典范 (B)专业化的典范 (C)社会化的典范 (D)规范化的典范 9、下列关于人员素质测评的说法中错误的是 (A)人的心理素质具有差异性、相对性和可测性 (B)人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 (C)人的心理特征具有内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量 (D)科学的测评是基于统计规律之上的10、下列哪个选项不属于团体咨询中需要采取调停行动的情况? (A)成员的反应含有强烈的敌意 (B)个别成员的意见不正确 (C)团体成员被迫接受团体的决定 (D)团体气氛过分紧张以及成员过分顺从11、设立职业培训机构必须符合的基本条件中不包括 (A)有组织机构和管理制度 (B)有与培训任务相适应的教师和管理人员 (C)有与进行培训相适应的场所、设施、设备 (D)有与培训内容相对应的政府、研究机构支持12、明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，他们的职业系留点属于哪种类型? (A)重视职业的技术性、专业性和职能性 (B)重视职业阶层，发挥管理能力 (C)发挥创造力 （D）重视职业的安全或稳定13、团体咨询大体上要经过哪四个阶段? (A)起始阶段、过渡阶段、成熟阶段、结束阶段 (B)起始阶段、发展阶段、成熟阶段、结束阶段 (C)开始阶段、发展阶段、波折阶段、结束阶段 (D)开始阶段、过渡阶段、波折阶段、成熟阶段14、工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。以下描述中不正确的是 (A)工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件 (B)工作日志法可以比较全面地了解任职者一段时间内的工作 (C)工作日志法的不足之处是收集的信息往往比较粗略 (D)不能单独采用工作日志法进行工作分析15、心理咨询的类别一般包括 (A)教育咨询、职业咨询、健康咨询相适应咨询 (B)人事咨询、职业咨询、行为咨询和适应咨询 (C)教育咨询、职业咨询、健康咨询和行为咨询 (D)教育咨询、职业咨询、人事咨询和适应咨询16、对测评结果进行解释，常模参照的方法是 (A)将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低 (B)将某个被测评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较，根据他在所处的群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低 (C)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，来判断这个人能够做什么 (D)一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，看是否达到某种外在的预测效标水平，看他是否有能力从事这种职业17、从短期来看，农村剩余劳动力的哪种转移方式最见成效? (A)农业经济向科学化、产业化发展 (B)大力发展第三产业 (C)大力发展劳务输出事业 (D)加快小城镇建设18、在咨询情景中要求来访者投入某种情景，认同其中某个角色，了解、体会、思考问题的解决。这属于职业咨询的哪种特殊技术? (A)幻想技术 (B)模拟个案研究 (C)情景模拟 (D)职业家族树19、暗示、说服和劝告是个体咨询中影响来访者的重要技术，下列哪个选项违反了有效利用暗示、说服、劝告的原则? (A)要最低限度地应用暗示、说服及劝告，且不能操之过急 (B)使用时避免搀杂情感因素 (C)不要使来访者分担责任 (D)要避免权威主义20、下列哪个选项不属于就业范畴? (A)纺织工陈某因工厂设备损坏停工而暂时没有工作 (B)年龄刚满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作 (C)王某在家庭企业中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2, 并没拿报酬 (D)刘女士以在一家福利院当义工为主要工作21、按照失业保险条例的规定，什么条件的失业人员可以领取失业保险金? (A)所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的 (B)非因本人意愿中断就业的 (C)已办理失业登记，并有求职要求的 (D)上列三项同时具备22、为了考察被测评者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧等，适合采用哪种情境性测评方法? (A)无领导小组讨论 (B)“文件筐”测验 (C)模拟面谈 (D)案例分析23、下列哪个选项不属于学校开展职业指导服务的主要内容? (A)就业观念指导、就业政策法规指导 (B)就业技巧指导、社会适应指导 (C)就业心理指导、就业信息指导 (D)专业知识指导、信息收集指导24、咨询关系建立的主要技术包括 (A)具体化技术、立即性技术、面质技术、沉默技术 (B)立即性技术、面质技术、共情 (C)沉默技术、具体化技术、积极强化 （D）面质技术、询问、鼓励、情感反应25、在我国，自由迁徒还有很多制度上的障碍，会出现乙地的空缺岗位很难由甲地的求职者来填补的现象。这种由工作和劳动者地理上的不匹配引起的失业可称为 (A)自愿失业 (B)结构性失业 (C)摩擦性失业 (D)需求不足性失业26、以下所列，哪一项内容不属于劳动力市场的主要特征? (A)劳动力供给与需求双方都是理性的 (B)力动力供给与需求以方有互相选择的自由 (C)劳动力市场的价格(工资)由供求关系决定 (D)劳动力资源的配置经常受到一些非市场因素的影响27、一份劳动合同包括了以下内容：劳动合同期限；工作内容；劳动报酬；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必备条款? (A)试用期限；劳动纪律 (B)劳动保驴和劳动条件；劳动纪律 (C)工作时间； 劳动保护和劳动条件 (D)劳动保护和劳动条件；劳动纪律；保守企业商业秘密的协议28、下列哪一项属于新成长劳动力就业的基本特征? (A)具有较强的竞争实力和较大的发展潜力 (B)具有较强的专业技能和就业能力 (C)对就业能理性看待 (D)专业多样化，只有多方面的技能29、养老保险是社会保障制度的重要组成部分。是社会保险五大险种中最重要的险种之一，它主要由三部分组成，不包括下列哪个选项? (A)基本养老保险 (B)企业补充养老保险 (C)社区补充养老保险 (D)个人储蓄性养老保险30、由于被测者自身的测验焦虑、测评经验、反应倾问、生理因素等原因，会给测评造成误差。属于被测者自身造成误差的因素还包括 (A)应试动机 (B)性格因素 (C)系统性歪曲 (D)反应速度31、对城镇下岗失业人员职业指导服务的基本形式有哪些? (A)递进式职业指导、系统结构化职业指导、辐射性职业指导、专一式职业指导 (B)展开式职业指导、递进式职业指导、辐射性职业指导、系统化职业指导 (C)收拢式职业指导、多元化职业指导、系统化职业指导、递进式职业指导 (D)递进式职业指导、系统结构化职业指导、辐射性职业指导、多元化职业指导32、关于集体合同，哪一项表述是错误的? (A)集体合同签订的双方，一方为企业，另一方是代表职工的工会 (B)职工个人与企业订立的劳动合同有特别约定的，劳动报酬可适当低于集体合同的规定 (C)集体合同产生于劳动过程中 (D)集体合同对劳动时间、劳动报酬的规定不得低于劳动法的标准33、对职业培训的形式概括准确的是 (A)学徒培训、就业训练、劳动预备制培训、职工培训 (B)技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训、专业技能培训 (C)学徒培训、就业训练、技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训 (D)指导培训、就业训练，技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训34、符合规定的企业，其享受免征企业所得税需要吸纳下岗失业人员的比例标准为 (A)20% (B)25% (C)30% (D)35%35、对职业介绍机构开展职业指导工作的要求是 (A)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者提供指导、咨询和服务 (B)应开展职业指导工作，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务 (C)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供指导、咨询和服务 (D)应开展职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向用人单位提供指导、咨询和服务36、人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价，个人稳定的素质特征主要包括 (A)能力因素、个人特质因素和动力因素 (B)能力因素、特殊能力因素和气质因素 (C)能力因素、人格因素和健康因素 (D)能力因素、性格因素和兴趣因素38、职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理? (A)理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈 (B)自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈 (C)自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施 (D)环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈39、我国劳动力市场发展的目标模式是 (A)建立党争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场 (B)建立市场主导、公平公正、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场 (C)建立竞争公平、运行有序、法制保障、自由流动、城乡一体的现代劳动力市场 (D)建立市场主导、公平公正、法制保障、自由流动、城乡一体的现代劳动力市场40、下列对职业指导人员职业道德规范中“提升职业能力，为服务对象提供优质服务”的理解，不正确的是哪个选项? (A)职业指导人员的工作表现受其能力的限制 (B)职业指导人员是否胜任职业指导岗位，就是职业能力具备不具备的问题 (C)职业指导人员必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识和职业敏感性 (D)职业指导人员不能为服务对象提供帮助，就误了人家的事情，还可能给人家带来误导，甚至带来伤害41、美国著名职业指导专家霍普金斯大学教授约翰霍兰德把人格类型归纳为六个基本类别，同时把成千上万个职业划分为相应的六大类，即 (A)现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 (B)现实型、经济型、艺术型、社会型、管理型、常规型 (C)现实型、经济型、艺术型、社会型、管理型、普通型 (D)现实型、调查型、艺术型、社会型、组织型、常规型42、职业指导的工作范围主要包括五个方面咨询与指导；信息采集与处理；职业素质测评；帮助实施和 (A)职业培训 (B)岗位分析 (C)职业设计 (D)工作分析与职业胜任43、“来访者中心咨询”特别强调咨询员的真诚态度，下列关于咨询员与来访者进行真诚交流时的注意事项，错误的是 (A)超脱角色 (B)自由交流 (C)防御的态度 (D)自我暴露44、下列哪个选项不属于家庭咨询的主要方法与技术? (A)结构性家庭咨询 (B)行为性家庭咨询 (C)学习性家庭咨询 (D)策略性家庭咨询45、下列关于职业指导人员职业道德规范的描述，不准确的是 (A)以人为本，尊重服务对象 (B)坚持原则，为服务对象提供一对一的优质服务 (C)明确与服务对象的关系，避免服务对象产生依赖性 (D)维护形象，对服务对象负责46、职业生涯设计的方法主要包括职业测评、典型人物分析法、平衡单法、实习、实地参观考察和 (A)职业评估 (B)角色扮演 (C)模拟训练 (D)故事叙说47、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是 (A)完善服务制度 (B)建立服务体系 (C)实现信息化 (D)人本服务48、国际劳工公约约定，各国应建立一个公共的、无偿的职业介绍全国体系。关于这一体系特征的说法，错误的是 (A)国家应给予充分的资金保障 (B)有足够的机构数量覆盖全国各地理区域 (C)就业服务机构的职员应是政府公务人员性质，应保证其职业稳定 (D)公共就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务，但向雇主提供的就业服务可适当收费49、职业生涯设计应该遵循的原则包括可操作性原则、阶段性原则、发展性原则和 (A)实用性原则 (B)科学性原则 (C)统筹规划原则 (D)量体裁衣原则50、“允许服务对象自己决定是否进入咨询关系”，主要体现的是职业指导人员哪个方面的职业道德规范? (A)事先与服务对象讨论工作重点，达成一致 (B)明确与服务对象的关系，避免其产生依赖性 (C)给服务对象介绍合适的职业指导人员 (D)提升职业能力，为服务对象提供优质服务51、在实现就业前期做好早期发现问题、早期确定问题、早期解决问题，是预防性职业指导的哪一级预防? (A)一级预防 (B)二级预防 (C)三级预防 (D)四级预防52、为了考察被试者的注意稳定性、注意持久性和注意抗干扰性的测验，适合采用下列CETTIC职业素质测评系统中的哪一项测验? (A)符号辨异 (B)图形拼合与旋转 (C)坐标定位 (D)线条检索53、“千方百计，尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。”主要体现了职业指导人员哪方面的职业道德规范? (A)以人为本，尊重服务对象 (B)尊重差异，不歧视服务对象 (C)主动解释，便服务对象知情 (D)维护形象，对服务对象负责54、关于精神分析理论，下列哪种说法是错误的? (A)该理论的核心是强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与 (B)在心理咨询中，精神分析理论强调让来访者能够理解和领悟目前困扰与早年刨伤之间的联系，个体的这种理解和领悟就是心理问题的解决 (C)自由联想是精神分析方法的核心 (D)精神分析治疗中强调治疗师对来访者的无条件积极关注55、职业指导的工作模式主要包括下列哪三个要素? (A)职业介绍、职业兴趣测评、职业培训 (B)职业兴趣测评、职业指导、职业培训 (C)职业介绍、职业指导、职业培训 (D)职业指导、职业兴趣测评、职业介绍56、家庭咨询的特点是 (A)把焦点放在家庭各成员之间的人际关系上，并注意各个成员的内在心理结构 (B)把焦点放在家庭各成员之间的人际关系上，不大注意各个成员的内在心理结构 (C)把焦点放在家庭各个成员的内在心理结构上，并注意各成员之间的人际关系 (D)把焦点放在家庭各个成员的内在心理结构上，不大注意各成员之间的人际关系57、下列哪个选项属于胜任特征的深层次部分? (A)自我认识 (B)动机 (C)知识水平 (D)技术能力58、“不从服务对象的特点和实际出发，忽视他们的需要，采用唯我的标准对待服务对象。”职业指导人员违背的是职业道德规范哪个方面? (A)以人为本，尊重服务对象 (B)尊重差异，不歧视服务对象 (C)主动解释，使服务对象知情 (D)维护形象，对服务对象负责59、来访者：“我从来不喜欢跟别人斤斤计较，结果，往往吃亏的人是自己，而且，时间一长，别人都以为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。咨询员：因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你，占你便宜。在上述对话中，咨询员采用了咨询中倾听或参与的哪项技术? (A)询问 (B)鼓励 (C)简述语意 (D)情感反应60、职业兴趣九类型划分的两个纬度分别是(A)事物人际，资料观念 (B)事物观念，人际资料(C)经营资料，人际专业 (D)经营管理，事物人际(61-80题，每题只有一个选项正确。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效。)61、按照工资支付暂行规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付劳动者的工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 (A)100% (B)150% (C)200% (D)300%62、职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? (A)热爱本职工作 (B)刻苫钻研业务 (C)遵守国家法律法规 (D)保守企业商业秘密63、团体咨询过程的技术主要包括组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术和追踪的技术。对于结束的技术中，下列哪项步骤是不恰当的? (A)团体指导者做一简要的回顾和总结 (B)指导者或成员对本次团体活动中不满意的环节进行交流 (C)成员反思自己在团体中扮演的角色、自己的切身感受以及期望是否达到等 (D)明确今后该如何行动，即如何在生活中巩固团体咨询的效果64、特殊就业群体主要是指 (A)那些身体有先天或后天残疾的人员 (B)那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员 (C)那些没有技能、年龄较大、不能适应新环境的人员 (D)那些受过政治处分或精神、心理有障碍的人员65、在面试中事先没有固定框架结构，也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的面试类型称为 (A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)半结构化面试 (D)开放型面试66、国家促进就业的职责范围主要表现在哪几个方面? (A)实施就业调控、维护劳动力市场秩序、提供事业保障 (B)提供公共就业保障、制定相应法规保护劳动者、保障特殊群体就业 (C)提供一定量的工作岗位、维护劳动力市场秩序、提供公共就业保障 (D)实施就业调控、维护劳动力市场秩序、提供公共就业保障、保障特殊群体就业67、“职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则。”这句话反映了职业的哪种特性? (A)社会性 (B)经济性 (C)技术性 (D)规范性68、下列关于我国劳动力市场供求主要矛盾的表述，有误的是 (A)劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 (B)劳动力整体素质不高而且存在结构性问题 (C)经济波动周期缩短，劳动力需求严重不足 (D)农村剩余劳动力的就业压力日益明显69、职业指导人员帮助来访者对其所在单位和所属行业进行分析，了解所处地位。这是职业生涯设计的哪一个步骤? (A)自我评估 (B)环境评估 (C)理想职业目标选择 (D)职业生涯路线选择70、下列哪个选项不属于团体咨询的基本技术? (A)反应的技术 (B)互动的技术 (C)控制的技术 (D)行动的技术71、促进实行市场调节就业是现阶段我国确定的就业方针之一，下列哪个选项不属于此项方针的主要作用? (A)有利于健全就业服务体系 (B)有利于劳动力在竞争中实现最优化的配置 (C)有利于劳动力不断提高自身素质 (D)有利于劳动力资源从总体上得到充分利用和开发72、将任何一种职业活动依据其工作的基本属性进行